株式会社コーボー

「フルスタックエンジニアになりたい！」 「フロントもサーバーもインフラも、もっと技術の幅を広げたい！」 そんな想いをもっていても、 実際は会社としての意向に従って配置が行われ開発を行っている日々。 「開発がやりたかったのに、実際に入社してみたら保守・運用で全然開発が出来ていない」 「もっとモダンな技術を取り入れたいのに新しい技術を使用することに否定的だ」 「もっと違う業界での経験を積みたいな」 「もっと違う技術での経験を積みたいな」 それが、会社や組織によって叶わないことも多いのではないでしょうか？ SESのよさは、案件を変えることで、業界や環境をまるで転職したかのように変化をもたらせる事。 それによって、個人の成長やキャリアを最大限にストレッチすることが出来ることが良さの一つだと思っています。 ○ ○ ★実際の事例★ 最初はフロントエンドから案件に携わったが、個人の希望としてサーバーサイドの開発にも幅を広げたいという話だったので、だんだんとサーバーサイドの開発に移行していった。 サーバーサイドから案件にかかわり、数ヶ月実績を残していく中で、現場の意向と本人の意向をすり合わせインフラにも関わるようになった。 ○ ○ 弊社は個人のキャリアをどのように描いていくかを重視し、営業がともに成長を応援します。 SESだけの事業展開でないからこそ。 現在、事業規模も大きくないがゆえに一人ひとりへのサポート体制も手厚く出来るからこそ。 根底には色々なSES事業をされている会社を見てきた営業たちが「コーボーのSESはエンジニアさんのキャリアを重要視したい。」という想いを持って日々の営業活動や案件参画までのサポート、参画以降のフォローを細やかにしているからこそ。 エンジニアさん自身の望むキャリアを一緒に描いていけるのです。 ○ ○ 是非、自身の成長に貪欲で、成長速度を速めたい方。 フルスタックエンジニアを目指している方。 コーボーのSESエンジニアとしてその夢を実現しませんか？ また、その後の未来は、他事業展開している当社だからこそ、そのままSESエンジニアとしても、自社メディア開発としても、エンジニア向けアカデミーの講師としても色々な方面で描いていけると思っております。 少しでもご興味があればお気軽にお話をさせてください！ ※弊社正社員の募集です。

※本ポジションはコーボー社の正社員募集です。 ※客先常駐での開発を予定しております。 ＝＝＝＝＝＝ 例.自社ゲーム開発 ＝＝＝＝＝＝ ■案件内容： 話題のITメガベンチャー企業にてゲーム開発案件に参画いただきます。 【おすすめポイント】 ・優秀なエンジニアが多く集まっています。技術力を身に付けたい方は是非。 ・とにかくゲームが好き！三度の飯よりゲーム！という方大歓迎！ ・誰もが知るサービスのため、ユーザー数もかなり多くやりがいがあります。 ■必須要件 ・Unity　C#　でのゲーム開発経験3年以上 ・スマートフォンゲームアプリの開発・運用経験 ・コンシューマーゲームの開発経験 ＝＝＝＝＝＝ コーボーのこだわり ＝＝＝＝＝＝ 会社として大事なお客様だから、金額が高いからという理由ではなく、 【エンジニアの方が叶えたいキャリアを描ける環境だから】という理由でマッチングを行っています。 全てを叶えるのは難しいことも多いですが、中長期的に長い目でエンジニアのキャリアと向き合い、 そのために必要不可欠なステップをご提案できるよう、日々努力しています。 あなたのやりたいことはなんですか？
・新しい技術を使ってみたい！ ・この業界で開発を行ってみたい！ ・上流工程に携わりたい！ ・育成・マネジメントに興味がある！ などのキャリアプランを一緒に実現していきましょう！ ＝＝＝＝＝＝ e-Sports部について ＝＝＝＝＝＝ 会社のなかでゲームが好きなメンバーが集う、「e-Sports部」という部活動があります。 エンジニアはもちろん、職種問わず（代表成田も！）ゲーム好きなメンバー同士で楽しく活動しています。 所属問わず、ゲームという共通の趣味で盛り上がりたい！という方、是非お待ちしております！！

※本ポジションはコーボー社の正社員募集です。 ※客先常駐での開発を予定しております。 ＝＝＝ 例）動画配信アプリ開発 ＝＝＝ ■案件内容： 大手Web系企業にてtoC向けアプリ開発プロジェクトに参画いただきます。 【具体的には】 ・追加機能開発 ・API新設 ・認証認可機構の開発 ・非同期ジョブの追加・改修　　など 【おすすめポイント】 ・優秀なエンジニアが多く集まっています。技術力を身に付けたい方は是非。 ・能動的な行動が評価される環境です。主体性を持って取り組んでいただける方におすすめです。 ・誰もが知るサービスのため、ユーザー数もかなり多くやりがいがあります。 ■必須要件 　・Webアプリ開発経験：3年以上 　・Ruby on Railsを使用した開発経験：1年以上 ================= 在籍エンジニアが活躍中のプロジェクトをご紹介！ ================= ・エンジニアA IoT系のプロジェクトで活躍中 →もともと水産業界で活用されているIoT技術に興味があったAさん。 　どんな案件に携わりたいか、営業と密に連携を取り、実現しました！ ・エンジニアB サーバーサイド＋フロントエンド開発にも携われるプロジェクト
から 開発だけでなくデザインにも領域を広げていきたいと考えていたBさん。 　UIデザインに携われるプロジェクトで経験を積みながら、独学でもデザインを学んでいらっしゃいます。 ・エンジニアC Web系システム開発 →業務系システム開発のご経験が中心だったCさん。 　今後はWeb系の技術を身につけキャリアアップしていきたい！と考えていました。 　ご経験がない中でのキャリアアップは一般的に難しいとされていますが、過去経験を生かしながら、 　新しい技術を学べる環境で活躍中です！ ================= コーボーのこだわり ================= 会社として大事なお客様だから、金額が高いからという理由ではなく、 【エンジニアの方が叶えたいキャリアを描ける環境だから】という理由でマッチングを行っています。 全てを叶えるのは難しいことも多いですが、中長期的に長い目でエンジニアのキャリアと向き合い、 そのために必要不可欠なステップをご提案できるよう、日々努力しています。 あなたのやりたいことはなんですか？
・新しい技術を使ってみたい！ ・この業界で開発を行ってみたい！ ・上流工程に携わりたい！ ・育成・マネジメントに興味がある！ などのキャリアプランを一緒に実現していきましょう！

2016年10月より、常駐型のエンジニアリングサービスを開始し、 多くのWeb・ゲーム業界のエンド直、元請け直の案件を開拓。 そこには「エンジニアのキャリアを叶えて行ける事業を作りたい」という代表の想いがありました。 2018年7月より初めての常駐型エンジニア（正社員）の入社が決まり、 そこからエンジニア・営業・顧客が共に最高のパートナーになれることを目指し事業を徐々に大きくしてまりました。 エンジニアの方々が集い始めてから1年半。 ここから、組織は新しいフェーズに移ります。 現在、職人魂を持ったエンジニアたちが切磋琢磨していますが、 『マネジメント』 は弊社代表の成田が行っています。 エンジニアのキャリアや気持ちを最大限に理解し、 ともにエンジニアの成長を実現・応援していくことにご興味や志向性があるエンジニアの方にマネジメントを担って頂きたい。 そのような体制を築くことで、この組織はより強く、そしてエンジニアの方々にとっても更に快適でご機嫌な環境にも近づくのではないかと期待しています。 企業によっては、マネジメントに進もうとするとにマネジメントに特化したポジションになり開発ができなくなることもあると思います。 しかしながら、コーボーでは自身も開発を行いながらもマネジメントも出来るので、難易度は高いと思いますが、どちらも諦めることなくキャリアを築いていくことが出来ます。 以下のような会社の価値観に共感を頂け、この事業のマネジメントにご興味をもって頂けるエンジニアの皆さん、是非一度フランクにお話をさせてください！ ================= 以下がコーボーの大切にする価値観です。 ★当社の大切にしている価値観★ 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 これは、システムエンジニアリング事業でお付き合いをさせて頂いている企業様や案件の考え方にも通じています。 例えば炎上案件、土日出勤もある、終電まで毎日帰れない・・・などのような環境ではなく、エンジニアの方がスキルアップや働いていて充実感を感じられるような企業様や案件とお付き合いをさせていただいております。 ※納期などが近づき佳境に近づいたときは一時的に稼動が高くなることはございます。 ★なぜ仲間や自分自身を大切にしたいと考えるのか★ IT・Web業界にはつきものの「長時間労働」。成田(社長)も以前はそのような環境で働いていました。 しかし、そのような働き方では、体調を壊したり、毎日仕事しかしていない日々。 コーボーは創業時から自らが健やかに働ける環境や、それを支えてくれる家族等、自分にとって大切な人を大切に出来る働き方を実現したいと強く想っています。 また、成長は実際に仕事をしている時間だけではなく、業務外の時間にもあると考えています。セミナーや自学に使うも良し、友人に会うもよし。もちろん、家に早く帰って体を休めたり、ご家族と過ごすのも良いですよね。 このように業務後を有意義に使い、仕事も楽しんでいるのがコーボーの社員の特徴です！ また、弊社のエンジニアたちは、会社として用意しているスキルアップ手当て（書籍購入やセミナー参加の会社費用負担）や資格支援制度、人によっては兼業などもしながら、日々技術力向上に楽しく向き合っています。そのような方を会社としても応援し、一緒にキャリアを築いていきたいと思っています。 このような社風や、事業に少しでも興味・面白みを感じていただけましたら、ぜひ一度お話させてください！ ★★求めるスキル・経験★★ Web・オープン系言語での開発実務経験（3年以上） └Java,PHP,Ruby,Pythonなど リーダー・マネジメントのご経験や志向性がある方 ★★こんな人と一緒に働きたい★★ 自身の技術力を上げていきたいという向上心があり、自己研鑽されている方 モダンな技術を用いた開発に興味の有る方 エンジニアチームの統括など、チーム形成やマネジメントに興味のある方 チームでの開発や情報共有など、仲間と強調・共有する姿勢を持っている方

今、皆さんにはこんな悩みありませんか？ 私はエンジニアのはずなのに... 一日中Excelを使った業務や保守案件ばかりで、開発する機会が少なく. ときどき、開発の機会に巡り会えた！と思ったらバグ修正や一部の機能追加開発だけで身につくほどの開発経験が積めず.. 実績のある技術しか使わないので、流行りのWeb技術に触れることは難しくエンジニアとしての市場価値も上げることもできず... テストが基本的に人力のためExcelにエビデンス画像を貼りつけるのが仕事になっている。 それなのに、成果を出せと言われる...。 かつての私もそうでした。 プログラムを書く機会がなくなり、テスト仕様書や手動テストとそのエビデンスのハードコピーをExcelに纏め、途中で仕様変更が入ると再テストとエビデンスの取り直しで更にExcel...。 このような状況ではエンジニアとしての技術力を上げるのは難しく、一刻も早く抜け出さないとエンジニアとしての将来が無いと危機感を感じていました。 しかし。 これまでの経歴ではWeb業界への転職は難しい現実。 そこで、クラウドソーシングなどのサービスを利用し、流行りのWeb技術で、案件実績を作り経歴書に書けるようにしました。 そんな中、コーボーと出会いました。 Web未経験ながら自己学習や上記の実績を評価頂き、内定。 Webエンジニアとして第1歩を踏み出すことができました。 コーボーのSES事業は、Web・ゲーム系のプライム案件がほとんどです。 SESに抵抗がある方も多いと思いますが、コーボーでお取引している案件はどこもモダンな技術を積極的に扱っているお客様ばかりです。 そのため、SI業界でのSESよりも断然モダンな技術に触れることができますし、SESだからこそ、現場を変えることで新しい技術や領域にチャレンジも出来ます。 コーボーのお取引実績のあるごく一部の案件ですが・・・ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 案件①： 【主な事業内容】 CMSを使用した大規模向けのコーポレートサイト開発、運用 AIサービス 【プロジェクト内容】 人工知能を使用した自社サービス（チャットボットなど） 【主な技術】 Node.js、Python、 React Appなど 案件②： 【主な事業内容】 Fintech関連サービスの運営 【プロジェクト内容】 運営サービスの機能追加開発 【主な技術】 React Native、 Go 案件③ 【主な事業内容】 ゲーム開発 【プロジェクト内容】 MR,VRを用いたサービス 【主な技術】 Unity、Node.js ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どれも、旬の技術でとてもワクワクしますよね！ コーボーではエンジニアに必要な学習支援環境もあり、将来的には「勉強会の開催」や「もくもく会」の開催も考えています！ またまだ立ち上げたばかりの新しい事業なので、一緒にコーボーのエンジニア事業を盛り上げて行きましょう！ 私のように、Web未経験ながらも、今後Web業界でキャリアを築いて行きたい方々、是非とも一度お話しをさせてください！

=== この募集を作った背景 === 弊社代表成田はもともともフリーランスでマーケターとして仕事をしていました。その中でいくつかコンサルティングのために企業に常駐して仕事をすることもありました。月日を重ね、大きな実績を作れるようになってきたり、様々な方から仕事の依頼をいただいたりと、フリーランスとしての生活は順調だったものの、「どこか寂しさを感じることが多かった」、と成田は言います。 常駐先でチームで仕事をしていて、どんなに仲良くしていても一線を感じることが多くあったり、この人たちが自分の会社にいたら最高の組織なのではないか？と思ったり、「仲間と働く」ことへの魅力が日に日に大きくなっていきました。 もちろん、フリーランスという働き方は自由度が高いのが魅力で、時にはリモートで旅をしながら働いてみたり、楽しんでいたのも事実です。ただ、仕事をする上での「喜怒哀楽」が減っていったことは、成田にとって非常に辛いことでした。 会社員時代、時には理不尽なことがあったり、マネジメントへの複雑な思いも感じ、フリーランスに転向しましたが、社員時代に感じていたような、"喜怒哀楽"は減ってしまったように思う、と言います。過去の思い出を振り返った時に、鮮明に覚えているのは誰かと一緒にいる時に生まれる喜怒哀楽の感情がある時だ、と気づいたのです。 そして、一緒に働く仲間を探そう、と採用をスタートさせました。 === コーボーで働く、元フリーランスの仲間たちの声 === 実は、コーボーには過去フリーランスを経験をしている方が1/3も在籍しています。その方々の多くは、このような代表の気持ちに共感しています。 以下に、コーボーで働く元フリーランスの仲間達が感じる、「会社員として働くメリット」をまとめました。 ■「キャリアデザインの幅が広がる」 フリーランス＝今までの経験・スキルを活かして価値を創造するという仕事が多くなるのが事実。よって、自身のキャリアの幅を広げたいと思っても、仕事として実績がないものについてはなかなかキャリアの幅が広がりにくいことも。 また、一人での活動が基本なので、今後の自身のキャリア設計も一人で描くことが多く、不安になるときもあるとか。 会社に属することで、顧客や業務の広がり、上長を含め他の誰かとともにキャリアデザインをしていくことで出来ることや視野が広がったという方も多くいます。 会社員として働くことで、チャレンジの機会を与えられたり、チームで働くことで学べるスキルや得られる人脈があったりと、自分の将来のキャリアを見据えて働くことができる機会が増えるのではないかと思っています。 ■「自分の仕事だけに専念できる」 フリーランスとして働くと、自分がやりたい仕事を自分でとってきて、場所や時間にとらわれず、自由に働くこともできます。（もちろん、納期はありますが） 一方で、請求処理や確定申告など、自身で行わなければいけないことも山ほどあります。 「デザインに集中したい」「プログラミングをもっともっと磨いていきたい」「もっと〇〇について勉強したい」…。 会社員に戻って改めて、自分の仕事に専念しやすい環境があると感じそれにより業務のパフォーマンスも上がったと感じると言います。 ■「組織づくり・仲間と働く楽しさを感じられる」 冒頭にも記載いたしましたが、組織で働く・仲間と働くことで得られるものは多くあります。 ナレッジ共有やチームビルディング、マネジメント経験はもちろん、「喜怒哀楽を共にできる」というのは仕事をしていく上でとても重要な要素であると思います。 === 「仲間がご機嫌に働ける環境」を目指しているコーボーの制度 === もちろん、フリーランスと会社員、どちらもメリットデメリットがあり、どちらが働きやすい環境かどうかは人によって違います。 会社員は「無駄な承認フローが多い」「謎の捺印・紙書類の提出がある」「細かいルールがある」などのように、フリーランスと比べると少し窮屈に感じるかもしれません。 ただ、弊社では、どちらのいい部分も合わせて、働きやすい環境を作っていきたいと思っています。 以下フィードで制度・福利厚生を詳しく紹介しているのでご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/119045 この募集を読んで、 ・わかる ・自分もこう思っている ・会社員に戻って働くのもありかな… ・やっぱフリーランスって最高だな！ と少しでも思っていただけたら嬉しいです！ そして、コーボーで働いてみてもいいな、と少しでも思っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう！

株式会社コーボーでは、新型コロナウィルス感染症（COVID-19）の流行に伴い、リモートワークへの移行を進め、東京など7都府県を対象に法律に基づく緊急事態宣言が発令された4月7日からは、本社は基本的にはリモートワークでの業務に切り替え、4月14日からは全社員がリモートワークとなりました。 何よりも、大切な仲間と、仲間たちが大切にしているご家族などを守るため、経営や人事としても、リモートワークに移行していけるように思考、判断、方針の共有を行ってまいりました。 ただ、全社員のリモートワークを実現することが出来た背景にはそれでも一筋縄にはいかないこともあり、時には交渉を繰り返しながら現在の状況を作ることが出来ています。 その背景を紹介しながら、今この状況で今後のキャリア形成に悩んだり、不安を抱えているエンジニアの方にとって、今までの経験を活かし、引き続きエンジニアとしてのキャリアを築けるようなそんなご縁が作れると嬉しいなと思いながら、今回この募集記事を作ります。 ================= SES事業のエンジニアの仲間たちはお客様先に常駐しており、働く場所も参画先企業様の方針に合わせるしかありません。 ただ、日本での新型コロナウィルス感染症の拡大とその怖さが刻々と増していく中で、エンジニアのためにやれることはすべてやり尽くそう！と特にセールスが参画先企業様に時には交渉もしながら最後まで向き合い続け、ついに4月14日にてエンジニアも含め全社員のリモートワークが実現しました。 今回、常駐型エンジニアのリモートワークが実現出来た背景には2つの要因があると思っています。 このような環境下の中で、どうしてコーボーでは全エンジニアがリモートワークが出来、今もなお顧客への価値創造とスキル向上に取り組めているのかをご紹介させて頂きます。 ================= ①Web・ゲーム業界に特化した事業運営 コーボーのSES事業は、Web・ゲーム業界のプライム案件に特化して事業を運営しています。 今回の新型コロナウィルス感染症のIT業界にもたらす影響の中で、事業運営上の情報収集をしている中では、業務系の開発においてはプロジェクトの中断などの大きな影響が出ているという状況が多くみられました。 もちろんWeb・ゲーム系の開発についても、まったく影響がないかと言われたらそうではないですが、プロジェクトが中止になるという判断は概ねなく、参画先企業様もリモートワークの体制が整い次第順次スムーズにリモートワークへと切り替わっていった印象です。 また、エンド直・元請け直での事業運営を大切にしているからこそ、各企業様の方針がすぐに営業にも伝達され、スピーディーに企業様とエンジニア、営業間の意思疎通が出来ました。 業界特性として働き方も柔軟な企業様が多かったので、参画エンジニアもそれにならいリモートワークに移行できたのは、コーボーとしてWeb・ゲーム業界にフォーカスをした事業戦略で改めてよかったと感じた事象でした。 ②営業の交渉と迅速な対応 前述したように、もちろん参画先企業の方針もありますが、スピーディーにリモートワークに切り替えられたのはセールスの努力も多分にあると思っています。 感染が拡大し、日本でも政府や都の方針が色々と変化のある中で、方針の先読みをしながら、緊急事態宣言が発令される前からも、「もしも緊急事態宣言が発令されたらリモートワークとなるのか？」という情報収集や企業ごとの方針の細やかなキャッチアップ、また「コーボーとしてはエンジニアの命や健康面を考え、常駐しているエンジニアをリモートワークにしてほしい」という要望や交渉もしてまいりました。 もちろん迅速に情報をキャッチアップ出来た背景にはエンジニアの方々も細やかに現場での話を営業に共有し連携をはかりながら進めてきたことも大きく起因しています。 お互いがよりよい状況を作るためにチームワークを発揮しながら取り組めたことがスムーズなリモートワークの実現につながったと思います。 ================= 以上のような事業運営や仲間たちの連携により、現在コーボーのエンジニア達は出来る限り安心・安全な環境で顧客への価値発揮と共に日々のスキル向上を実現出来ています！ 少しでも弊社にご興味を持って下さるエンジニアの皆様。 また、例えば、今回のこの状況で、自身のエンジニアとしてのキャリアを考え、Webエンジニアとしてのキャリア形成に興味を持っていらっしゃる業務系エンジニアの皆様。 是非一度お話させてくださいませ！

2016年10月より、常駐型のエンジニアリングサービスを開始し、 多くのWeb・ゲーム業界のエンド直、元請け直の案件を開拓。 そこには「エンジニアのキャリアを叶えて行ける事業を作りたい」という代表の想いがありました。 2018年7月より初めての常駐型エンジニア（正社員）の入社が決まり、 そこからエンジニア・営業・顧客が共に最高のパートナーになれることを目指し事業を徐々に大きくしてまりました。 エンジニアの方々が集い始めてから1年半。 ここから、組織は新しいフェーズに移ります。 現在、職人魂を持ったエンジニアたちが切磋琢磨していますが、 『マネジメント』 は弊社代表の成田が行っています。 エンジニアのキャリアや気持ちを最大限に理解し、 ともにエンジニアの成長を実現・応援していくことにご興味や志向性があるエンジニアの方にマネジメントを担って頂きたい。 そのような体制を築くことで、この組織はより強く、そしてエンジニアの方々にとっても更に快適でご機嫌な環境にも近づくのではないかと期待しています。 企業によっては、マネジメントに進もうとするとにマネジメントに特化したポジションになり開発ができなくなることもあると思います。 しかしながら、コーボーでは自身も開発を行いながらもマネジメントも出来るので、難易度は高いと思いますが、どちらも諦めることなくキャリアを築いていくことが出来ます。 以下のような会社の価値観に共感を頂け、この事業のマネジメントにご興味をもって頂けるエンジニアの皆さん、是非一度フランクにお話をさせてください！ ================= 以下がコーボーの大切にする価値観です。 ★当社の大切にしている価値観★ 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 これは、システムエンジニアリング事業でお付き合いをさせて頂いている企業様や案件の考え方にも通じています。 例えば炎上案件、土日出勤もある、終電まで毎日帰れない・・・などのような環境ではなく、エンジニアの方がスキルアップや働いていて充実感を感じられるような企業様や案件とお付き合いをさせていただいております。 ※納期などが近づき佳境に近づいたときは一時的に稼動が高くなることはございます。 ★なぜ仲間や自分自身を大切にしたいと考えるのか★ IT・Web業界にはつきものの「長時間労働」。成田(社長)も以前はそのような環境で働いていました。 しかし、そのような働き方では、体調を壊したり、毎日仕事しかしていない日々。 コーボーは創業時から自らが健やかに働ける環境や、それを支えてくれる家族等、自分にとって大切な人を大切に出来る働き方を実現したいと強く想っています。 また、成長は実際に仕事をしている時間だけではなく、業務外の時間にもあると考えています。セミナーや自学に使うも良し、友人に会うもよし。もちろん、家に早く帰って体を休めたり、ご家族と過ごすのも良いですよね。 このように業務後を有意義に使い、仕事も楽しんでいるのがコーボーの社員の特徴です！ また、弊社のエンジニアたちは、会社として用意しているスキルアップ手当て（書籍購入やセミナー参加の会社費用負担）や資格支援制度、人によっては兼業などもしながら、日々技術力向上に楽しく向き合っています。そのような方を会社としても応援し、一緒にキャリアを築いていきたいと思っています。 このような社風や、事業に少しでも興味・面白みを感じていただけましたら、ぜひ一度お話させてください！ ★★求めるスキル・経験★★ Web・オープン系言語での開発実務経験（3年以上） └Java,PHP,Ruby,Pythonなど リーダー・マネジメントのご経験や志向性がある方 ★★こんな人と一緒に働きたい★★ 自身の技術力を上げていきたいという向上心があり、自己研鑽されている方 モダンな技術を用いた開発に興味の有る方 エンジニアチームの統括など、チーム形成やマネジメントに興味のある方 チームでの開発や情報共有など、仲間と強調・共有する姿勢を持っている方

【先着8名】trackによるコーディングチャレンジ（コーディング試験）の受験を頂けます！ 2020年1月より、コーボーでは、エンジニアの採用活動内の取り組みの一つとして 「track」 を活用させて頂いております。 エンジニアの方でかつ、こちらの記事にご応募を頂いた方に限り、 trackによるコーディングチャレンジ（コーディング試験）から受けて頂けるフローをご用意させて頂きました！ ※もちろん、通常通りご面談からのフローでもOKです。 ●しっかりと技術力を見てくれるコーボーに少し興味を持った ●経験はまだ長くはないけれど、自己研鑽での技術力の伸びしろも含めて選考してほしい ●このフローを活かして自身の技術を客観的に判断できる機会としても活用したい ●改めて自分のスキルの棚卸がしたい などの気持ちを持って下さったエンジニアの方々。 是非、コーディング試験にチャレンジをお待ちしております！ もちろん、試験結果については、受験後URL共有にてフィードバックをさせて頂きます。 結果については、今後の学びとしてご活用くださいませ。 ■対象となる方の経験と想い Web・ゲームエンジニアのご経歴1年以上 コーボーに少しでもご興味がある方 ■track活用の経緯 今まで、常駐型エンジニアの方々の採用を行っている中で、 会社のビジョンや想いへの共感はもちろん一番大切にしていますが、その方のスキル・技術力も採用をさせて頂くポイントとなります。 今まではご面談にエンジニアも同席し、経験をヒアリングさせて頂いたり、アウトプットとして見えるOSS活動は目を通させて頂き、スキル・技術力を測ってまいりました。 しかし、常駐型の事業だからこそ、弊社のエンジニアにも多岐にわたる技術の理解やその技術力の計測が求められるため選考の難易度が高く、また、入社前に想定していたパフォーマンスが現場で発揮できていないケースなども発生し、このような課題を解決する手段を模索していました。 trackの導入について、より詳細を知りたい方は以下のURLをご覧くださいませ。 https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/205640

■現状のコーボーの評価制度■ コーボーの評価制度は2018年1月から運用がスタートいたしました。 コーボーではコンピテンシー評価という評価制度を導入しており、各職種・各等級ごとに求められる役割から10個のコンピテンシー項目が定めれれています。 等級は全部で12等級（メンバー、マネジメント、職人が各4等級ずつ）が用意されており、各職種ごとに設計がされています。 ざっくりとなご説明になりましたが、各職種・各等級ごとに求められているコンピテンシー項目を半期の中でどのように行動として発揮できたか？によって評価が行われてます。 運用開始当時はまだ社員数も9名。本社で働く方々のみで組織は構成されていました。 そして、2018年7月にシステムエンジニアリングサービス（以下、SES）の事業で初のエンジニアが入社し、そこからSES事業のエンジニアの人数は徐々に増えてきました。 SES事業のエンジニアは顧客に常駐し、開発を行っているため、普段の業務の様子を常に見ることはできません。 そのため、現行のコーボーの評価制度ではもちろん「納得度を高める」難しさを認識していました。 評価制度を改定していくにあたり、一番重要なのは コーボーのエンジニアの方々にとって、納得度が高いと感じられる評価制度であること よって、今後少なくとも1,2年の運用は見越して、今よりも納得度の高い評価制度を作りたい！という気持ちで、評価制度をエンジニアの方々と作っていける体制が整った、2019年10月より委員会を発足し、新エンジニア評価制度構築をスタートさせました！ ■どんな世界になったらいいのか？■ まずは、「納得度の高い世界ってどういう世界！？」というところから委員会の議論はスタート。 その中で以下のような声が出てきました。 ・自身の会社への価値貢献（単金、組織貢献）への評価を感じる ・現場での行動、成果、役割への評価を感じる ・市場価値との一致感を感じる ■新エンジニア評価制度の設計■ 上記のような世界を作ることをゴールに、新エンジニア評価制度の設計をしていきました。 実は、この制度設計にあたり、やはり一番の大物は評価制度自体なのですが、特に課題の中にもあり、ゴール設定にもある 市場価値との一致感 という部分は、評価制度はもちろん 賞与制度 にも関連させて、その世界を作っていくことができるのではないか？と考えた委員会は、先んじてこちらの設計に取り掛かることにいたしました。 詳細はWantedlyのフィードに展開させて頂いております。 是非ご興味があればご覧くださいませ。 https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/205875 そして、特に現在SESエンジニアとして働かれているエンジニアの方々や、エンジニアをはじめ仲間を大切にするコーボーの社風に共感を頂けるWebエンジニアの皆様、 是非一度お話をさせてください！ こちらの評価制度についてはもちろん、会社のことも含めてお伝えさせて頂ければと思っております。

2020年1月、わたしはWebエンジニアの経験とスキルを活用して農業 x IoTの案件に参画できました。 2019年10月、IoTに興味を持っていた私は弊社のプロデューサー（※いわゆる営業のこと。私はプロデューサーだと思っています。）に相談しました。IoTに近づくための案件に参画することはできないだろうかと。 Noと回答されることは弊社ではありません。けれど、「スキルチェンジ」のようなアプローチなので難しいかもしれないと言われました。弊社が扱う案件の母数もIoT関連は決して多いわけではありません。そんな中での案件探しは困難な道のりとなりました。 11月から案件探しを本格的にスタート。2度の面談機会を得ることができました。 しかし、いずれも見送り。 わたしは貴重な機会を活かすことができなかったのです。2019年の活動はそれで幕を閉じることになります。 面談での見送りを通して私は考えていました。 これまではプロデューサーにすべてを委ねていましたが、エンジニアの自分にもさらに改善できることがあると考えるようになっていきました。例えば、同じ経歴であっても打ち出し方によっては別の印象を与えることがあります。そこで、既存のスキルシートを見直すことから始めてみました。 Excelでつくられたその資料は本人ですら読む気にはなりません。 その資料を自分のことを知らない他人が見てくれるハズがありません。 ですが、その資料以外に最初の接点はありません。 自分をPRできるのは自分しかいない。資料を作り直そう。そう決めました。 まず、経験やスキルの中からIoT案件に近づけそうなことを抜き出し、担当者がメリットに感じられる点を選択しました。たとえ素晴らしい内容であっても見てもらえないことには話が始まりません。それらのポイントを担当者の目に留まるように配置していきました。 担当者が関係者に説明する際にも使えるものを意識して作った資料で2020年のスタートを迎えます。 作成した資料を弊社のプロデューサーは歓迎してくれました。 エンジニアが営業活動に口を挟むとおもしろくない顔をされるかな、とも思ったのですが、そんなことはまったくなくて、むしろ喜んで採用してくれるのは弊社の良いところだと感じます。 そんな新たな資料を使っての営業活動は急速に動いていきました。 方向性を整理する、打ち出し方を見直す、相手に伝わる資料を作成する、などの地道な改善を続けた結果、立て続けに面談の機会を得ることができたのです。 そして、その資料をベースに面談を組み立てた結果、農業 x IoTの案件に参画することができました。 私にとっての大きな1歩は、弊社プロデューサーをはじめとする多くの人たちの協力がなければ達成できなかったでしょう。 この人たちとであれば新しい領域へと挑戦していくこともできるかもしれない。 今回の件でそう感じた私は早速記事にすることにしました。 2019年11月、新しい領域に挑戦したいと考えていた私が出会ったのは水産・養殖の世界でした。 さかのぼること2018年。 IoTに興味を持つようになっていた私は「○○ x IoT」の○○について妄想する日々を送っていました。 そんなとき、ふと、海のIoTってどんなものがあるんだろう？ と興味がわいてきました。 何気なく「養殖 IoT」と検索してみたのです。 そこで待っていたのは、水産養殖の課題をテクノロジーで解決していこうとする会社の存在（※以下、U社）でした。 U社のミッションに惹かれた私はU社のサービスや製品を調べるようになります。 現場での徹底的なリサーチを経て開発された自動給餌サービスや、それを軸とする取り組みや構想に触れるうちに、自分も水産や養殖の分野で活躍したいと思うようになっていきました。 そこで、水産や養殖に関わる人を応援しながら自らもPRするための場として、 「ひとり水産課」としての活動をスタートさせました。 https://twitter.com/matsuurayuji さらに、これまでのWebエンジニアとしての活動を活かして価値提供できるかもしれないと考えました。 そのためにはIoT領域での開発経験・スキル・知識を獲得する必要があります。 そこでIoTに近づくための案件に入りたい、と弊社のプロデューサーたちに相談しました。 この相談が農業 x IoT案件の参画へとつながっていくわけです。 共に歩んだ90日の足跡を楽しんでいただけましたでしょうか？ 弊社ではプロデューサーとエンジニアとが二人三脚で道を拓くあり方を模索しています。 わたしのようにエンジニア経験者で、これまでの経験やスキルを活かしながらキャリアを築いていくことに興味ある人がいれば、私たちとお話しさせてください。

今、皆さんにはこんな悩みありませんか？ 私はエンジニアのはずなのに... 一日中Excelを使った業務や保守案件ばかりで、開発する機会が少なく. ときどき、開発の機会に巡り会えた！と思ったらバグ修正や一部の機能追加開発だけで身につくほどの開発経験が積めず.. 実績のある技術しか使わないので、流行りのWeb技術に触れることは難しくエンジニアとしての市場価値も上げることもできず... テストが基本的に人力のためExcelにエビデンス画像を貼りつけるのが仕事になっている。 それなのに、成果を出せと言われる...。 かつての私もそうでした。 プログラムを書く機会がなくなり、テスト仕様書や手動テストとそのエビデンスのハードコピーをExcelに纏め、途中で仕様変更が入ると再テストとエビデンスの取り直しで更にExcel...。 このような状況ではエンジニアとしての技術力を上げるのは難しく、一刻も早く抜け出さないとエンジニアとしての将来が無いと危機感を感じていました。 しかし。 これまでの経歴ではWeb業界への転職は難しい現実。 そこで、クラウドソーシングなどのサービスを利用し、流行りのWeb技術で、案件実績を作り経歴書に書けるようにしました。 そんな中、コーボーと出会いました。 Web未経験ながら自己学習や上記の実績を評価頂き、内定。 Webエンジニアとして第1歩を踏み出すことができました。 コーボーのSES事業は、Web・ゲーム系のプライム案件がほとんどです。 SESに抵抗がある方も多いと思いますが、コーボーでお取引している案件はどこもモダンな技術を積極的に扱っているお客様ばかりです。 そのため、SI業界でのSESよりも断然モダンな技術に触れることができますし、SESだからこそ、現場を変えることで新しい技術や領域にチャレンジも出来ます。 コーボーのお取引実績のあるごく一部の案件ですが・・・ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 案件①： 【主な事業内容】 CMSを使用した大規模向けのコーポレートサイト開発、運用 AIサービス 【プロジェクト内容】 人工知能を使用した自社サービス（チャットボットなど） 【主な技術】 Node.js、Python、 React Appなど 案件②： 【主な事業内容】 Fintech関連サービスの運営 【プロジェクト内容】 運営サービスの機能追加開発 【主な技術】 React Native、 Go 案件③ 【主な事業内容】 ゲーム開発 【プロジェクト内容】 MR,VRを用いたサービス 【主な技術】 Unity、Node.js ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どれも、旬の技術でとてもワクワクしますよね！ コーボーではエンジニアに必要な学習支援環境もあり、将来的には「勉強会の開催」や「もくもく会」の開催も考えています！ またまだ立ち上げたばかりの新しい事業なので、一緒にコーボーのエンジニア事業を盛り上げて行きましょう！ 私のように、Web未経験ながらも、今後Web業界でキャリアを築いて行きたい方々、是非とも一度お話しをさせてください！

今、皆さんにはこんな悩みありませんか？ 私はエンジニアのはずなのに... 一日中Excelを使った業務や保守案件ばかりで、開発する機会が少なく. ときどき、開発の機会に巡り会えた！と思ったらバグ修正や一部の機能追加開発だけで身につくほどの開発経験が積めず.. 実績のある技術しか使わないので、流行りのWeb技術に触れることは難しくエンジニアとしての市場価値も上げることもできず... テストが基本的に人力のためExcelにエビデンス画像を貼りつけるのが仕事になっている。 それなのに、成果を出せと言われる...。 または、開発はできているんだけど、あまり新しい技術を使うことに積極的ではなく... 今の業務でのエンジニアとしての成長を感じにくく、気持ちだけ焦ってしまう...。 かつての私もそうでした。 このような状況ではエンジニアとしての技術力を上げるのは難しく、一刻も早く抜け出さないとエンジニアとしての将来が無いと危機感を感じていました。 フリーランスにもなったものの、自分のキャリアを自分で作っていくことの難しさも感じました。 しかし。 これまでの経歴ではWeb業界への転職は難しい現実。 そこで私は、自身で友人の会社のHP作成を行ったりなどの実績を作り、経歴書にも書けるようにしました。 そんな中、転職活動中にコーボーと出会いました。 自己学習でのアウトプットやクラウドソーシングでの実績を評価頂き、内定。 Webエンジニアとして第1歩を踏み出すことができました。 コーボーのSES事業は、Web・ゲーム系のプライム案件がほとんどです。 SESに抵抗がある方も多いと思いますが、コーボーでお取引している案件はどこもモダンな技術を積極的に扱っているお客様ばかりです。 そのため、SI業界でのSESよりも断然モダンな技術に触れることができますし、SESだからこそ、現場を変えることで新しい技術や領域にチャレンジも出来ます。 コーボーのお取引実績のあるごく一部の案件ですが・・・ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 案件①： 【主な事業内容】 CMSを使用した大規模向けのコーポレートサイト開発、運用 AIサービス 【プロジェクト内容】 人工知能を使用した自社サービス（チャットボットなど） 【主な技術】 Node.js、Python、 React Appなど 案件②： 【主な事業内容】 Fintech関連サービスの運営 【プロジェクト内容】 運営サービスの機能追加開発 【主な技術】 React Native、 Go 案件③ 【主な事業内容】 ゲーム開発 【プロジェクト内容】 MR,VRを用いたサービス 【主な技術】 Unity、Node.js ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どれも、旬の技術でとてもワクワクしますよね！ 私も今、AIの案件に参画してきます！ コーボーではエンジニアに必要な学習支援環境もあり、将来的には「勉強会の開催」や「もくもく会」の開催も考えています！ またまだ立ち上げたばかりの新しい事業なので、一緒にコーボーのエンジニア事業を盛り上げて行きましょう！ 私のように、Web未経験ながらも、今後Web業界でキャリアを築いて行きたい方々、是非とも一度お話しをさせてください！

「フルスタックエンジニアになりたい！」 「フロントもサーバーもインフラも、もっと技術の幅を広げたい！」 そんな想いをもっていても、 実際は会社としての意向に従って配置が行われ開発を行っている日々。 「開発がやりたかったのに、実際に入社してみたら保守・運用で全然開発が出来ていない」 「もっとモダンな技術を取り入れたいのに新しい技術を使用することに否定的だ」 「もっと違う業界での経験を積みたいな」 「もっと違う技術での経験を積みたいな」 それが、会社や組織によって叶わないことも多いのではないでしょうか？ SESのよさは、案件を変えることで、業界や環境をまるで転職したかのように変化をもたらせる事。 それによって、個人の成長やキャリアを最大限にストレッチすることが出来ることが良さの一つだと思っています。 ○ ○ ★実際の事例★ 最初はフロントエンドから案件に携わったが、個人の希望としてサーバーサイドの開発にも幅を広げたいという話だったので、だんだんとサーバーサイドの開発に移行していった。 サーバーサイドから案件にかかわり、数ヶ月実績を残していく中で、現場の意向と本人の意向をすり合わせインフラにも関わるようになった。 ○ ○ 弊社は個人のキャリアをどのように描いていくかを重視し、営業がともに成長を応援します。 SESだけの事業展開でないからこそ。 現在、事業規模も大きくないがゆえに一人ひとりへのサポート体制も手厚く出来るからこそ。 根底には色々なSES事業をされている会社を見てきた営業たちが「コーボーのSESはエンジニアさんのキャリアを重要視したい。」という想いを持って日々の営業活動や案件参画までのサポート、参画以降のフォローを細やかにしているからこそ。 エンジニアさん自身の望むキャリアを一緒に描いていけるのです。 ○ ○ 是非、自身の成長に貪欲で、成長速度を速めたい方。 フルスタックエンジニアを目指している方。 コーボーのSESエンジニアとしてその夢を実現しませんか？ また、その後の未来は、他事業展開している当社だからこそ、そのままSESエンジニアとしても、自社メディア開発としても、エンジニア向けアカデミーの講師としても色々な方面で描いていけると思っております。 少しでもご興味があればお気軽にお話をさせてください！ ※弊社正社員の募集です。

クライアント先に常駐してスキルを発揮してくださるエンジニアを募集します！ 就業時間は常駐先に合わせる形になりますが、あくまでも当社の正社員です。他の勤務条件（時間休、特別休暇など）はきちんと取得できるよう営業が調整します。 ちなみに、テックチームの皆さんの残業時間は本社のメンバーとも変わりなく、むしろテックチームの方々の平均のほうが少ない月もあるくらいです。 現場での成長ももちろんですが、自学習にも探求できる環境です！ 一技術者としてスキルを発揮するだけでなく、事業をスケールしたり体制づくりにたずさわる楽しさを体感できる仕事です！ ▼業務内容 Web・ゲーム業界でのプライム案件にて開発・設計など （案件により業務内容は異なります。スキルに合わせて案件をマッチングします） 《必須スキル》 開発、実装経験1年以上 ★こんな方、お待ちしています！★ ◎業界やジャンルに縛られず、幅広くスキルアップしたい方 ◎いずれは自社開発エンジニアへのシフトチェンジも視野に入れている方 ◎現在SES勤務しているが、将来のキャリア形成がイメージできない方 ◎より、仲間を大切にしている社風で働いていきたい方 ◎事業の立ち上げや組織づくりにかかわってみたい方 案件ごとに学びたい分野にチャレンジできる「常駐型エンジニア」という働き方で幅広いスキルアップと中長期的なキャリア構築を目指しませんか？ 少しでも興味を持っていただけたら気軽にエントリーしてくださいね。お待ちしています！

Webディレクターとして「システムやマーケティングなどもっと幅広いスキルをもったディレクターになりたいのにこのままだと幅が広がらないなぁ」「もっと自由度高く仕事がしたいのに」とモヤモヤしていませんか？ また、毎朝起きて、会社に行って、帰って、寝て。。。 の繰り返しの生活から抜け出したいと思っていませんか？ コーボーでは、こだわりをもった仕事、仕事以外の自身の大切にしたい時間を大切に出切るカルチャー、仕組みがあります。 少しでもコーボーの仕事のスタイル、カルチャーに興味を持ってくださる方、また、共感してくださる方は、 是非お気軽にお声がけください！ ＜具体的業務内容＞ 　・お客様打合せ＆企画提案（ヒアリングから提案・運用・費用交渉などの顧客折衝） 　・スコープ策定（成果物・作業範囲・優先事項など） 　・サイト設計、情報設計 　・プロジェクト進行管理（制作・開発のスケジュール作成＆進捗管理） 　・品質管理（成果物） 　・各種資料作成 ＜歓迎する経験・知識＞ 【経験】 ・Web制作ディレクションの経験（新規andリニューアル） ・Webに関する様々な知識・経験 【知識】 ・UI/UXの知識 ・基本的なSEOの知識 ・アプリケーションソフトの知識 （Illustrator Photoshop Dreamweaverなど）※使用できなくてもOK ＜coobooのWebディレクターの特徴＞ ・まだまだ、会社規模も小さいですが、その分、柔軟性や自由度が高い環境です。 ・Webディレクターの業務と言っても、会社ごとに業務範囲は異なると思います。 コーボーでのWebディレクター職は、顧客折衝はもちろん、システム面、マーケティング面の知識を活かし、また学びながらWebディレクターとしての幅を広げることが出来ます。 ・企画、マーケティング段階から携わり、デザイン・システム工程も内製化により一気通関でプロダクトに関わり、プロジェクト全体の指揮をとっていくことが出来ます。 スピード感のある環境でリーダーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方や「数をこなすよりも、1つ1つの仕事にこだわりたい」という方に、コーボーのWebディレクターはお勧めです！ ぜひ一度お話させてください！

Webディレクターとして「システムやマーケティングなどもっと幅広いスキルをもったディレクターになりたいのにこのままだと幅が広がらないなぁ」「もっと自由度高く仕事がしたいのに」とモヤモヤしていませんか？ また、毎朝起きて、会社に行って、帰って、寝て。。。 の繰り返しの生活から抜け出したいと思っていませんか？ コーボーでは、こだわりをもった仕事、仕事以外の自身の大切にしたい時間を大切に出切るカルチャー、仕組みがあります。 少しでもコーボーの仕事のスタイル、カルチャーに興味を持ってくださる方、また、共感してくださる方は、是非お気軽にお声がけください！ ＜具体的業務内容＞ 受託制作に比重を置きながら、自社サービスのディレクションにも携わることが出来ます！ ・お客様打合せ＆企画提案＆受注（ヒアリングから提案・運用・費用交渉などの顧客折衝・見積書・契約書） ・スコープ策定（成果物・作業範囲・優先事項など） ・サイト設計、情報設計（要件定義書・構成書・仕様書） ・プロジェクト進行管理（制作・開発のスケジュール作成＆進捗管理） ・品質管理（成果物チェック） ・各種資料作成 ＜必要な経験・知識＞ 【経験】 ・Web制作ディレクションの経験（新規andリニューアル） ・クライアントワークの経験 ・Webに関する様々な知識・経験 【知識】 ・UI/UXの知識 ・基本的なSEOの知識 ・アプリケーションソフトの知識 （Illustrator Photoshop Dreamweaverなど）※使用できなくてもOK ＜歓迎する経験・知識＞ 【経験】 ・Webデザイン制作の経験 ・コーディングの経験 ＜coobooのWebディレクターの特徴＞ ・まだまだ、会社規模も小さいですが、その分、柔軟性や自由度が高い環境です。 ・Webディレクターの業務と言っても、会社ごとに業務範囲は異なると思います。 コーボーでのWebディレクター職は、顧客折衝はもちろん、システム面、マーケティング面の知識を活かし、また学びながらWebディレクターとしての幅を広げることが出来ます。 ・企画、マーケティング段階から携わり、デザイン・システム工程も内製化により一気通貫でプロダクトに関わり、プロジェクト全体の指揮をとっていくことが出来ます。 スピード感のある環境でリーダーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方や「1つ1つの仕事にこだわりたい」という方に、コーボーのWebディレクターはお勧めです！ ぜひ一度お話させてください！

弊社のWebマーケティング、クリエイティブ事業の顧客開拓や顧客深耕を行うお仕事です。 今後の事業拡大をさらに加速すべく、セールスの採用をスタート致します。 【具体的な業務内容例】 新規顧客の開拓・・・Webマーケティング、クリエイティブ事業のニーズのある企業の新規開拓 既存顧客の深耕・・・既存顧客のアップセル、クロスセル、フォロー 【必須経験】 以下2つを両方満たしていること ⅰ）Webマーケティングの実務経験者2年以上 ⅱ）Web制作ディレクター実務経験者2年以上 【歓迎経験・スキル】 コンサルティングセールス経験 Google Analyticsの実務経験 SEOの知見

【チームワーク◎　よい事業を作り成果を出す時間に集中したいあなたへ】 ＝＝＝ 今のSES営業チーム、本当に満足していますか？ ＝＝＝ ・エンジニアのキャリアは二の次、とにかく成約数を積み上げる ・エンジニアから不満があっても単金が高く会社から「辞めさせるな」と言われる ・成果を出すことに集中したくても、新人や未経験のセールス育成などの担当もあり中々集中できない など、 今行なっている営業活動がエンジニアのため・クライアントのためになっていないな 育成も嫌いではないのだけど、もっと成果にコミットしたり、事業の本質的な課題に向き合っていきたいな と感じていませんか？ ・エンジニアのキャリア実現をサポートしたい ・クライアントに正しい価値貢献をしたい ・自身の成長や成果により向き合っていきたい とお思いのそこのあなた、一緒に働きませんか？ ＝＝＝ 一緒に働く仲間 ＝＝＝ 現在、SES営業が2名いるのですが、事業規模拡大に伴いセールスを新たに募集することとなりました。 彼らは、仕事に対して、以下のような想いを持って働いています！ 20代後半男性） 自分の営業活動を通じて、その方にとって人生の貴重な時間である 「仕事」の選択をサポートできる点にやりがいを感じています。 特に、エンジニアは今どこの企業でもニーズがあり、 その会社の事業成長に欠かせない存在となっているじゃないですか。 たくさんの選択肢がある中で、その方にとって最善の選択をしてもらうために 一緒に思考するのは難しいことですけど、非常に楽しい時間でもありますね。 20代前半男性） 自分は、お客様やエンジニアから 「良い案件/優秀な方を紹介してくれてありがとう」と言われた時にやりがいを感じます。 何回繰り返しても、頑張ってきてよかったなと思える瞬間なんですよね。 SESって、エンジニアの参画案件を決めて終わりではないんですよ。 一定期間参画いただいて、その方がパフォーマンスを発揮し続けられるようサポートするのが営業の仕事なんです。自分自身が開発しているわけではないですが、 エンジニアが開発に専念できるようなサポートを行なって、 そのおかげで開発が進んでいるという話を聞くとすごく嬉しいんです。 ＝＝＝ SESセールス業務について ＝＝＝ 事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。 営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！ 今までのご経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験1年以上 （エンドクライアントを担当している、パートナー企業やフリーランスの就業支援をしているなど） 私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！

【あなたの頑張りを正当に評価したい！行動が評価され、納得度の高い評価制度を運用中です！】 ＝＝＝ あなたの頑張り、会社や上司は見てくれていますか？ ＝＝＝ ・目標達成に向けて日々努力していても、「結果が全て」という上司 ・後輩や部下のフォロー、育成を評価の対象に入れてくれない会社 ・サービス残業が報われずすり減っていく毎日 思い当たる点が一つでもあるかた、ぜひ一度コーボーに遊びに来ませんか？ ＝＝＝ 納得の評価制度：コンピテンシー評価 ＝＝＝ コーボーでは、コンピテンシー（行動特性）評価を取り入れています。 そもそも、評価をするポイントは、大きく3つあります。 「能力」「行動」「成果」です。 能力には、スキル・志向性・特性など目に見えないものが多く含まれているので、能力を評価することは可視化しにくいものを評価するという特徴を持ちます。 一方で成果は、数値で測ることが出来るので、可視化という意味ではされやすい評価基準です。 しかし、成果は本人の努力や実力以外の環境要因に左右される（営業だと例えば、成果につながりやすいお客様が引き継がれたから、業界の景気が良くなった/悪くなった）ものを評価するという特徴を持ちます。 そのため再現性の測りにくい時もあるのかもしれません。 その点行動を評価するというのはどうでしょうか？ 目には見えない能力によって行動が起こり、その行動が成果にもつながっている。行動は目に見ることが出来るので可視化という部分でも能力より見えやすく、また環境要因に左右されやすいものでもないので再現性が高い指標でもあります。 このような考えから、コーボーでは行動を評価する、コンピテンシー評価にて評価を行っています。 ※詳細はとても複雑なのでご興味があれば是非面談の中でお話させてください！ また、目標設定制度や、上司との1on1など共に行動を振り返り、次の目標を立てることでしっかりと自身の役割や期待をすり合わせ仕事のモチベーションもUPするような環境も整っています。 ＝＝＝ SESセールス業務について ＝＝＝ 事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。 営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！ 今までのご経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験1年以上 （エンドクライアントを担当している、パートナー企業やフリーランスの就業支援をしているなど） 私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！

【月の残業平均時間は15時間！直行直帰などのリモートワーク、時差出勤なども活用可能です！】 ＝＝＝ ワークライフバランスを大切に働ける環境です ＝＝＝ 月の平均残業時間は15時間程度。 この業界での営業は朝早くて夜も遅いが当たり前・・・。と体と精神も酷使して働いていませんか？ コーボーは会社として、一緒に働く社員のことを大切にしています。 ＝＝＝ なぜ、働きやすい環境が実現できているのか ＝＝＝ コーボーには、「濃密な仕事と、良質な休息」という思想があります。 これは、OFFの時間の充実がONの時間をより上質にするという想いが込められたもの。 ロングワークではなく、本質的な時間の使い方をしよう。という環境の会社です。 ・量より質を重視する ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制度 ＝＝＝ 働きやすさを実現する、ユニークな制度 ＝＝＝ コーボーのDNAを体現する、ユニークな制度が充実。 以下、簡単にご紹介します。 ビジネスアスリート手当：ジム・マッサージ・サウナ・温泉代として会社で費用を負担 ちょい眠：集中力の回復を目的にして1日あたり20分を上限に昼寝OK お水・お茶・軽食完備：無料にてお水・お茶・コーヒー、軽食を食べられる もっと知りたい！という方はこちらのストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/119045 ＝＝＝ SESセールス業務について ＝＝＝ 事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。 営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！ 今までの経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験1年以上 （エンドクライアントを担当している、パートナー企業やフリーランスの就業支援をしているなど） 私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！

【新規事業立ち上げに携われる、セールスポジションです！】 ＝＝＝ 2020年8月（予定）より新規メディア公開予定 ＝＝＝ フリーランスエンジニア向けの案件紹介メディアを公開予定です。 サービスが公開された際には、SES営業業務に加え、以下業務にも携わっていただけます！ ・フリーランスエンジニアの案件参画成果向上のための戦略立案とPDCA ・コンテンツ充実化に向けた案件獲得の動き ・フリーランスエンジニアのキャリアサポート　　　など ＝＝＝ 人材系メディア立ち上げ経験者の元で経験が積める ＝＝＝ 代表成田はマーケターとして長年経験を積んできており、その中でも一番の強みが人材領域となっています。 過去に人材系メディア立ち上げ経験や、新規事業立ち上げ経験など、0→1、1→10どちらの経験もあり、 今や知らぬ人がいないメディアに成長しています。 そんな成田と共にメディアと事業を大きくしていきませんか？ さらに、それを形にする自社のクリエイティブチームも職人ぞろい。 新規メディアの成長に責任をもって関わっていけるフェーズには他では味わえない面白みがあると思います！ ＝＝＝ SESセールス業務について ＝＝＝ 事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。 営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！ 今までの経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験1年以上 （エンドクライアントを担当している、パートナー企業やフリーランスの就業支援をしているなど） 私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！

★私たちの会社・事業の強み、面白みはこんなところです★ ①顧客 今流行のモダンな技術を使った開発をしているお客様とのお取引が多く、Web・ゲーム系の業界のエンド企業への営業活動が出来ます。 最先端のIT技術への知見をつけながら今話題の業界や企業様と関わりその事業やサービスに自身が関わっている面白みややりがいがあります。 ②仲間の意見を尊重し、主体性が高い風土 少数精鋭でだからこそ、主体的に行動が出来る方であれば、自由度が高く取り組みを行え、やりたいことを実現できる風土があります。 ③案件を作る、そしてSESだけが商材ではない面白み 「案件をもらう」だけではなく、提案をしてこちらから「案件を作っていく」こともよくあります。営業というよりはコンサルティングに近い面白みがあります。 また、クリエイティブやマーケティングのサービスも当社が持っているがゆえに、お客様の課題をSES以外の手法でも解決できる提案の幅を持つことも出来ます。 ④2020年8月（予定）より新規メディア公開予定 フリーランス向けの案件紹介メディアを公開予定です。 人材系のメディアを立ち上げグロースさせるというのは当社代表の過去の経験で一番強みをもっている部分です。 さらに、それを形にする自社のクリエイティブチームも職人ぞろい。 新規メディアの成長に責任をもって関わっていけるフェーズにも面白みがあると思います！ ④働く環境 平均残業時間は15時間程度。 この業界での営業は朝早くて夜も遅いが当たり前・・・。と体と精神も酷使して働いていませんか？ コーボーは会社として、一緒に働く社員のことも大切にしいています。このような環境を実現できる要因は以下のような想いや制度を取り入れているからです。 ◎OFFの時間の充実がONの時間をより上質にするという想い（濃密な仕事と、良質な休息） ◎量より質を重視する ◎リモートワーク可 ◎フレックスタイム制度 ★今回の募集★ 事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。 営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！ 今までの経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験2年以上 （エンドクライアントを担当している、パートナーやフリーランスの就業支援をしているなど） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！