ひかりてらすでは2019年12月より、人事制度を施行しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　導入の目的には、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①社員に安心して長く働いてもらいたい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②人事制度を設立し、予め社員と共有する事で評価に対しての不平等感を減らし、公平感を担保したい。といったことが挙げられます。

社内には女性社員が多いこともあり、女性が長く働ける職場づくりに意識して制度設計していきました。子育てや介護等で働ける状況（時間や環境）が変わってもライフステージに合わせ長期間にわたり働けるような勤務制度を導入しております。その中の一つがテレワークの推進です。　　　　　　　　　　　　設立時よりテレワークは推進しており、データは全てクラウド上で管理し、社内のコミュニケーションツールの導入をしておりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　結果的に本格運用のきっかけになったのは、コロナ渦における昨年の緊急事態宣言の発令でした。元々テレワークの環境が整っていた為、世間がテレワークへの対応に追われる中、ひかりてらすではスムーズに働き方の移行ができました。

人事制度施行から1年が経ちましたが、人も増え会社の状況も変わり、うまく運用が出来ている部分がある反面、不都合な部分も出てきています。

今後も定期的に見直し、アップデートを行い安心して働ける環境を提供を目指してゆきます。

※人事制度については会社説明会時にもっと具体的にご紹介しています！是非ご参加ください🍀