弊社代表の菅野のストーリーにもあった通り、
2か月ほど前に入社して頂いた若い子が研修で頑張っている最中でして。

メンター社員から色々と指摘を受けながら、毎日悪戦苦闘している様子を見ています。

「あー、自分の若い頃もそうだったなー」と思ったり、
「おー、こういう考え方するんだなー、若い子面白れぇなー」と考えさせられる要素を貰ったり。
毎日、研修社員とメンター社員から色々な思いを頂いています。

当然の事ながら、研修社員やメンター社員、どちらとも不安があるようで、
色々と相談や愚痴ってもらったり・・・自分なりにフォローしてみたりと、
皆で試行錯誤しながら研修を進めています。

その結果として、研修社員のレベルアップにつながったのはもちろん、
会社全体としての良かった点や反省点なんかも見えてきたかなと。

その辺りをヒアリングしてみたり、まとめてみたりして社員全員で評価して、
新たに入社頂く方の研修がより充実した物になる様な研修を作って行けたらいいなと。

弊社は小さな会社で「オープンである事」と言うのが基本的なスタンスであり、強みだと思っています。

そのため、良い所は良い、悪い所は悪いと立場に関係なく発言してもらいたいし、
それを社員全員で検証し評価出来る様な会社でありたいなと改めて思います。