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アルバイト入社から執行役員へ。ある男が「このすげぇプログラムを日本中で動かしたい」を実現させた話

基礎プロフィール
・NWS事業部執行役員

コムスクエアに入社するまでの経緯を教えてください。

話せば長いのですが・・・(笑)順を追ってお話しすると私は元々高専の出身でして。有効求人倍率が80倍とかの学校でしたから、同級生のほとんどが一流企業と呼ばれる会社に入社を決めていました。ですが、僕はなぜか27歳になるまでフリーターをしていたんですよね。高校生の時からホテルのウェイターをやってたのでそのままアルバイトを続けていました。ただ20~27歳まではホテルでのアルバイトだけではなく、アメリカに短期留学してみたり、ムエタイを習いにタイにいって毎日6時間くらい練習してみたりと、今振り返ると我ながら本当にフリーダムな人生を歩んできたと思います。

こんな感じで27歳くらいまでプラプラしていたんですが、立ち仕事を続けていたこともあって膝を壊してしまって。身体的にこの仕事をこれから先ずっと続けていくのは難しいかもしれないと思って、就職活動をはじめました。ですが、結果は30社くらい受けて全滅。「何だよもうやってらんねーぜ!」と思いましたね(笑)

そんな時に某求職誌でパソコン組み立てのアルバイト募集を見つけて、「まあパソコンの組み立てくらいはできそうだからやってみるか」と思って、面接に行ってみたら合格したんですよ。で、それがこのコムスクエアです。

えっ?!アルバイトでうちに入社されたんですか?!驚きを隠せません...(笑)アルバイトで入社してから、どんな経緯で今のお立場に?

そうなんですよ(笑)結局パソコンの組み立て自体は何回かしかやっていないのですが、入社して半年くらい経った時に、「じゃあ池ちゃんそろそろプログラミングやってみようか」と訳の分からない無茶振りされて「いやいやいや」と(笑)。それでエンジニアの下について色々教えてもらって、ちょっとずつ学ばせてもらいました。

しばらく経って赤松さんと仕事をするようになったとき、「あ、僕はもうプログラマーは無理だ」と思ってしまったんです。レベルが違うというか、赤松さんを始めとするスゲー人たちのプログラムを見て、僕はこの領域にはいけないなと思いましたね。僕はここでプロフェッショナルを目指すのは無理だと思ったので、ジェネラリストな方向に舵を切ろうと思いました。そんなスペシャルな技術者たちをサポートする方向に行こう、というふうに。そんな経緯で何となくその動きをし始めて、で、今に至るんですよ(笑)。

▽赤松さんのインタビュー記事はこちら

そんな経緯があったんですね...。池田さんが入社された時、コムスクエアってどんな感じだったんですか?

僕が最初にアルバイトで入社した時は、社員数は20人にも満たないくらいでした。場所も木場近くの小さいビルの一室でしたね。初めて面接に行った時、最初に出てきたのが向田さん(弊社社員)と専務で。その時向田さんは金縁のメガネをかけていて、「お、これはヤベーとこに来ちゃったかな」と思いました(笑)実際はもちろんそんなことなかったんですけど、最初のインパクトは大きかったです。

あとちょっと真面目な話をすると、僕が入社3年目くらいの時から社長にはストック型のビジネスを展開したいという構想がありました。その時に、赤松さん達がサーバー監視のシステムを社内利用用に作っていて(現・パトロールクラリスの原形)、それを見た時に「これ、イケる」と感じて企画化して社長に提出したんです。ビジネス的な可能性を大いに感じたのはもちろんですが、僕がこのシステムを世に出したいと思った一番の理由は、「このスゴイプログラムを、日本中で動かしたい!」と思ったからなんです。僕の中でリスペクトしているプログラマーは当時からずっと赤松さんと森さんで。「赤さんと森さんが作ったプログラムが日本中で動いてたら、きっとすごく楽しいだろうな」ってシンプルに思ったんですよね。(※森さんは弊社がこれまで20年以上お仕事を依頼している個人事業主の方です。池田さん曰く「本当に何でもできる人」ということですが、特にすごいのがスピードで、人の3倍ほどのスピードでプログラムを組める超人みたいなお方ということです。)

その意味では、僕の夢は叶ったと言えると思います。事実、パトロールクラリスは色々なところで多くのお客様に使っていただいていますからね。

●パトロールクラリス
自社データセンター運用の中で生まれ、約10年のブラッシュアップを経てリリースした純国産の
サーバ・ネットワーク統合監視ソフトウェア。2005年の販売開始以来、多くのエンタープライズ企業様より、
「運用者のかゆい所に手が届く製品」との評価を多数いただいております。
https://patrolclarice.jp/

今のコムスクエアの課題について考えをお聞かせください。

今現在、コムスクエアの提供しているサービスの柱は二つで、電話の効果測定とサーバネットワークの監視です。この二つについて、業界として今後ガンと売り上げが伸びていくとか、マーケットが広がっていくとか、そのような伸びは期待できないだろうと我々は思っています。売り上げが加速度的に上がるような市場の発掘や、そこに対するサービスの投入ということが現状できていませんから、これは早急に改善すべき課題だと思っています。うちが既に参入している市場に新サービスを持っていくのか、うちの製品をこれまでとは違う市場に持っていくのか...この辺りも含めて模索を続けています。

新たなサービス展開について、構想はありますか?

今のところネットワークソリューション側でいうと、今年の6月にリリースしたロボシュタインがその一つです。ロボシュタインはクラウド型のRPAツールで、ニーズの大きさや市場的にも今後の伸びに期待しています。ここ2,3年くらいでどんどん機能追加して、より成長させていきたいですね。CCTI側(電話側の事業)だと、SMS(ショートメッセージサービス)での展開というのも考えています。これについては来年以降、芽を出せるように着々と準備を進めているところです。

執行役員のお仕事としては、どんなものがありますか?

私の場合は、主にイノベーション開発に携わっています。コムスクエアでは週に一回イノベーション会議というものがあって、社員から出たネタを社長等にお披露目して「これはいけるね・いけないね」とか、「これはもっと深掘りしてみよう」とか...。そうしたアイデアを提案する機会を設けているんですね。僕は、そのあたりの取りまとめ等も行なっています。これは先ほどお話した「新たな柱を作りたい」というところの元ネタとなる部分ですね。あとは、いろんなところに口を出すのが仕事かもしれません(笑)コンテンツマーケ、営業、採用、評価などなど、会社に関わる様々なことに広く携わらせてもらっています。

コムスクエアの社員には論理的思考を持つ人が多いと感じます。これには何か理由があるのでしょうか。

候補者の方には選考の際に三種類のテストを受けて頂いているんですが、実はこれも全部僕が作ったものなんですね。そのテストはざっくり「性格診断・SPI・業界知識(IT)」のような分類なのですが、結構ロジカルな問題が多いかもしれませんね。そのテストを通過して、かつうちの会社に魅力を感じて入社を決めてくれた社員の方にロジカルな人が多いのは、こう考えてみると必然なのかもしれません。当然このテストの結果だけで合否を決定することはないので一概には言えませんが、総じて僕が「いいな、一緒に働きたいな」と感じる方は、論理的思考を問うテストの得点が高い傾向はあります。理系の方や技術職気質の方には特に、居心地良く働いて頂ける環境だと思いますよ。

▽会社に来る=選考ではありません。まずはお気軽に会社に遊びに来てください。

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