今回は福利厚生編（確定拠出年金）について少しご紹介します。

当社では福利厚生のひとつとして企業型確定拠出年金(401K)を導入しています。
会社や社員（加入者）が掛金を拠出し、社員自らがその資産(掛金)を運用し、運用の成果により将来の年金受取額が決まる制度です。
※当社は社員が企業からの掛金に任意で上乗せ拠出をすることができる「マッチング拠出」を採用しています。

社員自らの責任において会社+社員が拠出した掛金を金融商品で運用を行います。
掛金は全額が所得控除の対象となり、社会保険料・所得税・住民税が軽減されるメリットがあります。

これにより老後資金は退職金制度に加え、年金３階建て（国民年金、厚生年金、確定拠出年金）を構築しています。