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新入社員カジュアル面談を行いました

こんにちは!人材企画室です。

早いもので9月に入り、4月に入社した4名の新卒社員も、入社してから5ヵ月が経とうとしています


大和グラビヤでは、今年の4月より新入社員との「カジュアル面談」を人材企画室のメンバーで行っています。

カジュアル面談では、新入社員と定期的にコミュニケーションをとることで、不安を少しでも取り除き、彼らが前向きに成長していくためのサポートをしています。


カジュアル面談の目的とは?

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1. 離職率の改善

2.「まじめに、楽しく」働ける環境作り

3. 人材育成

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1.離職率の改善

せっかくご縁があって一緒に働くメンバーになってくれたなら、少しでも長く働いて、輝いてほしい!

大和グラビヤの皆さんにはそう思っています。テーマは、「まじめに、楽しく」。

仕事はまじめに行うのですが、やっぱりそこには「楽しさ」がないと!

どんなに好きな仕事でもつらい時ややりきれない、悔しい思いをすることって出てくると思います。

でも、そういうときこそ周りの仲間と励まし合って乗り越えてほしいです。

離職原因を追究していくと、小さい不満の積み重ねによるものが殆どです。

しかも、「え、そんな前から思ってたんだ・・・」という発見が多いのも特徴です。

原因が自分の置かれている職場環境であることも多いですし、

特にそれが直接の上司である場合、言いづらいですし、言えないですよね・・・。

私は、それらを解決していくことでその人の抱えている不安を少しでも和らげることができると思うんです。

↑南アルプス工場にて

2.「まじめに、楽しく」働ける環境作り

仕事をするときの皆さんのポリシーってなんですか??

私はどんな仕事でも「楽しもう」ということです。人生の大半の時間を仕事のメンバーと

過ごしますし、仕事と人生は切っても切れない関係ですよね。

しかし、仕事って「人生の一部」だと思っています。あくまでも自分の人生を輝かせるため、

幸せに生きるための一つのツールだと思うんです。

その仕事が楽しいと、いろいろあったけど人生楽しく過ごせたな、といつか思えると

信じています。

もちろん、仕事には責任が伴いますのでまじめに取り組むのですが、眉間にシワを寄せて

行うよりも、仲間に相談しながら建設的な意見が飛び交う中でより良いものを作り出す、

生み出すことができたら自分への自信にもつながりますし、会社に貢献できてる!という

実感も高まりますよね。それこそが仕事の楽しさかな、と思うんです。

3.人材育成

↑大口工場の新入社員@cafe


人はいつでも、いつまででも成長し続けることができる生き物だと思っています。

年を取ったからと言って学問を諦める必要はないですし、若いからと言って無知なわけでもありません。

要するに、「成長したい」という気持ちが大切です。

会社はその財産となる人材を迎え入れたら、彼らが成長するようにサポートすべきだと

思っています。その人の得意なことを伸ばす、または不得手とするところを補う、次の

ステップへつなげる、などその人に合わせたキャリアプランやビジョンを一緒に作っていきたい。

そうすることで社員自身、成長を実感できますし、会社への貢献感を感じることができます。会社は頑張ってくれた社員に対して還元する・・・

こういった良い循環を作っていければ会社はどんどん成長し、お客様の満足度も成長すればするほど社員だけではなく、その家族、

ひいては社会にも還元できるんです!

会社の存在意義=社会への貢献 です!



さて、主に3つの目的を紹介しました。

これらを果たすための第一歩として、新しく入社した皆さんの現在不安に思っていることや、改善してほしいことなど、普段職場ではなかなか言えない思いを聞くカジュアル面談を行っています。

入社したばかりの彼・彼女らですが、今後の大和グラビヤを担っていく主役となる大切な人材です。

これから色んな人と会って、様々なものに触れ、たくさんの事を学び、伸び伸びと成長してほしいと思います。

そのために、人材企画室はこれからも全力でサポートしていきます!

大和グラビヤ株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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