【人事ブログ】コロナ禍での採用活動
こんにちは、AGRISTの人事・採用担当 古川です!
昨日の『数字で見るAGRIST』はご覧いただけましたでしょうか?
半数以上が県外からの移住者とご紹介させていただきました。
もちろん、応募者も県外の方がほとんどです。
一度も合わないまま採用…ということは
カルチャーフィットやお互いの相性も含めて難しいと判断しているため
AGRISTでは必ず面接で宮崎に来てもらうようにしています。
ただ、感染症対策は必須!
今日は採用におけるAGRISTの感染症対策についてお話したいと思います。
(1)現地面接は2次面接以降から
1次面接は必ずWEBで行います。
全員来ていただいて…ではお互いの負担にもなりますので
必ずWEB面接を通過した方のみ現地にお越しいただくようにしています。
(2)PCRもしくは抗原検査の検査義務
宮崎にいらっしゃる前に必ず
・PCR検査
・抗原検査
のいづれかを検査していただき、陰性であることをご証明いただきます。
陰性証明書でなく、検査結果の写真でもOKにしています。
合否に関係なく、検査費用はすべてAGRISTが負担します(`・ω・´)
(3)検温・消毒・マスク着用必須
オフィスに到着後、入室前に必ず検温します。
微熱の場合は入室をお断りさせていただきます。
また当たり前ですが、消毒とマスク着用を、応募者様も面接者も徹底します。
当たり前のことのようですが、徹底して守ることで
会社も応募者様も、地域も守るようにしています。
では!
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人事ブログでは、求人情報では伝えきれないAGRISTの魅力を発信中!
会社の雰囲気や業務内外の取り組み、社員・役員のリアルをお伝えしていきます♪
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最後までお読みいただきありがとうございました。
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