ヒューマンタッチ株式会社

こんにちは！人事課の徳尾野です。前回の東京本社キックオフ記事に引き続き今回は大阪支社のキックオフについてご紹介いたします！大阪は約30名のメンバーが在籍しており、東京本社と同様、新人の選定した会場にてキックオフを開催しました。今回は、代表の髙本（右真ん中）と、建設の匠編集長の杉浦（左奥）も出張参加しました！ちなみに写真左手前の男性が、大阪支社　拠点長の弓場（ゆば）です★ 大阪支社での新卒の催しは「絵しりとり！」各テーブルごとにお題に沿って、絵しりとりを行いました。代表の髙本も楽しそうにペンを走らせています！！ 新卒メンバーの絵心はいかに！？　一番右は、鬼太郎でしょうか…？笑 後半の社内...

こんにちは！人事課の徳尾野です。先日、弊社の恒例イベント　キックオフを開催しました。毎年上期と下期のスタート時期に東京本社、大阪支社でそれぞれ開催しており、今回は、当日の様子を少しご紹介します！東京本社キックオフのご紹介です(^^♪東京本社は約50名のメンバーが在籍しており、毎回全員参加で開催しています。下期キックオフは毎年、新卒が運営担当のため会場選びから、当日の流れ、イベント内のコンテンツまで、全て新卒が企画します！新卒が決めてくれた席に着席！色々な部署のメンバーが揃い、日ごろ業務で関わりの少ない人ともお話のできる、よい機会になっています！ 新卒の司会進行で進み…今回の新卒企画の催...

こんにちは！人事課の徳尾野です！今回の社員紹介は、首都圏紹介第2営業部　部長内田マネージャーをご紹介いたします！！－内田マネージャー宜しくお願いします！　まず、ヒューマンタッチに入社するまでのご経歴をお教えください。新卒でアパレル会社に就職し、店舗販売員を経て、統括マネージャーとして働いていました。仕事は楽しく、やりがいはありましたが、ある程度の経験を積めたタイミングで退職しました。そこから約2年半、バックパッカーで世界旅行をしていました。－会社を辞め、世界一周…‥そういう選択に憧れる方は沢山いらっしゃいますが　いざ決断するには、勇気がいりますよね。旅が好きで、いつか行きたいと思っていた...

こんにちは！人事課の徳尾野です。今回の社員紹介は新規事業開発部　栗原社員をご紹介します！新規事業開発部は、今春にスタートした部署で新しい事業・サービスの開発を担っています。具体的にどんなことを行っているのか、栗原さんに伺ってみました…！－本日は宜しくお願い致します！　まず、新規事業部がどういうことを行っているのか、教えて下さい。現在は主に3つの業務を、同時進行で進めています。①新規事業の開発②ヒューマンタッチ総研の企画・運営③セミナー企画詳しくお話しすると…①新規事業部の開発は、月1本、新規事業の企画～検証までを行っています。ヒューマンホールディングス基準で、新規事業化の承認を得られる売...

こんにちは！人事課の徳尾野です。今回の社員紹介はエグゼクティブサーチ営業部　山川社員をご紹介します！エグゼクティブサーチ営業部は今春にスタートした部署で高年収層への人材紹介を専門に行っている部署です。山川社員は、2014年に新卒で入社し、今年6年目。　　……ベテランです！新卒から今まで、過ごしてきた6年間について振り返って頂きつつ今後の展望についても、伺っていきます。－本日は宜しくお願いします！　まずは…新卒で入社してから今までについて、教えて下さい。　2014年　　大阪支社に配属 　　　建設・不動産分野を中心に幅広く営業活動を行う　2017年　　ジュニアマネージャ...

こんにちは！ヒューマンタッチ人事課の徳尾野です。今回は、異業種から弊社へ入社した2人メンバーのご紹介をします！ 上窪マネージャー前職：住宅メーカーの個人営業職不動産業界が心身ともにハードであったことと、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事がしたいと思い転職を決意。営業は続けたいと考え、異業種の営業職で探していた。人材業界に対しては知識がなかったが、選考を通して、”人と人との関係性で成り立つビジネスが面白いな”と思い、人材業界を志望。その中でヒューマンタッチは建設・不動産業界に業界特化しており、これまでの経験を活かしながら働けるということに魅力に感じ、入社を決めた。 岩井社員前職：厨房...

こんにちは！人事課の徳尾野(とくおの)です。先日、弊社で「ヒューマンタッチ合宿」を行いました！会社では初の試みでもありどんな様子だったのか…　少しご紹介いたします(^^♪千葉県にある、自然に囲まれた合宿所で「ヒューマンタッチの未来を考える」をテーマに1泊2日で開催！ 「会社の未来を考える」のテーマに紐づき『新規事業をするなら、どんな事業をする？』をお題に、チームで意見を出し合い2日間かけて事業を作り上げる。という内容で実施されました。『ビジネスモデル』『競合との優位性』『事業規模』も、具体的に設け事業化へのアイデアを出し合いました。メンバー各々が様々な意見を出し合うことでイメージが、膨ら...

こんにちは！人事課のとくおのです。今回は、2017年にヒューマンタッチに入社した乾社員をご紹介します。前職は、アパレル業界で販売職に就かれていた乾さん。他業種である、人材業界・キャリアアドバイザーに興味を持った理由～現在の仕事について色々とインタビューさせて頂きました！首都圏営業部　課長　乾 拓（2017年入社）－まず始めに転職しようと思われたキッカケはなんですか？BtoBの営業がしたいと思ったことがキッカケです。約9年間、販売員として経験を積み、色々と学べましたが、販売の場合は来店されるお客様に対し商品を販売するインバウンド営業なので自分から客先へ行き、商品を販売するアウトバウンドスタ...

突然ですが…みなさま、「建設の匠」というWEBサイトをご存じですか？ヒューマンタッチでは人材紹介事業の他、オウンドメディア事業を展開しており”建設業界を盛り上げる”ことを目的に様々な業界情報を発信しているWEBサイトを運営しています。それが…　「建設の匠」です！ 建設パーソンを応援するメディアとして、様々な視点から記事が掲載されており最新の建築技術についてや、業界大手企業の代表の方のインタビューなどがご覧になって頂けます！業界についての情報発信メディアとして、真面目に運営しておりますが時々クスッと笑える記事があり、ユーモア要素も含まれている点が「建設の匠」の魅力のひとつでもあります。今回...

建設業界に特化した人材サービスを提供する、ヒューマンタッチ。2016年4月入社の外岡俊太は、首都圏紹介第2営業部で若手のエースと目される存在です。しかし入社当時はまったく成果を出せず、長いトンネルに入ったような日々に苦しみました。そこから一転、各賞を受賞するなど大きな飛躍を遂げたきっかけとは。社員面談で出会った先輩社員が、ヒューマンタッチ入社の決め手に大学時代、外岡は校内のイベントを企画運営するサークルに所属するかたわら、アルバイトでは飲食店での接客も経験。どちらも人とのコミュニケーションが大切だと感じ、就職活動は人材業界にしぼって進めました。外岡 「サークルやアルバイトでの経験から、自...

今回は、ヒューマンタッチで活躍するCA（キャリアアドバイザー）のご紹介をします(^○^)お二人には、ヒューマンタッチの魅力や休日の過ごし方チームについて語り合っていただきました！！【左：山口社員】【右：石川ジュニアマネージャー】現在同じチームのお二人にお話を伺いました！●どんなチームですか？石川：V6のような…若手とベテランで構成されている 女性4名+男性1名のチームです。 コミュニケーションを重視しており、意見を交わしながら互いに歩み寄りを 大事にする、穏やかな雰囲気だと思います。山口：最近は世間でも話題になっているノー残業...

2020年度新卒採用動画が完成しました！昨年より撮影を進めていました新卒採用動画！社員の協力により、とても素敵な内容に仕上がりましたo(^▽^)o今年度の新入社員を中心とした内容ではありますが、代表はじめ、社員も複数名出演しているので、会社の雰囲気を知りたい就活生はもちろん、多くの方にご覧いただきたいと思います♪https://www.youtube.com/watch?v=03ZPsGJ01u0ちなみに昨年度の動画はこちら！両方観てみると、2020年度で先輩として登場している近藤さんの成長が伺えます^ ^上司の松本マネージャーは一層貫禄が増してますね！！https://www.yout...

首都圏紹介営業部　ジュニアマネージャー松川　直矢　　　（2015年度新卒入社）双方が納得することが重要偏った主観をどれだけ取り除けるか私は建設分野における技術職の人材紹介を担当しています。新規企業の開拓からキャリアコンサルタントとして企業と求職者の間に立つ調整業務まで、幅広く行っています。人材紹介事業では、企業・求職者双方にミスマッチがなく、しっかりと納得していただくことが重要になります。企業と求職者が求めるものはどうしてもズレが生じやすく、決して簡単な仕事ではありませんが、結果として"ありがとう"という言葉をいただける瞬間は非常にやりがいと喜びを感じます。 私達が介在する価値はどこにあ...

お笑い芸人、飲食業界の経験を経て、飛び込みの訪問販売の営業時代に人材紹介の経験を積み、 会社解散という理由もあり、本格的に人材紹介の業界でやっていきたいと考えヒューマンタッチに入社致しました。 お笑い芸人時代のコミュニケーション能力を活かし、 求職者様に寄り添った、人間味のあるサービスを心掛けております。首都圏紹介営業部　キャリアアドバイザー本田　廣大　　　（2017年度入社）①仕事内容を教えてください。転職を検討されている方に対してのコンサルタント業務、各転職媒体にご登録の方に対するオファーの送信、また、お問い合わせの対応、求職者様の面談を主に行っております。　②転職のきっかけと入社動...

この一年でAI／人工知能やロボットがビジネスシーンで導入されたという事例をよく目にするようになりました。生産人口が減少していく問題を抱えている日本では、総労働時間を減少しながらも付加価値を増加させ、時間生産性を高めていくことが喫緊の課題となっています。人が不足するのであればAIやロボットで代替しようという動きは益々活性化すると思われます。弊社も例外ではありません。しかし、私たちの人材紹介サービスというビジネスは、あくまで「人」に向き合っているということを忘れてはなりません。顧客の経営課題や求職者の人生を左右する「転職」において、正確無比なAIがどんなに論理的な答えを導き出したとしても、そ...