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【内定者インタビュー】「〇〇会社の安藤」ではなく「安藤さん」として覚えられたい!肩書きを超えた存在を目指す安藤さんの話

大好評の内定者インタビュー企画。今回は10月から内定者インターンに参加する、早稲田大学の安藤さんに話を聞いてみました!入社に至った経緯から今後の目標までじっくりと深掘りします。

【プロフィール】



早稲田大学教育学部の安藤舜紀(あんどうしゅんき)と申します。埼玉県出身のAB型で、「ABっぽい」とよく言われます(笑)。インドア派です。

「この人になりたい!」COOとの面談が入社の決め手

ー 学生時代にはどんな思い出がありますか?

安藤:テニス漬けの人生、迷いの大学時代でしたね。10歳から硬式テニスを始め、中高は部活で週6以上練習していました。

大学進学を機にテニスから距離を取ったのですが、何をやればいいかわからくなってしまって。。就職をきっかけに、また打ち込めるものを探したいなと思っています。

ー それでは、ヘルスベイシスを知ったきっかけを教えてください!

安藤:open workでスカウトしていただいたことがきっかけです。その後小山さんに会社説明をしていただき、面接に進みました。

ー ずばり、入社の決め手になったポイントは?

安藤:座間さんの存在です。短い面談の中でも、自分の考えていることや人間性を理解してくださり、これから自分が身に付けるべき力と身を置く環境について示していただきました。

「この人になりたい!」と感じ、面談の1時間でヘルスベイシスが第1志望になりました。

自己成長を怠らず、個人として認知される存在へ

ー 安藤さんが思う、ヘルスベイシスの魅力は何でしょうか?

安藤:人柄の良さだと思います。メンバーの皆さんが物腰柔らかく丁寧に接してくださるので、すでに入社するのが楽しみです!

ー 入社後はどんな業務を担当する予定ですか?

安藤:新規企業の開拓やエンジニアの方々との面談、人材マッチングです。

ー ヘルスベイシスではどんなことを頑張りたいですか?

安藤:結果や数字にこだわり続けるのはもちろんですが、肩書き以上の存在になることを目標としています!

「〇〇会社の安藤」として認知されるのではなく、「安藤さん」として覚えてもらいたいですね。そのためには自己成長を怠らず、結果を残せる存在になれるよう頑張ります!

◎現在、ヘルスベイシスでは以下のポジションを募集しています。

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【役割】

  • ITを駆使し、企業様の業務効率化をサポートする

【業務内容】

  • 取引先企業・パートナー企業との商談(平均で1日3件ほど)
  • エンジニアへの案件オファー&就業後のフォロー
  • エンジニアの就業時間の管理

【求める人物像・能力】

  • 自己価値の向上や、組織を大きくすることに魅力を感じる人
  • ベンチャーで活躍したいと思っている人
  • ホスピタリティを持ち、困難な状況でも活路を見出せる人
  • マルチタスク能力、論理的思考能力
  • PDCAを回して成果につなげる力、および成果を維持する力

【歓迎スキル・経験】

  • 法人への人材コンサルタント、無形商材を取り扱った経験
  • 自身によるスキーム作成の経験
  • チームビルディング、マネジメントの経験

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インサイドセールス&バックオフィス詳しい募集枠はこちら

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【役割】

  • お客様が抱える課題の起点となり、課題解決に向けてセールスメンバーをサポートする

【業務内容】

  • ヒアリングを通じた顧客対応・人材コンサルタントチームへの接続
  • 自社開発のシステムを活用したお客様へのご提案
  • 契約・工数管理&月末月初の請求書管理
  • 希望があれば採用業務のサポート

【求める人物像・能力】

  • お客様に対してきめ細かいコミュニケーションが取れる人
  • 目標達成へのコミットメント思考が高い人
  • 弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、チームワークを大事にできる人
  • 自分で考える力を持ちつつ、柔軟にチャレンジができる人
  • Word・Excelの基本操作
  • 社会人経験(事務/営業等)

【歓迎スキル・経験】

  • Googleスプレッドシート、slack等チャットツールの使用経験
  • 対面・メッセンジャー・メール・電話等で顧客対応(toB)ができる人
  • 法人向けの人材コンサルタントもしくはインサイドセールス経験

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