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RPOの語り場:RPOで働く人達

海外のRPOリクルーター

海外のRPOサービスは完全な没入型アプローチが主流です。採用コンサルタントとして、クライアントに対し優秀な人材を獲得できるよう、クライアントの組織の人間として、業界を学び、文化を生き、必要な候補者を提供します。これがグローバルスタンダードなRPOサービスです。

1つの会社で長く働いている採用担当者は、その会社の深い知識を習得しますが、複数の組織で採用を経験するRPOリクルーターよりも採用の知識は狭くなります。RPOキャリアは採用領域で、さまざまな企業の運営・採用方法を学び、その過程でクライアントに効率的な人材獲得という成果をもたらすことができます。

RPOで働く人たちの姿

企業の採用部門が成長するためには、組織の外に目を向けることは重要です。RPOの環境下では、リクルーターは様々なクライアントの採用を経験し、社内・社外の両方を知ることができます。その結果採用領域での深い知識を保持し、業界の専門知識を深めることができます。またRPOリクルーターの仲間達やリーダーの膨大な知識によってサポートされ、新しいクライアントに提供するサービスの質を高めることが可能です。RPOリクルーターは、常に新しい採用手法を作り出し、チャレンジする機会に恵まれています。

Envisionのタレントアクイジションスペシャリストは、企業が人材獲得や生産性向上の支援を必要とする際に、人材獲得を実行するだけではなく、戦略的なサポートも行うコンサルタントでもあります。単なる表面的な採用サポートではなく、組織に自分を組み込み、人材獲得を成功に導くプロセスをインターナルリクルーターと共に構築していきます。

5年、10年先のキャリアを見据える

これから5-10年、採用領域は今とは違う景色になります。企業が求める人材を質、量の両面で、十分に人材を確保することは難しく、一方で、採用活動をめぐる環境もますます多様化、複雑化し、従来の採用手法だけでは採用計画の充足に対応していくことが難しくなっています。だからこそ、採用活動のあらゆる事態に迅速かつ柔軟に対応できる、高度な知識とスキルを持つ人材が不可欠です。

以前、ブログで「採用スキルセット」について書きましたが、今採用スキルを持った人材が現在不足しており、さらなる需要が見込まれます。そのため採用に特化したRPOキャリアは、採用の専門家として技術職のように扱われ、キャリアの優位性が高まります。さらにテクノロジー化と多様化により、採用は新しい領域として「人事」という枠組みからは少し逸脱した進化を遂げていくことが予想されます。

人事領域で働く方々にとって、大変興味深い市場となり、そこで活躍できる人材が増えてくることが楽しみです。

【Envision】RPOサービスを展開し、採用コンサルとしてサービスを提供。職場環境は多様性があり、英語や日本語が飛び交っています。#リモートワーク を実施しています。

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