『ずばり！シリーズ』第1回目は、新入社員のU・Hさんです。

今年4月に新卒として入社された彼女ですが、以前は3年間物流会社に勤められており、ご縁があってシーネットに入社されました。
ずばり！シーネットの魅力を一言で表すと

『人間力』

だそうです。　

お話を伺っていくにつれ、その理由が明らかになりました。

―仕事内容を教えてください。

10月から開発業務に従事しています。既存パッケージの機能追加や不具合修正を行っており、最近では新しいツールの開発にも携わらせて頂いています。※以下、詳細

―入社の決め手は何ですか？

ちゃんと語ろうとすると長くなってしまうのですが（笑）
シーネットの「物流をITで気持ちよく」というビジョンと、自分のやりたいことがとてもマッチしていたことが理由です。
自分の目指すところに向けて、挑戦したいことができる会社だと思い、入社を決めました。

業界パッケージシェア№１という輝かしい業績を持っている会社なので、面接前は文系でIT未経験の自分が相手にされないじゃないか、と少し不安に思っていたんです。
でも、実際に面接をしていく過程で自分の考えをしっかり聞いてくださる姿勢に魅力を感じ、素晴らしい雰囲気の会社だなと思ったことも入社を決める後押しになりました。

―シーネットにとても魅力を感じてくれていたそうですが・・
入社前と入社後のギャップはありましたか？

いい意味で新入社員に対しての接し方にギャップがありました。
IT企業のイメージは、PCに向かって作業を行い、新人に対しても「あれやっといて」「これ調べといて」という高圧的なイメージがありました。

でもシーネットでは、配属前の新人研修もとても丁寧に行われますし、質問するといつも親身に教えてくださいます。最後には「またいつでも聞いて」と必ず言ってくださり、頼りになる先輩方にばかりで本当に感謝しています。

ー入社してもうすぐ1年。シーネットで過ごしてみてどうでしたか？

充実した毎日を送らせて頂いています。
学ぶことが本当に多くて、毎日頭がフル回転しているような感覚です（笑）

まだまだできないことばかりで毎日が勉強ですが、先輩方が丁寧に教えてくださるので、一つ一つできることを増やせています。新人研修だけでなく、普段から社内研修や社内活動が活発で、社員の皆さん全体の成長意欲にとても刺激を受けています。

―社内活動は何に参加されていますか？

主に３つです。
１つ目は「ゼロ秒思考クラブ」です。社長の内野さんが部長となり活動をしています。
内容としては思考力を高めるために1分間で自分の考えをメモ書きしていくという活動で、月に一度、各部員が集まり、内野社長のお話を聞いてメモ書きをする時間があります。日々意欲のある方がこの活動に参加されていて、それを見て自分も見習わないと！と刺激を受けています。

２つ目は「キャリアサポート」です。
これは月に一回程度、社員のどなたかが先生になって、ビジネススキルなどを教えてくださる研修です。有料の講座を受けているようで、とても勉強になりますし、分かりやすいパワーポイントや発表の仕方も参考にさせていただいています。

３つ目は希望者が昼休みに集まる「ランチ会」ですね。次回のランチ会が楽しみです。
社員の皆さんの新たな一面が見れるような気がしています！

―入社して自分自身が変わった・成長したと思うことは何ですか？

新人教育で身についた習慣を継続できていることです。

今までの自分は基本的に3日坊主で何かを取り組もうとしても続けることが難しかったのですが、新人研修で学んだことやプログラミングの自主学習など、自分の成長の為に学び続けることができているのは、かなり自分の中で変わったなと思います。また、筋トレも続けられています！

早く成長したい、早く技術力をあげて貢献したい、という気持ちもありますが、社員の皆さんの学習習慣が全社的にあるので、触発されていることも継続できている大きな理由です。

―これからやってみたいことはありますか？

一人で勉強していてもやっぱりモチベーションが上がらない時があるので、勉強したい時に声をかけて、勉強したい人が気軽に集まれるような勉強会を開いてみたいです。

映画の「風立ちぬ」は見たことありますか？主人公が自主的に勉強会を開いているのを見て、やってみたいなと思いました！

Uさんは、社員の皆さんが、社内外の人に対して真摯に向き合う姿や、いつまでも謙虚な姿勢、成長意欲があることがシーネットの魅力だと語ってくれました。
インタビューを通して、Uさんもそんなシーネットの代名詞になるような人だと感じています。