今月ゲットイットのおめでたいニュースの一つは、「働きがいのある会社ランキング」2021年版、小規模部門のベストカンパニー（43位）に選ばれたことです！YEY！（詳しくはこちら）

実はこの賞、応募したいですと言って私が応募しました。別の会社に行ってみて、改めてゲットイットの魅力を再確認していたので、長くゲットイットで働いている人や他の会社を経験したことがない人にも外からの視点を取り込んで会社を再評価する機会にしたい、と思ったのがきっかけです。が、結構な分量の記述があり、途中心折れそうになりながら（保存を押し忘れて全部消えていたこと数回）なんとか提出した懐かしい思い出です。

そのときに書いた大量の文章ですが、求職者の方の参考にもなるかと思いますので、いくつか抜粋してみたいと思います（頑張って書いたので日の目を見せてあげたいのが本音・・）。多少盛ってたらすみません。

採用について。

「自分たちが誰と働くかは自分たちが決定する」という基本方針のもと、ゲットイットでは既存事業への採用決定は、最終面接を含め一緒に働く事業のメンバーで行っています。就職希望者にとっても、実際の現場の雰囲気が伝わりやすく、よりよいマッチングにつながっています。

今、また今後、どういうポジションに人を採用しようとしているのか、予定人数や進捗が社員に公開されています。それを踏まえて先々で増員が必要な部署は現場から声を上げ、その意見を元に採用計画を立てています。

社員インタビューやクラブ活動など社内の様子がわかる情報をホームページで積極的に発信しています。社長ブログで代表が毎日発信をしていることも、会社を知るための一つの指標となっています。

（社員旅行で宮古島に行った時の写真）

アイディアの種。

アイディアの種という制度があり、新規ビジネスに関することや業務効率化についてなど、思いついたことを誰でも投稿することができます。内容を問わず一つのアイディアにつき500円が支給されます。この制度を通して実現した取り組みの例：

・オフィスグリコの導入
・GPTWへの参加（←私です）
・古紙回収の仕組み導入
・インフルエンザ予防接種への助成

経営計画共有会。

経営計画共有会が3月に、半期経営計画共有会が10月に開催されます。全社員が集まり、会社の数字周りの報告、業界の動向や今後会社として向かっていく方向性の共有、グループワークやワークショップなどを行います。会社としての規模が大きくなりなかなか全員が集まる機会が少なくなる中で、一体感を育みチームの中での自分の役割を再認識する場となっています。

（いいとこのホテルで行うことが多いです）

特別研修。

「特別研修」と題した社員向けオンラインセミナーを、4月より不定期開催しています。セミナー講師は営業よりの方から、ライフスタイルや社会貢献、環境問題や教育についてなど幅広く、コロナ以降の新しい時代の働き方や生き方のヒントとなるような内容になっています。このような自己啓発の機会が業務時間中に与えられていることで、全体としても組織に対する責任感や帰属意識が生まれるきっかけとなっています。

特別研修といえば・・次回のブログは、インクルーシ部が企画した特別研修について書きたいと思います！お楽しみに！