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脳内ポイズンベリー(採用編)【新卒社員が成長できる理由と秋採用をしなかった理由】


こんにちは。

エンドラインの採用担当の江下です。

今回は『脳内ポイズンベリー』という題で、

3回にわたりお話しますので、

暇つぶしに読んでいたらければ幸いです。

前回までの『エンドライン、部活はじめるってよ』はコチラからご覧ください。


2015年度入社から新卒を毎年1名採用してきたエンドラインですが、

2019年度は新卒採用をやめることにしました!!


理由は、

該当者がいないからです!


もちろん、会社の成長のためにも毎年採用したい!!

しかし、私たちには過去の採用での失敗があります。

(それについてはコチラをご参照ください)

https://www.wantedly.com/companies/endline/post_articles/132192


採用選考に来てくれる子が問題ではありません!

ただエンドラインで活躍してくれる人がたまたまいなかったのです!


エンドラインで活躍してくれる人とは簡単に言うと、

エンドラインの企業理念にある、

『人があつまる。人をあつめる。縁を線にする。』ことができ、

かつ代表山本の愛あるボケやツッコミに耐えられ、楽しめる人のことです!!(笑)

他にもいっぱいありますが…

エンドラインと馬の合う人に入社してもらうので、

新入社員も【自分の居場所】で伸び伸び成長できるのです!


だから、2019年度の新卒採用は8月にやめました!

でも、2019年度入社ってまだ入社まで時間があるし…と思われるでしょうが、

秋以降からでは間に合いません!!


新卒入社の社員は約半年前から事前のアルバイト、

社内研修、外部研修などを行い、

入社する4月1日にはエンドラインのことをしっかり理解してもらっています。

9月以降にまだ採用活動をしているようでは間に合わないんです!!


だから、エンドラインは2019年度新卒入社の選考は、

8月に該当者なしで終わりました!!





写真左2016年入社の山下は入社前からアルバイトと研修を受けていました。

写真右2018年入社の髙田はアルバイトインターンからのエンドラインを深く知ったうえでの入社です!

二人ともエンドラインのことをよく理解してもらい4月入社を迎えたので、

学生から社会人になったときのギャップが少なく、活躍してくれています!


そして、2019年が終了と同時に私たちは2020年卒向け採用を開始しています!

ランチ会を月1から2回程度行っておりますので、

ちょっとランチごちそうになってくる

気分で来てもらえればうれしいです(^▽^)/


また、中途採用は随時行っています!

中途採用に関してもエンドラインのことをきちんと理解してもらってから入社してほしいと

考えていますので、入社時期はご希望をうかがいます!

中途採用についてもランチ会(夜ランチ会)を行っておりますが、

こちらは個別での対応をしております。

ちょっとランチごちそうになってくる

気分で来てもらえればうれしいです(^▽^)/


次回はランチ会編(仮)についてつらつらと書きますのでお楽しみに(^▽^)/

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