1
/
5

なにをやっているのか

橋の繋ぎ目に設置されている伸縮装置
皆さんは橋梁(きょうりょう)用伸縮装置をご存知ですか? 道路を車で走っているとき「ガタンガタンっ」と音がするのを聞いたことはありますよね。この、ガタンガタンという音の正体が橋梁用伸縮装置なのです。通称、「ジョイント」とも呼ばれています! 道路は夏の暑い日、冬の極寒の日の気温変化を受けて、常に伸び縮みを繰り返しています。 ジョイントは、道路の伸縮のクッション材料として道路のつなぎめに設置をします。ジョイントを入れることで、道路に亀裂が入ることを避けて、車や人々が安全に移動ができるようになります。 ★ジョイントのイメージをイラストでお伝えしています! https://www.wantedly.com/companies/cretec/post_articles/304840 【メーカーなのに製品の施工管理まで担当します!】 皆さんの身近な家電製品、エアコンを例に挙げます。 エアコンは大手家電メーカーで製造されたあと、家電量販店などで販売されます。その後、ご自宅に設置工事をするときはさらに別の工事会社に委託をしますよね。 つまり、 ①製造するメーカー  ②販売する電気屋さん  ③製品を設置する工事会社 これらは別々に動くのが一般的です。 クリテック工業の面白いところは、 ①製品の企画・製造 ②製品の販売(従業員は20名弱なのに販売は全国!) ③製品の施工管理(ジョイントを工事で設置する現場に出向きます) ここまでを、すべて1社の中で担当しているのが最大の特徴です。 クリテック工業は、従業員数20名弱の小さな会社。 それでも①~③の工程をすべて管理し、 北海道から沖縄まで全国に納入をしていて、 製品も自社で企画製造していて、 しかも令和2年度は、過去最高の売上高となったのです! どうしてここまでできたのか? 中小企業として、何を大切に経営をしているのか等々 ここまで読んでみてクリテック工業のことを気にしてくださる方もいると思います。 そんな皆さんと、私たちもぜひお会いしてお話したいと思っています。まずはお気軽に「話を聞きたい」ボタンをクリックしてみてください!

なぜやるのか

クリテック工業の経営エッセンスがつまった「経営計画書」。理念に立ち返り、目指す方向を確認するときなどに確認します。人材育成や営業手法、中小企業のブランディングなど、クリテック工業の歴史や経営の秘訣がつまっています。
毎年行う「経営計画発表会」の様子です。取引先の金融機関や、パートナー企業の皆さまをお招きし、皆さまの前で今後の経営方針を発表するものです。2020年は同日に内定式も実施しました。
ここからは少し固いですが、社長の思いや、 クリテック工業が大切にしている【会社の存在意義】や【経営理念】についてお話します。 【代表インタビュー】 『対象は全国に70万橋。橋梁の安全を守る専門装置を開発から施工まで』 https://listen-web.com/blog/story/yuji-wakabayashi 【存在意義】 ~当社は何のために存在するのか?~ 当社は、社員が明るく楽しく働きながら、世の中に価値を提供することで、より良い社会づくりに貢献するために存在する。その実現のために、私達は絶えず技術を創造し続けていく。 【経営理念】 株式会社クリテック工業は、誠実な社員と健全な協力会社と理解ある顧客との最高の信頼関係を構築し、社会に貢献し続ける企業を目指す。 【基本方針】 当社に関わるすべての人々を幸せにするために、技術を創造し続ける集団となる。 1.お客様の幸せ お客様が喜ぶことは何かを常に考えて行動する。 ここにいうお客様は、直接の取引先のみではなく、ユーザーも含む。 2.社員と社員の家族の幸せ 社員と社員の家族一人ひとりが自信と誇りを持てる会社を目指す。 3.社外関係者の幸せ 事業活動に関わる全ての関係者と幸せを共感する。 4.会社の存続 未来永劫、成長・発展し続ける企業を目指す。 5.利他の精神 社会的存在として他人に感謝し、他人を大切にし、他人を喜ばせる。 6.技術・サービスの提案 お客様の立場に立った技術とサービスを提案する。 7.安全 自己、仲間及び周囲の人々、直接的・間接的に関わる全ての人々の安全に配慮する。 8.環境 環境にやさしい製品・技術・サービスを開発し続ける。 【社名の由来】 「CRETEC」とは、“Create”(創造する)と“Technology”(技術)という言葉を組み合わせた造語です。当社はメーカーなので、メーカーとしての存続意義・プライドにかけて製品の技術を創造します。 製品技術の創造にとどまらず、社員一人ひとりが自己または仲間の業務、行動、習慣についての技術を創造し、創造した技術を駆使して社員みんなが協力し合うこと。そして、当社に関わるすべての人々を幸せにするのが、当社の理念です。 技術の創造主体は、製品の設計・開発に関わる者だけでなく、営業担当者、施工管理者、事務系担当者を含めた全社員です。 上記過程を通して社員一人ひとりが人間性を高めて成長し、その結果、会社も発展する。 「CRETEC」には、「技術を創造する」という行動を繰り返し行うことで、永続的に社員と会社が共に成長・発展し続け、当社に関わるすべての人々を幸せにする、という思いを込めています。 【モットー】 明るく、楽しく、末永く働きやすい職場を築く

どうやっているのか

現場の工事の様子です!営業は関係会社や職人さんとコミュニケーションをとりながら、現場を見守ります。
(左)けんせつ小町 (右)建設業週休二日 女性の活躍、建設業での休日取得の促進に取り組んでいる証です!
クリテック工業の働き方について、少しご紹介をさせていただきます! ★女性比率30%・建設業としては多い年間休日128日! 建設や土木と聞くと、どうしてもブラックな職場環境をイメージする方もいますよね。クリテック工業は、建設業の中でも女性社員の比率が比較的高いこと、そして完全週休二日制でしっかりお休みをとれる点が特徴です。 大型工事の場合は全国各地へ長期出張が入ることもありますが、少しでもリフレッシュしながら長く働いてもらえるようサポート体制はばっちりです。 ★企画から営業~施工まで、とにかく何でも1人でできる 新卒1年目や中途入社したばかりの方にとっては「入社後すぐに全国各地へ出張するチャンスがある」というのはメリットかもしれません。全国にいる協力会社との連携、各施工現場のチェックなど、とにかく幅広くお1人にお任せすることになります。 ・どちらかと言えばアクティブ ・同じ場所でずっとルーチンワークは嫌 ・分業制で仕事の範囲が狭いのはつまらない… そんなタイプの方だと、クリテック工業の環境が合いそうだなと思います。 ちなみに施工現場には、男女年齢問わずどんどんアサインされます! 取引先はネクスコさんや官公庁などが多いので、 受注金額の大きいダイナミックな仕事を手掛けられるのも魅力です。 ★たくさんありすぎる福利厚生 クリテック工業は「社員のために」と作った福利厚生や評価制度が、非常にたくさんあります!たくさんありすぎて、すべてここではご紹介できないので、続きはこちらのnoteをご覧ください。 『多すぎる?!12つの表彰制度と9つのポイント表彰制度【クリテック工業の社内制度】』 https://note.com/cretec/n/na06f50b49c82?magazine_key=m747f984c9bfd