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メンバーが会社についてどう思っているのか、アンケートをとってみました

Photo by Marten Bjork on Unsplash


ストーリーはどのような内容がいいのかとても悩んだのですが、今回は会社についてメンバーがどう思っているのかアンケートを取ってみたので、その結果についてお話ができればと思います。


アンケートを取った背景

採用面接で求職者の方とお話をする際に、「入社する前と今では働いてみてどんなギャップがあったか」や「やりたいけどやれていないこと」等を聞かれることがよくあって、採用担当の私だけが回答していても「これは個人の回答だしな......」と思ったことがきっかけです。

アンケート項目

・1~2
選考時に面接前アンケートを回収しているのですが、その項目と同じ内容にしています。
入社前と入社後でどれほどギャップがあるのか確認をできると考えたためです。

・3~6
以前採用サイトに掲載していた内容が古い情報だったため、更新するために設定しました。
今回アンケートの目的とはずれるのですが、別々に回収する必要もないので、一緒に回収しています。

・7
実際に働いてみて「ここが改善されたらもっといいのに」を挙げてもらい、採用面接時にメンバーのよりリアルな声を届けていけたらと考えたのと、人事担当としてメンバーの声に応えていきたいと考えたためです。




結果

派遣社員を除く約30名のメンバーが回答をしてくれました。

入社前に期待していたことは以下の3点でした。
当社はリファラル採用を積極的にしているので、人柄の良さがトップにくることは納得でした。
新しいことにチャレンジできることも、当社の特徴として打ち出しているので納得ですね。
・社員の人柄の良さ
・スキル・知識が身につけられる
・新しいことにチャレンジできる

一方で入社後に実際に感じた良さについては意外な結果でした。
実際、当社はフレックスタイム制を導入したりリモートワークを推進したりはしているのですが、特別打ち出しているポイントではなかったので意外です。
「期待していたけど、そうでもなかったな......」という部分については、反省点として受け止めていこうと思います。
・プライベートを大切にできる
・社員の人柄の良さ、スキル・知識が身につけられる
・働き方に柔軟性がある

また7については、以下のような声がありました。
社員の同士の交流等については、会社主催ではほとんど出来ていない部分だったので、現在オンラインでの交流会を企画中です。
評価制度については現在作成中で、来期からを目途に仮運用予定なので、徐々に光が見えてきている状況なので、社員交流会で状況を伝えていけたらと考えています。
・明確な評価制度を作って欲しい。
・コロナが落ち着いたら自社での集まりを増やして欲しい。
・社員同士でコミュニケーションを取れる場所をもっと増やして欲しい。
・勉強会等のスキルアップできる機会を増やして欲しい。
・福利厚生を増やして欲しい。

いかがでしたでしょうか?
自分で予想していなかった回答があったりして、普段採用業務をしているだけでは得られない一次情報を簡単に得ることができるので、これからも定期的に実施していきたいと思ってます。

今回紹介していない3~6の項目は、「当社はこんなメンバーが働いています!」というストーリーでご紹介しますので、お待ちくださいませ。

あと、この記事を読んで「ここが気になるな~」「もっと詳しい情報を知りたい」という方は気軽に話しかけてください。機密情報以外は全てお話します!

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