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なにをやっているのか

企業・求職者双方に寄り添う人間味あふれるサービスを提供
求人サイト『建設転職ナビ』、オウンドメディア『建設の匠』など、サイト運営も強化中!様々な情報発信ツールを展開しています。
JASDAQ上場 ヒューマンホールディングスの一員として、建設・機電業界に特化した人材紹介事業を展開。 ”人を求める企業” と ”転職を希望する人” を繋ぐ役割を担い、顧客の人手不足に真正面から向き合っています。 2012年創業し、今期8年目に突入。 業界特化型で培ったノウハウや顧客の採用面以外の「人的課題」を解決を目的に、昨年度から新しいサービスの展開も始めました。 ■ヒューマンタッチ総研 建設業界の人材動向等、市場情報の発信をしているシンクタンク 定期的なレポーティングの掲載を実施中。 ■建設の匠 「建設パーソンを応援する!」をキーワードに建設業界の情報を発信しているサービス タテモノにフォーカスしたインスタアカウント「建コレ」も運用中! ■セミナー開催 「働き方改革」「生産性向上」をテーマに自社主催でのセミナーを開催!年2~3回の頻度で実施しており、100名弱の方にご参加・ご好評を頂いております! 人材紹介事業のみならず、『人』を軸にしたコンサルティング会社として 今後も事業拡大をしてことも目標に取り組んでいます。

なぜやるのか

代表の髙本は、新卒で入社し30代という若さで代表就任!
代表と社員との距離はほぼゼロ!「人」を大切にする会社です。
私たちの経営理念は「為世為人(イセイジン)」 そして、ヒューマンタッチの社名由来は「人間味」です。 私たちが展開する人材紹介サービスは、「人」に向き合う仕事であり、AIやロボットに代わることができない人の熱い思いが形となるビジネスだと思っています。 そして私たちが注力する建設業界は、他に類をみない深刻な担い手不足に陥っています。 建設業界を人の面から支え、盛り上げていくことで国全体に対して大きな社会貢献をかなえることができます。 きれいごとに聞こえるかもしれませんが、 私たちヒューマンタッチは日々情熱をもって人と向き合い、人間味あふれるサービスを展開し続け、日本の労働力不足に真正面から立ち向かっていくことを目指しています。

どうやっているのか

社内イベントでのオフショット!会社では半期に1度、キックオフを開催しています★毎年とても盛り上がる会社のビックイベントです!
社員平均年齢は33才!20代・30代が中心に活躍中!
▼どんな人が働いてるの? 会社の平均年齢は33歳、若いメンバーの多い会社です! 中途の比率が7割の環境であり、経験業界・職種も様々! 他業界の営業経験者や、アパレル販売経験者などが活躍しています。 ▼就業環境は? ワークライフバランスが充実した環境であることは自慢のひとつ!社員の月平均残業時間は20時間。 「その人の自分の仕事が終わったら帰る」文化が根付いている環境です。 ▼どんなチーム体制? 担当業界・分野ごとにチームが分かれており、1チーム5~7名の体制です。 チーム内に、企業担当・求職者担当が在籍しており、常にコミュニケーションを取りながら連携しています。 ▼業界特化を強みにした顧客へのサービスを多数展開! 人材紹介事業を始め、自社セミナーの開催やオウンドメディアの運営等も行っております。 採用支援の他、顧客のスキルアップや情報提供に繋がる独自ツールも展開し、業界特化型の強みをさらに拡大していく取り組みを行っております。