こんにちは。
トゥモローゲートPRディレクターの刑部（オサカベ）です。

今日も前回につづき、トゥモローゲート独自の社内制度を紹介していきたいと思います！

今日紹介するのは何と「卒業旅行休暇」！！
社会人になって卒業旅行とは何ぞや？と気になるところだと思いますが、昨年からのコロナウイルスの影響で海外には行けない…日本でも多くの観光施設やお店が制限、閉鎖しているという悲しい現状。

気兼ねなく旅行に行ける日は、いつ来るのでしょうか。。

そんな憂鬱な気持ちをやわらげてくれる、ある制度が弊社に導入されたので、今回のブログで紹介していきたいと思います。

卒業旅行休暇を導入！

2021年4月。トゥモローゲートに新たな休暇制度「卒業旅行休暇」が導入されました！

昨年春から蔓延した新型コロナウイルスの影響で、海外旅行に行けないどころか国内旅行すらはばかられる情勢となっていましたよね…。

その時期は2021年4月入社の新入社員にとって、学生時代最後の思い出をつくる大切な時間です。それが奪われたことに対して何かできることはないかと考え、今回の制度が導入されました。

しかも、この制度の対象は新入社員だけではなく、入社2年目以降の全社員にも特別休暇が付与されるんです！

そこで今回の記事では、どんな想いがあって、どのような経緯でこの制度導入に至ったのかを書いていきたいと思います。

「卒業旅行」がトレンド入り

二度目の緊急事態宣言が発令された今年2月。

政府から発表された“緊急事態宣言下での強化・徹底すべき対策”に卒業旅行や謝恩会を控える内容が含まれていたことが議論を呼びました。

ネット上では学生たちから悲鳴が上がり、

『学生はいつまで我慢しなきゃいけないんですか』
『社会人になってから卒業旅行の特別休暇とかがほしい』

と訴える声が多数。「卒業旅行」がツイッターのトレンド2位に入るほど話題になりました。その議論はネットだけに収まらず、テレビのニュースでも報道されるほど広がっていったんです。

ある社員の提案により…

その翌日。報道されたニュースを見た社員から代表の西崎に提案がありました。

「なにかウチの会社でもできることはありませんか？」

青春を共にした仲間との最後の思い出づくりは唯一無二。そんな経験が失われた彼らの受入先である企業として「かわいそう」で終わらせるのではなく、何かアクションを起こすべきではないかと考えました。

イチ社員の提案がきっかけとなり、すぐに役員会議が開かれ、「卒業旅行休暇」の内容が具体的に決まりました。

＜卒業旅行休暇制度＞
・2021年4月をもって最大5日間の特別有給休暇を付与
・5日間を分割して取得することも可能（5連休でなくてもOK）
・政府が旅行を推奨したタイミング（GoTo再開など）での取得を推奨
・有効期限は利用開始が推奨されてから2年間

上記に加えて入社2年目以降の社員にも同条件で2日間の特別休暇を付与することが決まりました。コロナ禍の影響で失われた旅行や長期休暇の機会を設けてもらったり、家族と過ごす時間に使ってもらうのが目的です。

休暇利用ができる日まで…

この制度が付与されたのは4月1日。現在4回目の緊急事態宣言を迎えたため、まだ実際に利用した社員はいません。自粛が明けて政府が旅行を推奨するタイミングまで楽しみはお預けとなっています。

楽しみは後にとっておいた方が楽しいことは間違いないので、いまは我慢して、時がきたら楽しみを一気に爆発させたいと思います！

この制度にまつわる新入社員やメンバーの声、制度導入に込められた会社の想いなどをまとめたブログもトゥモローゲートのオウンドメディアにて配信をしていますので、ぜひこちらの記事もあわせてご確認ください。

まだまだ未熟で課題だらけの会社ですが、自分たちが目指すビジョン「世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事をつくる」を実現するために全社員で戦っています。
今後も社員発信で働きやすい会社づくりのための制度をつくっていきたいと思います。

こんな風に、一緒にオモシロイ会社を創っていきたいという方がいましたら、ぜひご応募をお待ちしています。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！