こんにちは。

モリアゲアドバイザーのエンドいライン株式会社CEO山本です。

表題『当社で働く人はまず「ルール」を守ってもらいます。』に合わせて厳しめの顔をしてみました。

そういえば、3年前全国放送に出た時に、変なWikipediaぽいの作られましたが、これ放送開始後すぐに出来たのです。誰がどうやって作ってるのでしょうか？今も気になっています。

完全に個人情報ですね（笑）まあ良いですけど。

さて、上記のごとく、当社は明るく元気な会社です.

モリアゲアドバイザーと名乗ってるぐらいですから。

明るいイメージで売ってるのですが、当社に面接に来られる方が一つ勘違いしてる事があります。

「個性を最大限発揮し、最初から自由にやれる」

そう思ってる人が少なくありません。

残念ながらこれは完全に間違いです。

確かに自由闊達なムードがあるのは事実です。

しかし、何の実績もない人に自由を与える事は出来ません。

仕事とは自分のスキルを通じて会社に、顧客に、世の中に貢献する事です。

なのでスキルは向上しなければいけません。他社に貢献しはじめて給与が上がっていきます。

逆に貢献できない人に給与を上げる理由は全くありません。

「貢献する事が仕事であなたが自由にする事が仕事ではない」という事を伝えています。

「自由」＝「義務」がセットになります。

「義務」とは先ほど話したように、会社に、顧客に、世の中に貢献する事。

貢献を測るものは「当社の評価制度において求められたことが出来たかどうか？」です。

まずは、当たり前のことを当たり前に出来るようになる事が先ですね。

入社後「当社の考え方」「当社のルール」を徹底的に教え込みます。

その上でその人の個性を活かしていきます。

本当に自由に仕事したければ起業するしかありませんが、実は起業ほど自由がないものもありませんが。。

また、それはいつかの機会に。

当社は徹底的に成長を求めます。

新卒でも早い人は1年経たずに戦力になっています。

人の成長は年月ではないですね。

京セラの稲盛さんが言うように「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」です。

入社1年目でも2年目でも成長する人には重要な仕事を任せていきます。

ご興味あれば是非どうぞ。