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「社員の個性・能力を活かす仕組みを強化していきたい」HR Techチームが進めるモノづくりとは

DeNAでは、社内の人材・組織開発を支援する取り組みとして、ピープルアナリティクスのチームを2017年に設置。さらにその取り組みを強化するため、2019年に人事データを収集・分析するHR Techのチームを立ち上げました。収集したデータは、事業部を担当するHRビジネスパートナー(以下、HRBP)にリアルタイムで連携。人材配置の最適化や、社員の能力を活かす仕組み作りをバックアップしています。

定期的に行われる1on1やミーティングを通じて話される個々のやりがいやキャリアプランといった人事データを、いかに可視化して人材開発、組織開発に活かしていくのか。今回は、ヒューマンリソース本部人材企画部テクノロジーグループのグループリーダーを務める澤村 正樹(さわむら まさき)に、DeNAのHR Techチームの特徴や取り組み、今後の展望について聞きました。

目次

▼続きは『フルスイング』でご確認ください。

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