株式会社キュービック

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、より成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 具体的には自社メディアのマーケティング運用管理システムの開発を進めております。将来的には自社のサービス（プロダクト）開発を一緒に取り組んでくれる方、システム企画から開発・運用まで幅広く業務経験ができて、０→１の経験を積んで行きたい方を募集しています。 【業務内容】 ・新規サービス/新規システムの企画立案、プロジェクト化、PL業務 ・サイト訪問ユーザーの動向分析を行うシステムの機能開発と運用 ・自社メディアの管理システムの開発と運用 ・全社で利用するポータルサイトの企画及び、機能開発と運用 【本ポジションの魅力・特徴】 社内システムで大小様々な開発経験が積めるのは魅力的です。失敗しても社内システムなので、プレッシャー少なく挑戦できる環境があります。すぐにフィードバックがもらえる、利用者の声が聞けることも社内システムの魅力です。 ビジネス側との物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。 ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、開発側からシステム提案するのが当たり前になっています。黙々と画面に向かって仕事するのではなく、足を使って情報収集しシステム提案を行い開発するメンバーが多いのも特徴的です。 【開発環境】 ・ 主要言語とフレームワーク 　　- Ruby ：Rails 　　- PHP 　　- Vue.js ・ 主要DB 　　- MySQL ・コード管理 　　- GitHub ・プロジェクト管理 　　- JIRA他 ・CMS 　　- WordPress ・ドキュメント管理 　　- GoogleDrive, Confluence, Docbase ・インフラ 　　-AWS（EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambdaなど） ・社内ツール 　　- グループウェア　 ：G Suite 　　- コミュニケーション：Slack, chatwork 【スキル、経験】 ■必須（MUST） ・コンピュータサイエンスの基礎知識（基本情報技術者以上） ・開発言語（php実務経験2年以上） ・webアプリの開発・運用（実務経験2年以上） ・webアプリ設計（実務経験1年以上） ■歓迎（WANT） ・PaaS（AWS）の環境構築 ・開発言語（Java、C#、python、Vue.js、php） ・Docker、GitHub、CI/CD ・マイクロサービス開発、運用経験 ・自社Saas経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ベンダーコントロール経験 ・チームマネジメント（人材開発、採用）

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、より成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 その中でも自社サービスのインフラの運用や改善を行うのがAWS（インフラ）エンジニアの役割になります。サーバ（インスタンス）台数100台以上と他では中々経験出来ない環境で、会社の成長が著しいため改善が追いついていないのが現状です。インフラの管理ポリシーやルールなどをイチから考えて一緒に自社サービスのSREを担ってもらうメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・自社サービス（メディア、システム）インフラの設計・構築・運用（サーバ構築、監視、障害対応） ・自社サービスの改善のためのSRE 【本ポジションの魅力・特徴】 ・100台以上のサーバ管理ができる ・会社の成長に合わせた管理ポリシー、ルールをイチから作れる ・AWSの新機能などを使ったインフラ改善提案を推奨 【テクノロジースタック】 AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambdaなど OS：CentOS/Amazon Linux 構成管理：Ansible 言語：PHP, Ruby, JS系 監視：Mackerel, Nagios コミュニケーション：Slack コード管理：GitHub プロジェクト管理：JIRA, Docbase 【スキル、経験】 ■必須（MUST） ・webサービスのインフラ実務経験（2年以上） ・AWSを利用してのネットワーク/サーバの設計・構築・運用実務経験（2年以上） ■歓迎（WANT） ・AWSでのセキュリティー対策経験 ・構成管理ツール（Ansible/Chef/Puppetなど）の導入・運用経験 ・オンプレでのネットワーク/サーバ構築（linux系、Windows系どちらでも） ・自社Saas環境の運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ベンダーコントロール経験 ・チームマネジメント（人材開発、採用）

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、より成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 その中でも自社サービスのインフラの運用や改善を行うのがAWS（インフラ）エンジニアの役割になります。サーバ（インスタンス）台数100台以上と他では中々経験出来ない環境で、会社の成長が著しいため改善が追いついていないのが現状です。インフラの管理ポリシーやルールなどをイチから考えて一緒に自社サービスのインフラ構築/SREを担ってもらうメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・自社サービス（メディア、システム）インフラの設計・構築・運用（サーバ構築、監視、障害対応） ・自社サービスの改善のためのSRE 【本ポジションの魅力・特徴】 ・100台以上のサーバ管理ができる ・会社の成長に合わせた管理ポリシー、ルールをイチから作れる ・AWSの新機能などを使ったインフラ改善提案を推奨 【テクノロジースタック】 AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambdaなど OS：CentOS/Amazon Linux 構成管理：Ansible 言語：PHP, Ruby, JS系 監視：Mackerel, Nagios コミュニケーション：Slack コード管理：GitHub プロジェクト管理：JIRA, Docbase 【スキル、経験】 ■必須（MUST） ・webサービスのインフラ実務経験（2年以上） ・AWSを利用してのネットワーク/サーバの設計・構築・運用実務経験（2年以上） ■歓迎（WANT） ・AWSでのセキュリティー対策経験 ・構成管理ツール（Ansible/Chef/Puppetなど）の導入・運用経験 ・オンプレでのネットワーク/サーバ構築（linux系、Windows系どちらでも） ・自社Saas環境の運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ベンダーコントロール経験 ・チームマネジメント（人材開発、採用）

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアを開発・運用しています。今回事業拡大に伴い成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 【業務内容】 「自社メディア」サービスのアプリケーションエンジニアとして、企画、開発、テスト、運用までを一貫しておまかせします。また、全社横断プロジェクトなどの全社的な業務にも携わる重要なポジションです。 【開発環境】 AWS上に複数のEC2インスタンスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、メディアの特性に応じたフロントエンド開発を行っており、テクノロジーの選択は、技術動向、安定性、生産性などを考慮してチーム内で評価選定しています。 【技術スタック】 ・主要言語: PHP ・CMS: WordPress ・主要DB: MySQL ・コード管理: GitHub ・プロジェクト管理: JIRA, wrike他 ・ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase ・インフラ: AWS（EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda） ・コミュニケーションツール: Google Workspace, Slack, chatwork, Zoom 【開発体制】 メディアの企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 【応募資格】 ■必須（MUST） ・PHP（フレームワーク問わず）でのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験（2年以上） ・Linuxのインフラ運用経験（2年以上） ■歓迎（WANT） ・WordPressを利用したWebアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・AWSでのEC2/RDSの運用経験 ・サービスグロース施策提案、実施経験 ・物事に対する意見や方向性をまとめ合意を形成する能力 ・アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者 ■求める人物像 ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 【本ポジションの魅力・特徴】 ・業務時間内の20%を利用し新技術などの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのが当たり前になっています。

【仕事内容】 デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下のクリエイティブ組織・XDCにおいて、マーケターやデザイナーと一緒に企画から携わりながら、徹底したユーザーリサーチやデザインそしてユーザーテストを行い、ユーザーに価値を提供し続けます。 将来的には、UXチームのリーダーやプロダクトマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務】 弊社の自社メディアにおいて、ユーザーの深層心理を追求し、それらに基づいたUXデザインを行っていただきます。 ■自社メディア価値最大化のためのUXプランニングおよびデザイン -デザインプロセス全体の設計 -ユーザー調査の設計と実施 -ユーザー体験の設計 -サービスのコンセプトの設計 -ユーザーテスト設計と実施 など 【必須スキル・経験】 ■UXデザイナーとしての実務経験（リサーチ／ユーザー定義／UXシナリオ策定／施策のプランニング等） ■根拠に基づいて仮設提示し課題を解決するスキル ■徹底したユーザーリサーチとテストを行い、定量データの分析ができる方 ■関係者とコミュニケーションをとりながら、プロジェクト遂行ができる方 【歓迎スキル・経験】 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方 ■プロジェクトマネジメント経験 【本ポジションの魅力・特徴】 ■100％自社メディアなので、自由度高く幅広い仕事に携わることができます。 ■CDO直下という経営に近い場所で、スピード感をもって業務をすすめることができます。 ■組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ■UXチームのリーダーやマーケター、プロダクトマネージャーといった方向にキャリアを広げることが可能。 ■自由度と裁量が大きいため、ワークライフバランスを大事にされる方も安心できる環境。 ■既存のメディア事業だけでなく、新規事業の立ちあげや企画に携わるチャンスがあります。 ※特に参加型脱力系アニメ『モモウメ』は、XDCからの提案で企画が立ち上がり、SNSとの連動方法やアニメ/漫画の内容決定、CM放送等のプロモーションまでXDC主導で進めています。 【参考記事】 キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278

【仕事内容】 デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下のクリエイティブ組織・XDCにおいて、プロダクトマネージャーやマーケターと一緒に企画から携わり、様々な機能／サービスの企画立案、UI設計、データ分析、各種ディレクション業務をお任せいたします。 将来的には、ディレクションチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務】 マーケター、デザイナー、エンジニアと連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ■自社メディアの企画・設計・アクセス解析・分析・効果検証・改善 ■制作ディレクション ■プロジェクト管理 ■業務フローやスキームの見直し、改善、効率化 など 【必須スキル・経験】 ■Webサービスの企画/UI設計・改善業務経験（3年以上） ■デザイナー/エンジニアとチームを組んだ開発ディレクション経験 ■HTML/CSS/javascriptに関する基本的な知識 【歓迎スキル・経験】 ■案件の企画、要件定義、仕様設計 ■デザインの知見 ■カスタマージャーニーマップの作成経験 ■Webマーケティング経験 ■Google Analyticsの使用経験 ■LPO経験 ■WordPressについての基礎的な知識 【本ポジションの魅力・特徴】 ■100％自社メディアなので、自由度高く幅広い仕事に携わることができます。 ■CDO直下という経営に近い場所で、スピード感をもって業務をすすめることができます。 ■組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ■ゆくゆくはチームリーダーやマネージャーとしてキャリアを広げることが可能。 ■自由度と裁量が大きいため、ワークライフバランスを大事にされる方も安心できる環境。 ■既存のメディア事業だけでなく、新規事業の立ちあげや企画に携わるチャンスがあります。 ※特に参加型脱力系アニメ『モモウメ』は、XDCからの提案で企画が立ち上がり、SNSとの連動方法やアニメ/漫画の内容決定、CM放送等のプロモーションまでXDC主導で進めています。

キュービックが提供する自社サービスの責任者として、戦略・企画立案から実行、制作やグロースといった業務に携わっていただきます。 また、本ポジションはマーケターが所属する事業本部と、クリエイティブ組織の架け橋となるポジションです。 マーケティングや企画だけでなく、エンジニアやデザイナーと協力しながら制作や開発プロジェクトを推進、アウトプットのクオリティ管理も担っていただきます。 【具体的な業務】 ・メディアグロースに向けた戦略/戦術立案、実行 ・市場（マーケット/競合）調査の企画、実行 ・メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 ・KPI設定・予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理 ・エンジニア、クリエイター、ビジネスサイドと連携して制作や開発を推進 ・アウトプットクオリティ管理 【必須スキル・経験】 ・プロジェクト管理の経験 ・WEB系企業における戦略立案もしくは企画立案の経験 ・様々なステークホルダーとの折衝能力と高いコミュニケーション力 ・WEBマーケティングに関する基礎知識（SEO/広告運用/UX設計/データ分析 等） 【歓迎スキル・経験】 ・マーケティングの観点を持って、事業をグロースさせた実績がある方 ・ビジネス視点でデザインコンセプトを起案できる方 ・デザイン上の問題解決経験、顧客体験設計を行った経験 ・Web、アプリ等の企画・設計・開発のリード経験 ・戦略に沿って具体的な実行プランを見立てる企画力 ・キュービックの企業理念への共感 【求める人物像】 ・全社的な視点やビジネス視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・論理的思考力(ロジカルシンキング)とクリエイティブ領域に対する関心・感度をお持ちの方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 【本ポジションの魅力・特徴】 ・戦略やコンセプト立案などの会社の‘根幹’となる部分に携わることができる ・経験豊富なボードメンバー直下で事業の責任者としての経験ができる ・外部資本が入っておらず、自由度の高い経営やマネジメントが可能 ・自社メディア運営×独自のマーケティングノウハウで勝ち続けているビジネスモデル

エディトリアル（編集）部署のメンバーを募集します。 ▼条件・希望 ・月60時間以上の勤務（10:00～21:00の間でのシフト制です。※原則平日） ・大学1～2年生 ・半年以上勤務できる方 ・楽しく仕事ができる方 ・兼業禁止（「成長」のために全力の熱量で向き合うため、その熱量に応えて欲しいという願いから兼業禁止としております。※例外もありますが原則禁止です。） 　　　 ▼歓迎条件 ・考えることが好き ・成長意欲が高い ・現状に焦り・不安を感じている ・目標に執着し、業務に結果を求められる ・これと決めたら突っ走る 　　　 -----応募の流れ----- 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにて募集書類（アンケート）入力のご案内をいたします。 その後、簡単な適正テストと面接を経て、採用の流れです。 ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。 ※12月25日～1月3日にいただいた応募については、1月4日以降順次お返事いたします。 -----エディトリアルがサポートする部署----- ＜コンテンツDiv.＞ 比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。 #コンテンツマーケティング　#SEO　#記事企画・構成　#データ解析 　　　　 ＜アドストラテジーDiv.＞ リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。 #広告運用　#リスティング広告　#DSP広告　#ランディングページ作成　#LPO

◇◇お任せするお仕事◇◇ 比較・情報サイトや、広告（検索エンジン・Webの記事・SNSに表示されるもの）のマーケティングを担当していただきます。みなさんの意志（興味）やチーム状況により変化しますが、具体的にはこんな感じです。 ◆ニーズ調査： 月間どれくらいの人がどういう言葉をGoogleで検索しているのか、どういう言葉の組み合わせで検索しているのか、等を調べていただきます。人の深層心理を突き止めるアプローチとして、ユーザー／ペルソナへのインタビューも重要です。 ◆記事・広告の企画： どういう人向けにどういう情報を伝えるか、記事／広告をどういうデザインにするか、その結果どういった価値を提供できるか、等を考え、提案していただきます。 ◆記事・広告の運用： どの時間帯にどのように広告を出すか、記事・広告のパフォーマンスの分析、公開済みの記事を市況や季節に合わせてどう調整できるか、等を考えながら、実際に運用していただきます。 ◇◇応募方法◇◇ ◆応募要件 ・月60時間（≒週15時間）以上の勤務が可能な方 ・大学1,2年生（3,4年生および院生で、23卒以降、および1年以上の勤務が可能な方は応相談） ◆選考の流れ オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面接→現場面接→入社決定 説明会の日程が合わないという方は、カジュアル面談からスタートしていただけます。選考フローは皆さんに合わせて柔軟に変えることができるので、お気軽にご相談・ご来社ください。 それでは、みなさんとお会いできることを楽しみにしております！（＾＾）

◇◇お任せする仕事◇◇ 比較・情報サイトや、広告（検索エンジン・Webの記事・SNSに表示されるもの）を担当していただきます。学生の意志やチーム状況により変化しますが、具体的にはこんな感じです。 ◆ニーズ調査： 月間どれくらいの人がどういう言葉をGoogleで検索しているのか、どういう言葉の組み合わせで検索しているのか、等を調べていただきます。人の深層心理を突き止めるアプローチとして、ユーザー／ペルソナへのインタビューも重要です。 ◆記事・広告の企画： どういう人向けにどういう情報を伝えるか、記事／広告をどういうデザインにするか、その結果どういった価値を提供できるか、等を考え、提案していただきます。 ◆記事・広告の運用： どの時間帯にどのように広告を出すか、記事・広告のパフォーマンスの分析、公開済みの記事を市況や季節に合わせてどう調整できるか、等を考えながら、実際に運用していただきます。 ◇◇応募方法◇◇ ◆応募要件 ・月60時間（≒週15時間）以上の勤務が可能な方 ・大学1,2年生（3,4年生および院生で、1年以上の勤務が可能な方は応相談） ◆選考の流れ オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定 すぐに選考に進みたいという方には、カジュアル面談をスキップしていただくことも可能です。選考フローは皆さんに合わせて柔軟に変えることができるので、お気軽にご相談・ご来社ください。 それでは、オフィスでお会いできることを楽しみにしております！（＾＾）

事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立14年目の今も150％以上の成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面でコアバリューである「ヒト・ファースト」を大切にし、2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト　https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 企業成長率150％の秘訣はキュービック独自のマーケティングノウハウにあります！あなたの知見をかけあわせ、私たちと日本一のメディアを目指しませんか！ ◆こんな経験できたら、ワクワクしませんか？ ・2年後にはあなたの担当するメディアは、日本でトップシェアを牽引するメディアになっています。 ・Web体験がストレスフリーになっている ・検索すると、欲しい情報が必ず手に入っている ・毎日、自分が誰かの明日が変わる「キッカケ」を作れている ・自分のWebサイトで誰かの幸せを作り続けている ・日本のインターネット体験の向上に貢献できている ゼヒ、キュービックと一緒に、実現させましょう！ ◆キュービックが成し遂げたい世界 「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける」 これがキュービックのミッション、つまり社会に届けたい価値です。 そしてユーザーとサービス提供者の間にある情報格差を埋め、最速で最適な課題解決のサポートをすることがキュービックの介在価値です。 ユーザーが健全で快適な毎日を送るため、ハードルになる諸問題をゼロにしたい。 その観点でキュービックはお届けするサービスを選んでいます。 ▼運営サイト抜粋例▼ ・法律トラブルのお悩みを解決するサイト運営 ・転職に悩む人へ情報提供するメディア『HOP!』　 ・離婚に悩む人達の課題を解決し、再出発のサポートをしているメディア「KADODE」の運営 ・交通事故で困っている人の問題解決サポートをするサイト「ResQu（レスキュー）」の運営 この問題はどなたでも巻き込まれてしまう可能性がありますが、自分の身に降りかかることはあまり想像したことがないかもしれません。 しかし実際に起こってしまったことを想定してみるととても不安で、混乱してしまうものではないでしょうか。 今は「ググれ」ば出てくると考えていると思いますが、ほとんど知らない情報を正しいかどうか判断するのは、とても難しいことのように私たちは考えています。 ここに私たちキュービックの介在価値があると信じています。 ◆キュービックはなぜトップシェアを目指す？ 課題解決の数を増やし続け、キュービックの理念「ヒト・ファースト」を体現したい。 詳細は面接でお話ししましょう！ 募集背景 2018年7月からの3カ年計画で各メディアでトップシェアの獲得を目指しています。 そのためには、新規メディア／新規ジャンルへのチャレンジと、既存メディアの さらなるグロースがMUST。 今回はそのメディア事業のトップを担い、 ０→１・１→∞を創りだせるグロースハッカーを求めています。 仕事内容 キュービックで自社製作しているサイトの価値を、広告の運用をして最大化させることです。 そしてゆくゆくは事業責任者としてチームを引っ張っていっていただきたいです。 具体的には以下の2点を中心に成し遂げていただきます。 ⑴広告運用（Google広告/Yahoo!スポンサードサーチ等利用）をして実現する ⑵新規媒体開拓（見つけ、実行する）をして、実現する 【具体的な業務】 ・担当LPのグロースを目的にした、市場（マーケット/競合）調査 ・メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 ・メディアグロースのためのPDCA ・KPI設定・予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理 ・LP企画・改善提案 ・データ分析（ツール利用による） ・クライアント折衝 ・チームメンバーとの調整 ・新規参入ジャンルや新規事業可能性リサーチ　など 必須スキル・経験 ■直近の主業務においてWEB系企業で広告運用経験最低半年以上 ■直近の主業務において広告運用ツール利用経験最低半年以上 ■WEBマーケティングの基礎知識（用語や商流、概念など） 歓迎スキル・経験 ■チームマネジメントをして成果に結びつけた経験 ■メディアグロースのために自社もしくは他社WebメディアのSEO実施経験 ■弊社事業領域でのメディアグロース経験 ■Googleアナリティクスやウェブマスターツールをはじめとする管理ツールの実務経験

【仕事内容】 Webマーケティングに関わる以下のポジションにて新しいメンバーを募集しています。 ※これまでのご経験やご志向に応じて、ご担当いただく業務をご相談させていただきます。 ・SEOディレクター 担当メディアのマーケティング戦略に沿ったSEOの企画・実行を行う仕事です。検索エンジンアルゴリズムの調査、競合調査といった外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略・戦術の策定を行います。 ・広告運用 広告のアカウント設計、実装、配信内容管理、設定調整を担い、チーム全体の目標達成に貢献する。自社メディア・予算での運用のため、自由度の高いアカウント設計とLP自体の企画が可能。 その他にも、複数あるポジションの中からあなたのご希望に合ったものをご提案します。 【具体的な業務】 ・マーケティング戦略・施策立案 ・メディアコンセプト企画・立案・実行 ・KPI設定・予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理 ・WEB広告運用の戦略・施策の企画立案と実行 ・データ分析（アクセス解析など） ・マーケット調査、競合サービス調査、フィールドワーク等 ・クライアント折衝 ・ライターやWEBデザイナーなどとの調整 ・新規参入ジャンルや新規事業可能性リサーチ　など 必須スキル・経験 ・Webマーケティング領域における下記いずれかの業務にて、 　戦略立案並びに施策推進のご経験がある方（経験年数、規模不問） 　　　＊集客（SEO対策/Web広告の企画運用/コンテンツマーケティングなど） 　　　＊広告（リスティング/ディスプレイ

急成長を続ける当社の中途採用担当として採用要件の定義や採用計画の立案から実行まで幅広くおまかせします。また、新卒採用やインターン採用・採用後のフォローやオンボーディング施策などにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義 ・中途採用計画の企画立案～実行 -求人票作成 -アクションプランの策定 -各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 -採用コミュニケーションプランの設計 -社内外の関係者との折衝 -候補者との面談、面接　等 ※年間採用人数：約20名～30名程度（中途）／約15名（新卒） ※採用職種：マーケター／エンジニア／デザイナー／バックオフィス 等 他にも部署では、研修や育成／人事企画／広報などを担当しているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げていくチャンスもあります。 【組織】 ■タレントアクイジションチーム（採用） GM以下、中途担当社員1名／新卒・インターン担当社員2名／オペレーション担当2名／インターン生2名 【スキル・経験】 ＜必須＞ ■人事としての中途採用経験（１年以上）もしくは新卒採用経験（３年以上） ■自ら面接を行い、合否を決めていたご経験 ＜歓迎＞ ■無形商材の営業経験 ■リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーの経験 ■ベンチャー企業やWEB・IT企業での就業経験 【求める人物像】 ■数を追うのではなく、しっかりと候補者に向き合った採用をしたい方 ■自ら考え、積極的に行動できる方 ■経営層や上位役職者などと信頼関係を築きながら業務を遂行できる方 ■人事としての経験値の幅を広げたい方 ■環境や状況の変化に柔軟に対応しアクションを変えられる方

キュービックのインターンには、幅広い業務を担当できるという特徴があります。例えば広告の部署に所属していても、プロジェクトやメンバーのマネジメントを担うメンバーもいます。また、部署異動の制度を利用し、人事やエンジニアといった部門に異動することも可能です。 まずは現場とその業務を理解してほしいという意味合いで、限られた部署での募集をしています。主体的に挑戦機会・成長機会をつかみ、自らステップアップしたいという熱意があれば、もちろんそれだけできることの幅は広がります。 ◆現在募集のある部署と、主な仕事内容 メディア事業 　・比較サイトや情報サイトを担当 　・ニーズ調査 　・記事の企画（内容やデザイン） 　・記事の運用（分析や編集） 広告事業 　・リスティング広告やInstagram広告を担当 　・ニーズ調査 　・Web広告の企画（内容やデザイン） 　・Web広告の運用（出稿や分析） ◆得られるもの（例） ・理想と現実のギャップを埋め、チームや会社を前進させる力 ・物事をより良くしたり、価値を0から創出したりするための視点 ・施策を0からつくりあげ、成果が出続けるまでPDCAを回す経験 ・自分の成長と会社の成長、両方を同時に追うための高い視座 ◆キュービックの魅力 ・「職場体験」ではなく、社員と同等の仕事を任せてもらえること ・幅広い仕事やプロジェクトを担当できること ・インターン生が多く、お互いに高め合ったりできること（約100名、大学も様々） ・業務外の時間に、他者とコミュニケーションをとる機会が多いこと ・有給インターンであること 　　※給料（等級）は活躍により変動 　　※ボーナスあり ◆応募要件 ・月60時間（≒週15時間）以上の勤務が可能な方 　　・10時～21時の間でのシフト制　 　　・3時間からシフト申請可能 ・大学1～2年生（その他2023年以降に大学卒業見込みの方） 　※大学3年生以上で長期インターンをお探しの方は要相談 ◆選考の流れ オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定 ◆さいごに キュービックでは、年間を通してインターン生の採用をおこなっています。 まずは人事のメンバーとの面談にお越しいただき、そこでどの部署の選考に進むかを一緒に考えていけたらと思っております。エントリーの時点で希望する部署が分からなくても、ご安心ください。お気軽にお越しくださいね。 それでは、皆さまにお会いできることを楽しみにしております！

今回募集するのは、会社設立当初から続くWeb広告の配信を行う部署のインターンです。 私たちはGoogleやYahoo!、SNSなどの広告媒体を使い、日常的に抱える問題の解決策を知らずに悩むユーザーを助けるWebメディアを運営しています。 【求める人物像】1つでも当てはまれば、ぜひ応募を！ ・大学1・2年生 ・起業や事業立ち上げに興味がある ・「アイデアマンだね」とよく言われる人 ・考えることが好き ・知らないことにワクワクできる ・答えがないものに魅力を感じる ・成功を信じて走り抜ける根性がある 【キュービックでインターンするメリット】 ・自分で起業や事業立ち上げを行う時に必要なスキルを得ることができる ・事業の著しい成長時期に携われる ・部署のリーダー直下で働ける 【具体的な業務内容】 ・Web上の広告を制作する ・広告を出す場所を決める （例1：検索画面に文章の広告を置く 　例2：SNS画面やアプリ画面に画像の広告を置く） ・広告のリンク先のサイトを制作する ・Webメディアの改善 ・どんな人が広告を見てくれているのか分析する 【キュービックの魅力】 ①有給のインターン キュービックのインターンは有給で、昇給システムも明確です。 基本給にプラスして、時間給（月に入った時間数によって時給が上がる仕組み）と、評価給（上司からの評価によって時給が上がる仕組み）があるため、頑張れば頑張った分だけ給料が上がるような仕組みになっています。 また、シフトが自由で働きたいときに働けること、条件を満たせば休日も働けることなども魅力です。 ②裁量権が大きい 自分から何でも挑戦できる環境があります。自分で考えた施策を試すことができたり、その効果をすぐに測ることができたりするので、自分の成長やチームの成果を日々感じることができます。 特に今は事業を大きく成長させる時期なので、自分のアイデアが大きく成果に結びつく可能性があります。 ③学生インターンが多い 高校3年生から大学院生まで、現在100名以上のインターンが在籍しています。その内の多くがサークルやゼミとの両立をしながらも活躍しています。 100名以上のインターンが在籍しているという事実は、キュービックが学生にとって働きやすい環境であることを示しています。 ④社員との距離が近い キュービックにはFAM制度というチームの垣根を越えて交流する制度があり、年齢や役職に関わらず仲良くなれる環境が整っています。プライベートでもみんなで遊びに行くことがあります。 私たちと一緒に働いてみませんか？ 【選考の流れ】 まずは話を聞いてみたい、を押していただければと思います。 追ってメッセージにて採用担当がご連絡します。 ※選考の流れ：オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定

今回募集するのは、会社設立当初から続く広告の企画・運用を担う部門の長期インターンです。この部署には、WEB広告という手段を使って、世の中の情報格差を埋めて、人々の明日が変わるキッカケを生み出すというミッションがあります。 より多くの人が必要とする情報を届けて、ユーザーの明日が変わるキッカケを作るため、アドストラテジーディビジョンでは、『業界のトップシェア』を目指しています。 【この部門で得られるもの】 ・自分で考えた施策の効果がわかりやすい 　例：文言を少し変えただけで売り上げが100万円上がる ・インターンでも大きい金額を扱う部署であるため、 　圧倒的な責任感と裁量権を持てる 　例：数百万円のやり取りを任される。 ・志高い仲間と切磋琢磨できる 【キュービックの魅力】 ①裁量権の大きさ ②学生インターンの多さ ③社員との距離が近い ④有給 キュービックには学生インターンが多数在籍していますが、学生らしい働き方は求められません。 キュービックでは、学生インターンも中心となって売り上げを作り上げています。 会社として一緒に働く一メンバーとして見ているので、失敗をしても次の挑戦に期待をし、みんなで高みを目指していく環境があります。 また学生インターンとはいえ、努力次第では大きな裁量を得ることが出来ます。 実は見出しに写るインターン4名が、主業務であるWEB広告の企画・運用とは別に取り組んだのが今回の採用プロジェクトになります。 部署のマネージャーや人事と熟考し、アドストの未来を担うメンバーを募集する記事の完成に至りました。 【求める人物像】 ・大学1・2年生 ・どうせやるなら一番を目指したい人 ・困難に立ち向かう覚悟を持つ（持ちたい）人 ・頂上からの景色は仲間と一緒に見たい人 【具体的な業務内容】 ・WEB広告の運用管理 ・WEBメディアのコンテンツ企画立案 ・WEBメディアの運営・改善提案 ・WEBメディアのアクセス分析 ・WEBメディアのデザイン 私たちは業界トップシェアを本気で取りに行きます。 それは非常に困難な道かもしれません。 だからこそ私たちは、共に目標に向かって行く仲間を探しています。 「何かに一生懸命取り組みたい」 「大きな目標に向かいたい」 少しでもそんな風に思った方は、ぜひ、応募してみてください。 【応募の流れ】 まずは話を聞いてみたい、を押していただければ、追ってメッセージにて採用担当がご連絡します。 ※選考の流れ：オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定

【インターンの業務内容】 広告運用：広告の運用、メッセージング、ページ改善 メディア運営：記事企画、記事作成、ページ改善 総務：さまざまなルールの設計、備品管理など 人事：インターン採用、採用戦略の立案、社内メンバーの育成など などなど。 画面の向こうにいるユーザーやクライアントのことを考え、僕たちキュービックにしかない最先端のマーケティング技術を身に付け、メンバーと切磋琢磨しながら、自分の裁量をどんどん広げていけると思います。 【求めている人物像】 ・今の自分に満足していない人 ・何かに一生懸命になれる人 ・負けず嫌いの人 ・素直な人 ・仲間を思いやれる人 【応募の流れ】 まずは話を聞いてみたい、を押していただければと思います。 追ってメッセージにて採用担当がご連絡します。 ▼条件・希望 ・月60時間以上の勤務 　（10:00～21:00の間でのシフト制です　※原則平日） ・大学1～2年生 ・楽しく仕事ができる 以下があればより嬉しいです。 ・考えることが好き ・成長意欲が高い ・目標に執着し、業務に結果を求められる ・人と協力して仕事ができる -----選考の流れ----- 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにて説明会のご案内をさせていただきます。 ※選考の流れ：オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定 説明会は毎週開催しておりますので、お気軽にご連絡ください！ ～運営サイト～ エフプロ~初心者のためのおすすめFX会社比較サイト~ http://www.fx-cube.jp/ 誰でも分かる債務整理～借金のお悩み解決サイト～ http://xn--u8jvc1drbz972aywbk0by95ffo1aqm1c.com/ 誰でも分かる交通事故示談～交通事故の示談とは？～ http://xn--u8jvc1drby660ajea95wk08b0s0b5qybrha279c.com/ など

インターン生が120名所属するキュービック。 キュービックはいつも学生と向き合い、お互いを高め合う関係づくりを心がけています。学生と向き合うことを大切にしているキュービックだからこそ学生と同じ目線に立ち対等な関係でお話をできると思います。 　 留学準備や資格勉強、インターンなど 将来のために様々なことができる時間があります。 ただどれをするのが自分にとっての良い選択なのかは、 自分で判断しなければなりません。 　 自分で納得した選択をするためにはネットで調べてみたり 先輩に話を聞くなどをして情報を集める必要があります。 その手段の一つとしてキュービックという企業に相談に来てみてください。 悩みを企業にフランクに相談してみたい方、 行動するなら今しかないと思った方 のご応募お待ちしております。 応募の流れ 1.まずは「話を聞きに行きたい」を押してご応募ください。 2.その後、メッセージにて個別にご案内させていただく流れになります。 ※選考の流れ：オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定

現在、以下の部門でインターンを募集しています。 １つでも興味を持ったポイントがあれば、是非一度オフィスに遊びに来てみませんか？ ＜WEBサイト（SEOメディア）の企画・運用＞ 比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。 #コンテンツマーケティング　#SEO　#記事企画・構成　#データ解析 ＜広告の企画・運用＞ リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。 #広告運用　#リスティング広告　#DSP広告　#ランディングページ作成　#LPO ＜人事＞ 「キュービックに関わる全ての人の体験価値を最大化する」ことがミッションの部署。広報から採用、育成、制度設計、イベント企画・運営などを一貫して担当している。社員と少数精鋭のインターンで運営。 #人事　#広報　#採用　#育成　#イベント企画　#オウンドメディア ＜法務＞ 契約書作成、新規事業・新スキーム・個別案件の法令調査、ライセンス・商標調査、コンプライアンス啓発、など。 ＃法務　＃リーガル　＃リサーチ ▼条件・希望 ・月60時間以上の勤務 　（10:00～21:00の間でのシフト制です　※原則平日のみ） ・大学1～2年生 （3年生以上は要相談） 以下があればより嬉しいです ・考え抜くことが好き ・積極的に挑戦する ・チームで働くことが好き ・ベストを尽くし、結果にこだわれる。 -----応募の流れ----- 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにてご案内をさせていただきます。 ※選考の流れ：オンライン説明会→簡単なエントリーシート→人事面談→現場面接→入社決定 ～運営サイト～ 日本最大級の初心者向けFX入門サイト『エフプロ』 https://www.fx-cube.jp/ 転職に悩む人の「次の一歩」を応援するサイト『HOP!ナビ』 https://www.hop-job.com/ など、20以上のメディアを運営しています。