こんにちは、OVER20&Company.のラビットちゃんです。

今回は、OVER20&Company.で毎月末に開催されている「セルフブランディング会」について、2回にわたってお送りしていきたいと思います。

• 1回目は、マネジメントリーダーの糸井さんに、セルフブランディング会の誕生秘話を聞いてきました！
• 2回目は、実際にセルフブランディング会を活用した方の事例をご紹介します！

それでは早速、見ていきましょう！

セルフブランディング会とは

ーそもそも、セルフブランディング会とはどんな制度ですか？

一言で言えば、「OVER20&Company.式春闘」です。春闘は、「労働組合が賃上げ要求を中心として，毎年春に行う全国的な共同闘争」ですが、私たちは、それを組合ではなく、各20mateが毎月末に実施できる制度です。

ーなるほど。セルフブランディング会誕生の経緯を教えてください

私たちの会社は、「20代から、世界を変える」というMISSIONに共感いただいた20mateと共に事業拡大をしてきた会社です。そして彼らとはすべて業務委託契約を締結しています。

ー業務委託契約？

簡単に言うと、一緒に仕事をする前に、「○○さんに委託する業務は△と×の２つです。そこに対しての成果報酬として◇円お支払いします」という内容です。

ー今話題のジョブ型のようなものですか？

そうですね。確かに事前に明確なジョブを設けており、そこに対してスキルのある方を採用しているという側面では、近しいところがありますね。

ただ、ここで一つ課題が出てきました。それは、20mateの皆さんが、JOBを超えて様々な付加価値をOVER20&Company.に提供してくれている、ということです。

ー求められる以上の成果を出している、ということですか？

はい。事前に契約書で締結する内容は、あくまで運営側が想定し求める価値に対して報酬をお支払いする、というものです。もちろんこの契約がベースにはありますが、実際に活動する中で、各人の特性や強みは十人十色で、会社に還元されるものが、その契約には収まりきらないことが多いとわかりました。

活動する中で、自分の強みを発揮して業務改善や課題解決できる場合でも、当初の業務委託契約では評価対象外となってしまいます。そこで、20mateが還元する価値を報酬という形で評価したい、と始まったものが「セルフブランディング会」です。

（ ↑ セルフブランディング会のフロー）

ーなるほど。20mateの想定以上の付加価値に対する報酬制度なんですね

はい。業務委託契約では、雇用関係のために上下関係が発生し、受注者が下請けのように働かされて問題になっているケースをよく聞きます。主従関係ができると、その人のやりがいや労働力が搾取され、次第に言われたこと以外行わない方が発生するそうです。

しかし、業務委託契約は、本来は対等な関係です。20mateがハイパフォーマンスを発揮できるように、やりがいや労働力が搾取されないように、事前に業務委託契約書を締結し、それ以上の会社に対する価値観減があった場合にはしっかりと報酬という形で評価できる社内制度を構築しました。

ーここまでする必要はあるのですか？

20mateの約半数は大学生で構成されています（2022.2月時点）。そのため、「インターン生なんだから、やってもらえばよいじゃん」とよく言われます。20mateの多くが大学生だからこそ、社会に出る前に、彼らにセルフブランディング会を通じて経営について学び、セルフブランディングのスキルの重要性について気づいてほしいのです。

よく、日本人はお金について語りたがらない、と耳にします。しかし、時代はこれから、確実に「個の時代」、会社に依存するのではなく、個々人のスキルでキャリアを切り開く時代です。2020年から2021年にかけてフリーランスの数が1.6倍になったというデータもあります。

そうなったときに、自分をどのように魅せることができるのか、自分を数値（お金）で語ることができるのか、というのは非常に重要なスキルになります。私たちは、この「セルフブランディング会」を通じて、学びのきっかけを提供しています。

そして、株式会社OVER20&Company.でインターンを経験した人はみな優秀だよね、という風に、次世代の優秀層がインターンに来ていただければOVER20&Company.にとっても嬉しいなと思います。

ーかなり深いお話をありがとうございました！

次回は、実際に「セルフブランディング会」を活用した方の事例を共有します！

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