マーケティングアソシエーション株式会社

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。今回も社員にインタビューをしてきましたので、レポートいたします。 Q.これまでの経歴を教えてください。高校卒業後、工場での検査員として勤務していましたが家族との時間を大切にしたいと思い、長年勤めた会社を退職。自宅近所のドラックストアにてアルバイトをしていました。Q.マーケティングアソシエーションに入社した理由を教えてください。転職を考えていた際に弊社の求人と出会いました。普段からネットショッピングをよく利用していたこともあり、運用管理という仕事内容にとても興味が湧きました。普段利用するだけでは知ることのない裏側に...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。社員インタビュー第8弾は、先週の原田さんと同期入社のこの方です！まずはいつもの人物紹介から行きましょう！ 滝澤的にすごく趣味の合う方です…(TRPGとかYouTube大好きです)私信はこのぐらいにしておいて、早速インタビューに入りましょう！ Q.これまでの経歴を教えてください。大学時代は写真やデザイン、演劇など、様々なメディアについて学んでおりました。演劇ゼミにてコミュニケーションが持つ意味について学び、人と関わる仕事をしたいと思って入社しました。Q.マーケティングアソシエーションに入社した理由を教えてください。E...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。今回は先月入社したての原田さんにインタビューを行っていきたいと思います！それではいつもの人物紹介から行きましょう！ ペット…何を飼っているのでしょうか…気になります(笑)余談はこれくらいにして、インタビュー行きましょう！ Q.これまでの経歴を教えてください。学生時代は、建築やデザインについて学び、資格習得に力を入れていました。アルバイトはショッピングモールの販売員、住宅展示場の案内、パソコン教室のインストラクターなどと様々なことに取り組みました。Q.マーケティングアソシエーションに入社した理由を教えてください。表...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。社員インタビュー第6弾は、11月より新たに発足する札幌支社のCS2課の課長となる辻井さんのインタビューです。それではいつもの人物紹介から行きましょう！ お料理に審判にととてもアクティブな方なんですね！それでは、インタビューに入っていきたいと思います！ Q.これまでの経歴を教えてください。新卒でアパレルメーカーに入社して以来、北海道エリアの店舗の運営管理、開発や婦人服ブランドの商品企画を担当していました。Q.マーケティングアソシエーションに入社した理由を教えてください。コロナ禍で厳しい業界も多い中、拡大が続き競争に...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。社員インタビュー第5弾は今月入社されたばかりの東京CS課の課長さんです。まずは、いつもの通り人物紹介からいきましょう！ 趣味、休日の過ごし方ともにランニング、水泳とは当社ではなかなかいない健康的な方です・・・！それでは、インタビューに入りましょう！ Q.これまでの経歴を教えてください。前職は、アパレル業界に２８年間在籍。全国展開する５つのブランドの直営店店舗チーム責任者や、複数ブランドを統括するエリアの責任者を経験。また、店舗運営部・企画管理部などスタッフ系責任者も経験する機会を頂きました。その後､2020年11...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。今回は、社員インタビュー第4弾として豊吉大作(とよしだいさく)さんのインタビューを行っていこうと思います。社内イチ個性的な拠点である札幌を束ねる豊吉さん。仕事に対してどのような思いを持って臨んでいるのでしょうか・・・ まずはいつものように人物紹介からしていきます！ スポーツとは何をしていらっしゃるんでしょうか・・・？気になりますね(笑)それではインタビューに入りたいと思います！ Q.これまでの経歴を教えてください。飲食業界で店舗の運営管理や新店の立ち上げ、地域の複数店舗の監督、経営計画の策定・提案を行っていました。自...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。今回は、社員インタビュー第3弾として矢野義康(やのよしやす)さんのインタビューを行っていこうと思います。業務部の副部長として各拠点を飛び回っている矢野さん。仕事に対してどのような思いを持って臨んでいるのでしょうか・・・ まずはいつものように人物紹介からしていきます！ 競馬とお料理がとってもお好きなんですね(笑)ちなみに滝澤はアグネスタキオンという馬が好きです。と、余談はこれくらいにして早速インタビューに入りたいと思います！ Q.これまでの経歴を教えてください。アルバイトでコールセンター業務を経験し、その後SV職から管...

内定式・・・って必要？実は当社は内定式　やったことないんです。新卒採用はここ数年続けているのですが、それでも内定式を一度もしたことがないんです。毎年、内定式の代わりに内定者全員に商品券を５０００円分を配布して、『友達や家族大事な人とご飯でも食べてください』と手紙を送っていたのです。でも、今年は新しい新卒採用のための媒体で新卒を募集することになって、そしたらその営業担当者が「内定式やってないんですか？？？？？（マジ？）絶対やった方がいいですよ。無かったら不安になりますよ」というので今年は内定式というか「内定者の顔合わせ」だけすることにしました。内定式の意味って？内定式は踏み絵だと思うんです...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社　採用担当の滝澤です。社員インタビュー第2回の今回は、業務部名古屋CS課の大河原(おおかわら)課長にインタビューしていきたいと思います！まずは、どんな方なのかご紹介いたします。 とっても家族思いなパパである大河原さんへ早速インタビューをしていきたいと思います！Q.これまでの経歴を教えてください。20代は飲食店を中心にサービス業に従事していました。20代後半から遊戯業界に入り、約7年程地元地域に密着したチェーン店に勤務、その後コールセンター業界へ転職しました。結婚を機に、一旦は地元製造業へ転職しましたが、2013年末マーケティングアソシ...

こんにちは！マーケティングアソシエーション株式会社採用担当の滝澤です。今回から私が、インタビュー形式で活躍中の社員の生の声をレポートしていきます！記念すべき第1回目は、先日4日間の社内研修を終えたばかりの入社したての業務部大阪CS課の村山翼さん！ Q.これまでの経歴を教えてください。学生時代は主に、テレビやラジオのCMや、新聞の折り込みチラシ、ポスターのようなマスメディアを媒体とした広告の運用や消費者意識について学んでいました。その傍らで気が弱くて人見知りだった自分を変えたくて、接客のアルバイトにも注力し、コミュニケーション能力の向上に努めました。Q.マーケティングアソシエーションに...

福岡出張について実は今、福岡に出張しています。当社の拠点は東京、名古屋、大阪、札幌なのになぜ福岡・・・？おそらく社員の多くがそれを知れば、「絶対遊びに行っている！！」と思うんだろうなぁ。実は当社の営業社員の人数がここ数ヶ月で２倍に増えているんです。しかも当社のサービスメニューもネット通販のパッケージサービスである「まかせてEC」や通販の模造品チェックサービスなど、実はどんどん増えています。つまりインターネット通販の運用代行サービスを中心にいろいろサービスメニューも増えているんです。そのため、もしこれらの仕掛けがきちんと回り始めたら、今の拠点数で足りないかも・・・と思って、福岡に行きました...

８月に入社してくれる社員８月・・・つまり今月に入社してくれた社員は５名です。札幌は２名（課長職、ネットショップ運営担当職）、東京の営業職２名、大阪の１名（ネットショップ運用担当職）でした。当社は東京、名古屋、大阪、札幌に拠点があるため、人材を採用する際は全国で募集を掛けることが多くなります。課長職を除くと、全員２０代のメンバーでした。どんどん平均年齢が下がっている気がします。 新入社員の気持ち と それに応える会社の義務新入社員で入ると最初はどうしたらいいのか？誰に聞こう？！っていうか、そもそも人見知りなんだけど、どうしよう・・・なんて思ったりするのかな？と想像します。会社の規模が１００...

大阪支社訪問しました。８月２０日から２１日で大阪支社訪問をしました。おそらく半年以上訪問していなかったのですが、大阪支社の雰囲気がさらに進化していました。女性メンバーと男性メンバーが良い感じで混在していて、しかも年代が２０代中心。最初はお互いに様子見している人が多かった印象でしたが、休憩時間になるといろいろ雑談したり、年齢・性別超えて楽しそうな雰囲気になっていました。仕事の話だけではなく、仕事外の話でも積極的に話している雰囲気を見て、とてもいい支社になったなぁと実感しました。 拠点が伸びるポイントいろいろな拠点を見てきたのですが、伸びる拠点って、一定の法則があると思います。① みんな自由...

大阪ってどんなイメージですか？大阪支社・・・ちょうどコロナ禍が始まった２０２０年１月に出来た新拠点です。実は当社の拠点の中では１番新しい拠点でしたが、大阪に拠点が出来るとき、いろいろな想いがありました。たとえば一般的なイメージで言うと・会社が２番目に支店を作るときに、大阪に作るイメージ（当社は４番目でしたが）・関西弁じゃないといじめられる？ノリ・突っ込み重要！？・何だか理屈より気持ちが大事そう・・・かなりイメージ先行でした。。ただ、拠点としては４拠点目でしたし、「何とかなるだろう！」と思いつつ支店を作った記憶があります。 支店を作ってみた現実・・・２０２０年１月に支店を作って５名採用して...

多才な人材入社に伴って待っていること『コロナ禍での事業展開について』にて記載したとおり、当社では更なる事業領域拡大に向けWebディレクター、Webデザイナー、マーケッター、カメラマンなどの採用を進めています。当社はネットショップ運用担当者の募集が従来メインでしたので、急に多士多才な人材が入社してくることになります。職種が違うということは、考え方や目標に対するGoal設定や、もしかしたら働き方も違うのかもしれません。当社ではどちらかというと、大人しいメンバーが多く、たまにアニメオタクがいたり、イメージ的には文化系的なノリなメンバーが多かったのですが、少し会社の雰囲気も変わるのかもしれません...