☑会社ページはこちらから👌

みなさん、こんにちは！　　　　
株式会社イーダブリュエムファクトリー（以下　EWM）の岩田です。
実は私、7月に入社したばかりなので
追々入社を決めた理由や、佐賀に帰ってきたきっかけ等も、お伝えできればと思っておりますが、

今回は！
私が一番驚いた、「働き方の制度」についてお伝えしていきたいと思います。

EWMでは、2020年よりフレックスタイム制度とリモートワーク（週2日）制度を導入しました。　
この働き方を導入している企業は、佐賀ではそう多くはないかもしれません。

このストーリーでは、フレックスタイム制度・リモートワーク制度を使って
EWMの社員がどのように働いているのかをご紹介いたします！

目次

1. フレックスタイム制度・リモートワーク制度ってどのような制度？
2. 制度のメリット
3. まとめ　　

フレックスタイム制度・リモートワーク制度ってどのような制度？

■フレックスタイム制度（清算期間3ヶ月）
事業部ごとにコアタイムを設定した、
フレックスタイム制度を導入しており、
3ヶ月の所定労働時間を自分で管理しながら働きます。

■リモートワーク制度
週2回までの在宅勤務を取得することができます。

この2つをうまく活用すると、個人の事情に合わせて柔軟に働くことができるのです！

実際に、社内で活用している社員も多くいます。
例えば、16～17時に子どものお迎えのために抜け、自宅で落ち着いてから1～2時間程度仕事をするや、
コアタイムはしっかりと働き、コアタイム後に私用や習い事を済ませ、帰宅後から仕事を再開。

この働き方は、事前申請など特にありません！もちろん、部署内での事前共有はマストになります。

ガッツリやりたい時は集中して、コアタイム終了次第でスパッと切り上げて帰ったり、
3ヶ月の労働時間を自分で管理しながら、調整することができます。

「落ち着いている時は早く帰宅し、集中してやるときはやる」
自分でメリハリをつけて働けるのはとても良いですよね！

制度のメリット

導入で生まれるメリットを3つあげてみました。

①　仕事とプライベートの両立ができる
②　通勤ラッシュ等の混雑避けることができる
③　時間を効率的に使える

① 仕事とプライベートの両立ができる

仕事も大事だけど、やっぱりプライベートも大事。
EWMでは、自身の生活も大切にして欲しいと思っています。
例えば、子どもの送迎や、通院や運動、習い事など。

3ヶ月の総労働時間をみながら働くことで、ワークライフバランスがとれ、
仕事をするときの集中力がとても上がります。

②　通勤ラッシュ等の混雑する時間が避けられる

佐賀はクルマ社会。朝や夕方の時間帯は渋滞も多く、特に雨の日は混雑しています。
EWMでは、コアタイムが10時となっているので時間をずらして出勤が可能。
そのほか、夕方の買い物は混雑する時間の前に済ませることができ、時間の短縮にもなります。

③　時間を効率的に使える　

平日にしか行けない銀行や、市役所に行く時間を作ることができます。
その時間を作るために、仕事を効率的に行おうという意識が生まれます。
時間を効率的に使うと、心の余裕も生まれますよね！

▲このような効果を生んでいます！

働きやすい環境を整えることは、より高いパフォーマンスをあげ、
EWMのミッションを実現に近づくことにもつながります！

私も習い事を始めたいと思っていたので、フレックスタイム制度を使ってみようと思います！
これまでできなかったことや、諦めていたことができそうで
とても充実した生活が送れそうです(^^)

まとめ

フルリモートでなはく、オフィスにも出社できるのでメンバーの顔を見ながら話をしたり、
「ちょっとこれどうなってますか？」が気軽に聞ける環境があります。
そして、フレックスタイム制度やリモートワークを活用しながら、プライベートな時間も確保できます。

EWMは、プライベートの充実と仕事のへのモチベーションをうまく両立して働ける会社なのです！

会社ページ・募集ページも更新していきますので、是非チェックしてください(^^)/