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ダイバーシティ&インクルージョン推進

2021年4月にESG経営の一環 として、グループCOO直下に『ダイバーシティ&インクルージョン推進室』 を新設。 女性活躍の推進、男性社員の育休取得 推進、障がい者や外国人雇用比率の増加などに取り組 む。

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