株式会社コーボー

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私たちが生み出す価値から、感動創造へ。

当社は「感動創造」を理念にWEBマーケティング（SEO・広告運用）、クリエイティブ（WEB製作・システム開発）、HR（SES・IT人材紹介）事業を展開しています。2021年からは新規事業として、フリーランスエンジニア向けの案件サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。全行程を内製化しメディアを軸とした事業シナジーの創出を計画しています。またIT領域に専門性を持った、当社人事・研修講師からキャリアや就職活動に役立つ情報の発信やセミナーを定期開催中。社内外問わずキャリア支援を推し進めています。

価値観

一人ひとりが創造性豊かな職人として価値を生み出す。そしてその価値をチームとして結集し期待を超えることで「感動」を生む。コーボー（工房）という社名には、そのような壮大な事業を創りたいという想いが込められています。そして、その想いに共感するモノづくりやサービスづくりが好きな職人達がコーボーには創業当初から集っています。感動を生むプロダクトやサービス提供は決して簡単ではありませんが、だからこそ非常にスリリングでワクワクを追求できる日々を過ごすことができます。

現在の当社は「一人ひとりの言動や行動から"コーボーという会社（カルチャーや組織、将来像）"を創っている」フェーズです。一人一人のアイディアや改善思考が尊重されており、意思決定も早い傾向です。逆に全てルール化されている方が安心する方や変化を好まない方はストレスを感じるかと思います。次なる一手として更なるオープンコミュニケーションを推し進めます。それによりフラットかつ透明性のある事業運営、活発なコミュニケーションを実現します。リモートで閉鎖的になりやすい状況下にも「繋がり」を紡ぎたい想いです。

『濃密な仕事と、良質な休息』をテーマに2017年より評価制度構築と共に働きやすい環境作りを推し進めてきました。また、当社の大切にする価値観には『一人ひとりの大切な時間』というものもあります。一人の時間、友人、家族との時間を問わず、尊く大切に考えています。そのような世界を実現するために、フレックス制度、リモートワーク、副業、部活動などを運用中です。またハッピーアニバーサリー休暇をはじめとした独自の福利厚生も好評です！実際の平均残業時間は10~15時間程度とテーマやDNAを体現できている環境です。

創造性を育むために「自己研磨」と「継続的な挑戦」を促進し奨励する文化です。一つ一つの創意工夫を求めていくフェーズでもあるため、新たなアイディアや発想、改善思考を全社的に歓迎しています。また当社では、斬新なアイディアだけではなく、目の前の仕事一つ一つの創意工夫の積み重ねから事業創造していくことも革新性と捉えています。事業運営においても運営方針や戦略はその事業のメンバーで考え取り入れていくなど一人一人の創造性や革新性を発揮できる環境を作っています。

役職や職種間の優劣など存在し得ず、一人一人を尊重し、アイディアや発想、改善思考を奨励しています。かねてから多彩な職種間での公平な評価は課題としてありましたが、2018年1月より当社独自の「評価制度」を導入しています。それにより、様々な職種においても公正かつ平等に評価される会社の実現に向けて尽力し続けています。 2021年4月に実施した社内アンケートでは「地位や立場に関わらず、組織の一員として公平に扱われているか？」という項目では100%がそう思うと回答をしています。

ママパパ社員が全体の6割を占め、産休・育休取得や時短勤務実績もあります。ことパパ社員に対しては、仕事をしながらでも当たり前に育児や家事を行える環境でありたいという思いがあります。「イクメン休暇」という福利厚生がありますが、実際に代表や営業マネージャーが活用しています。そして子供がいる社員にとって何より心強いのは、子供がいる環境への仲間たちの理解です。例えば子供が熱を出した際に、「大丈夫？気にせず○○ちゃんお大事に！」と励ましてくれる仲間達がいることが当社の魅力でもあり、カルチャーになっています。