1
/
5

What is RPO?:どのようなプロジェクト構成なのか?

RPOの働き方とは?

RPOは採用領域のスペシャリストです。近年人事担当者は、組織開発・人事制度構築・評価・研修・教育・採用・労務等多岐にわたる業務をこなしています。その中でも「採用領域」に関しては、コロナの影響もあり大きく変化しています。少子化などの問題も加わり、人材獲得がさらに難しくなる今、採用領域では「採用に特化した専門知識」が必要とされ、RPO(採用コンサルタント)という職種が、魅力的なキャリアとして注目されています。


RPOはどんな仕事内容なのか?

RPOとは、採用活動をEnd to Endで実行することです。RPOは、採用戦略・企画から母集団形成、応募者管理、書類選考、面接、内定・就職支援まで、幅広いサービスを提供します。ポイントは、採用に関するアドバイスだけでなく、自ら採用担当者として活動することです。コンサルタント業務と事務サポート業務を別々に行う会社は、真のRPOサービスとは言えません。


プロジェクトはいつ終わるの?

プロジェクトについては、一般的に1カ月から12カ月、あるいは複数年など、クライアントのニーズによってさまざまです。プロジェクトが終了すると、基本的には新しいプロジェクトに参加し、クライアントのターゲットに合った採用方法を実行します。様々な職種・規模の採用を経験できるため、採用スキルの向上、専門性の向上、採用のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。

【Envision】RPOサービスを展開し、採用コンサルとしてサービスを提供。職場環境は多様性があり、英語や日本語が飛び交っています。#リモートワーク を実施しています。

※採用・キャリアについてカジュアルにお話ししましょう!ぜひお気軽に下記よりエントリーください。


Envision Talent Acquisition Coffee Talk
Made with Qwilr by the Envision Co., Ltd. team
https://envision-jpn.qwilr.com/Envision-Talent-Acquisition-Coffee-Talk-tD3bdvgRT4WH?utm_source=Wantedly&utm_medium=article
Envision Co., Ltd.では一緒に働く仲間を募集しています
5 いいね!
5 いいね!
同じタグの記事
今週のランキング