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【IT×人の魅力】で実現したいこと

こんにちは!!
株式会社Road執行役員CHO大山です!

Roadは”令和で最も人生を変えられる企業”になる為に
ヘキサゴンストラクチャーと総称した多角化経営をしています!

●セールスエージェント事業
●アライアンスパートナー事業
●ライフキャリアコンサルティング事業
●HRコンサルティング事業
●SES事業
●ITソリューション事業

世の中では多角化経営を成功させている大手企業の名前を聞くことはありますが、
創業から間もないベンチャー企業では本当に珍しいと
大手企業の経営者様からもお褒めの言葉をもらうことも少なくありません(自画自賛!笑)。
何をやっている会社かよくわからないとも言われます!笑

でも、『何でもやれる会社』になったら可能性が広がると思いませんか??
色々な事業領域にチャレンジをしていくことで、知識や経験を得て、
各事業同士でシナジーを生み、多くの企業様との繋がりも増やし、
その結果、Roadにしか出来ない事がどんどん増えていくと思っています!

今後Roadの掲げるビジョンを実現させていく為に
欠かせないのは間違いなく『IT』領域だと考えます。
このITの力を活かす事が出来ればRoadの成長は今以上に加速します!

そこで、今回は弊社の中核事業になる ITソリューション事業・SES事業を通して実現したいことを
3つだけご紹介させて頂きたいと思います。



①腐敗したSES業界を改革

我々は創業間もない頃、営業代行事業の4次代理店からスタートをした経験があります。
そこから数年で1次代理店となり、日本を代表する多くのメーカー・キャリア・ベンダー様から
商品やサービスを直接預かる立場で仕事できるようになったことで、
営業代行をしている多くの会社を俯瞰してみることができるようになり、
差益だけ暴利に抜くビジネスをしている企業が如何に多いのか?という疑問を抱え、
営業代行業界を変えていきたいと思うようになりました。
そして、創業から3年目にIT業界に参入し、SES業界を知った時に、
なんという不誠実な業界なんだ?と営業代行業界で覚えたそれ以上の嫌悪感と怒りを覚えました。
企業としての価値を見出さずに中抜きだけをする企業が多重下請け構造を生み出し、
エンジニアにとって劣悪な環境を作り出している事実を知った時に
何としてもこの業界を改革したいと思うようになりました。
企業の利益だけを追求した業界の体質を変えたい、
本当にエンジニアが成長できる環境を作りたいと思い、
世の中の多くのSES企業とは差別化を図る決意をして
SES事業を通して若手エンジニアの育成に取り組んでおります。

・創業時から培ってきた大手キャリア、メーカー、ベンダーとの繋がりITに活かし、プライム案件や商流の浅い業務環境を提供する
・キャリアに繋がらない無駄な時間を積ませない(テスト工程しか学べない数年間、運用保守しか学べない数年間などは本当にもったいない)
・エンジニアキャリアのスタートアップの1年、2年、3年を最も重要視した成長曲線を描きサポートする
・ロースキルエンジニアを短期間でミドルスキルエンジニアにまで育てる環境を用意する
・ベテランエンジニアからの直接指導を基に、上流工程からの仕事のイロハを学べる環境を用意する
・ヒューマンスキルの向上×ITスキルの向上を若手エンジニアにとって最重要と考え共に育つ”共育”の理念で環境を提供する
・未経験者からエンジニアになるまでの手厚いサポート(メンタルサポート、スキルアップサポート)を用意する
・ベテランエンジニアから若手エンジニアには、ITスキルだけでなく、人生の経験を伝えることで人生に失敗しないエンジニアを育成する

このような想いをもって、若手エンジニアにとって必須となる経験をSES事業を通して身に着けてもらっています。

②社会の問題をITでソリューション

Roadの強みであるセールスエージェント事業では毎月数千社の企業から新規契約を預かります。
特に昨今の新型コロナの影響で、アフターコロナ・ウィズコロナの売り上げの作り方に関して
相談を受けることは少なくありません。
様々なクライアントの悩みを改善するうえで、HP制作、LP制作、ECサイト制作、SNSツールとの連携(プラグイン)開発、SaaS系ツールの導入支援コンサル
など多くのITソリューションの提案をしていきます。
また2022年からは民間企業だけでなく、官公庁等の受託開発を請け負っていく予定となっております。
顧客のニーズを満たすITソリューションをする上で、受託開発事業が徐々に増え、
今後のRoadのIT事業の柱の一つとなっていきます。
今後益々多くのエンジニアの方々にジョインしていただき受託開発規模を拡大していく予定です。

③社会を変える自社サービスを創出

Roadでは創業時からずっと(役員は創業前から10年以上の時間を費やしている)人財の採用と育成に最も注力をすることで
常に他社との差別化を図り、事業を拡大してきました。
代表の片江を筆頭に創業前から年間300名採用を5年継続した実績をもとにRoadを創業し、
創業間もない企業としては異例の人財採用を繰り返し4期目末には
Crew100名という大台を超えました。2022年の4月には新卒一期生50名の入社を迎えます。
そんなRoadで大切にしてきた人財採用と育成のメソッドをサービス化し、
2022年にローンチをさせていきます。
現在、サービスの要件定義段階(複数サービスを複合的に展開)のものから、
社内でのサービス検証段階フェーズのものなど
今後益々多くのエンジニアの方々に自社サービスの開発にジョインしてもらう予定となっております。

他にも、某大手企業のSaaS系プラットホームサービスのプラグイン機能のサービスを自社開発を進めており、2022年からリリース予定となっております。
こちらは、アライアンスパートナー事業で提携している200社以上のパートナー企業様のニーズから生まれたコンサルティング事業がきっかけとなり
自社サービスの開発を進めており、こちらの開発にも今後益々多くのエンジニアの方々にジョインしてもらう予定です。

上記以外にも自社サービスの構想は多々あり、
【IT×人の魅力】のシナジーをトコトン追及してまいります。

皆さんも一緒に令和を代表する企業を創っていきませんか?



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