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〜リモートワークと子育て〜産休/育休明けの働き方〜

こんにちは!株式会社17 Media JapanのElenaです。
今回は、17 Media Japanで、初めて産休/育休から復職したYasuminさんに
リモートワークと子育てについて伺いました。
是非、ご覧下さい!

Yasuminさんの過去の記事もご覧下さい。

【20代での勝負には最高の環境!数々の事業企画を経験した私が17Media Japanを選んだ理由】
https://www.wantedly.com/companies/company_8949179/post_articles/131801

母となった今一番変わったことはなんでしょうか。

私は、約1年間産休/育休を取っていました。今まで仕事に注力していた分、仕事から離れるとどうなるのか想像もつきませんでしたが、いざ産休を取得すると、仕事以外の趣味が広がりましたし、意識が変わりました。

子どもが生まれる前までは、自分が何をしたいのか、どうなりたいのか、自分のキャリアについてばかり考えていましたが、今は、自分の子ども含め、子どもたちが将来生きていくために何が残せるのか、そのためには、自分は何をすべきなのかと、日々の考え方が自分目線から子ども目線で未来を想像しながら物事を考えるようになりました。



リモートワークで良かったことは?

時間を有効に活用出来ることですね。子どもは保育園に預けているので、送り迎えをする必要があるのですが、通勤時間がないので、朝の時間に余裕がありますし、お迎えは夫が行ってくれるので、私は仕事に集中できています。家事もすき間時間に済ませたり、自分のペースで仕事と家庭の両立が出来ています。リモートワークでなければ、フルタイムの復職は難しかったと思います。

リモートワークで困ったことは?

復職後、すぐリモートワークだったので、家族と出掛けたり、子どもと遊んだりするにぎやかな生活から、デスクの前で1人静かに仕事をする生活のギャップは、復職後3~4週間ほど感じていました。社内のメンバーも増え、半分以上が初めて会うメンバーも多く、産休/育休の経験者も居ない中で、生活の変化に関する漠然とした不安や寂しさ、復職後の乗り越え方等を誰に話したらいいのかなぁ、という苦しさはありました。

しかし、今は、保育園への送迎〜仕事〜家事というルーティンができてきたことで、こうした感覚は薄れてきています。また、育休中と復職後の生活は、時間の使い方がまるで異なるので、今後、私と同じように復職するメンバーが居る時は、私から声をかけたり、話しを聞いたりできる存在になりたいなと思います。


復職後に心がけていることは?

私は入社歴が比較的長く、入社歴の長いメンバーとはリモートワーク以前から、人間関係が構築できていたこと、また復職前と近しいポジションでの復職だった為、うまく仕事に馴染めたのだと思います。一方で、「復職前なら、社内はこういう優先順位で動いていたが、今はもしかしたら違うかもしれない」という意識と、業務をスピーディーに動かさなければならない、というプレッシャーを感じることもあります。しかし、今まで以上にメンバーとの連携を意識し、イチナナのCore valueである”Break the norm”につながるアクションを常に考え続けるスタンスを忘れないよう心掛けています。



イチナナの魅力を教えて下さい

産休/育休に関しては、個々でサポートしてくれる体制があるので魅力だと思います。実際に、内閣府が行っているベビーシッターの利用助成制度があるのですが、私が「イチナナでも導入できませんか?」と復職前に相談したところ、HRメンバーがすぐに調査・手配してくださり、導入が実現しました。こういう制度がほしいな、と思った時に、調べてみよう、まずはやってみよう!というスタンスで、一人ひとりにあったサポートをしてくれるので、安心して復職できる環境があると思います。

また、復職後のポジションがない不安も感じませんでした。よく浦島太郎状態になる不安も見受けられますが、常に労務メンバーが寄り添い、社内連携をサポートしてくれたので、スムーズに復職することができました。

イチナナというプロダクトの存在はこれからもっと大きくなると思います。そういった未来を作っていくことはとても魅力に感じますし、実際に子どもの存在を通じて未来を想像することが増えたので、将来ライブ配信というものが当たり前になっていくなかで、それを今から自分の手で作り上げれることはとても魅力ですね。


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