はじめに

こんにちは。dotDデザイナーの山口です。
今回のお話は、デザインチームの活動の一環として行った、スキルマップ作成の取り組みを紹介しようと思います。

実は去年の年末に、dotDに「Division」と呼ばれる部署が出来ました。
このDivisionとは、職能で分かれたチームの呼称で、僕らデザイナーが所属するのは「Design Div.」と呼ばれています。
ちなみに、その他には

があり、Designも合わせると４つのDivisionができました👏
ということで「Design Div.」として取り組んだ本題のスキルマップの話に触れていきます。

目的

スキルマップを作ろうと思った大きな目的は👇

デザイナー同士ってそんなにお互いの事を知らないような関係性なのか…と思ってしまうかもしれないのですが、そんなことはなく、普通にコミュニケーションは出来ています笑

但し、dotDのデザイナーは、普段プロジェクトラインで動いています。そのため、デザイナー同士のコミュニケーションの機会は「同じ組織に所属している」にも関わらず、思っているよりも少ないんです。
つまり、Divisionというものが出来たタイミングで、せっかくなのでデザイナー同士で業務とは違った形の時間を共有していこう！という流れで実施することを思い立った訳です。

スキルマップによる個人スキルの視える化、チーム強化に関しては数年前からnoteでも度々まとめている方が多く、チーム発足後の僕らにはピッタリのワークショップかなと思いました。

本来ならスキルマップ作成時点からワイワイと集まってやりたかったんですが、都合上フォーマットだけ共有して、後から見返すような形式にしました。

ということで、みんなの結果を楽しみにしながら自分のスキルをマッピングしていきます。何となく４象限のエリアはサクサクと分けられますが、それぞれの並び順が悩ましい…。

結果

そんなこんなで、悩みながらも完成した僕のスキルマップが👇こちら。
幾つかプロットしないものもありましたが笑

一応、Design Div.のコーチという役割をいただいているわけですが、リーダーシップやマネジメントは左下に寄っていますね😱
基本的に手を動かすデザインは好きなので、ビジュアルデザインやUIデザイン、インタラクションデザインなどは右上に寄っています。
今見返しても、やっぱりプレイヤー指向ですね…。

一方で、結果に対して思いもよらない評価ももらいました。
個人的には「ライティング」は苦手＆きらいにプロットしていたのですが、これを見た他メンバーから、「noteの記事を見る限り文章が苦手とは思えない」とのこと。

うーん、そうなのか…。
自分の中では結構苦手な意識が強かったので、意外な意見でした。
また、普段業務では使わないスキルなども、実はそんなことが出来るんだ！といったメンバー間での新しい発見もありました。

ちなみに他のメンバーの結果は👇こちら
インターンの方たちも巻き込んでみんなに作ってもらいました。

みんなのスキルを見てみると、そうだよね、と納得出来る結果だったり、もっと得意寄りでいいのでは？のような意見が本人以外から出てきたり。

今回は、現状のスキルと今後チャレンジしたい領域を視える化し、個人レベルの目標という意味ではお互い共有できたかなと思っています。今後取り組みたい方向性も明確に宣言出来ますし、チームの中でどういったポジションを担っていくのか、などより鮮明に描くことができます。

一方で、組織に所属している以上は「できること」「やりたいこと」の他に「求められること」にも応えていかないとなりません。今回のスキルマップの作成が、Will-Can-Mustのバランスをとった上で、どのようなキャリアを歩んでいくのかを個人個人が考えていけるきっかけになると良いなと思います。

今後の活用

今回はDivision発足のタイミングで、チームビルディングの一環としてスキルマップ作成に取り組んでみました。メンバー同士のコミュニケーションの機会になりましたし、お互いを知りつつチームに足りないものが見えてきたり、自身が周りからどう見えているのか、という気付きも得ることが出来ました。

今後は

• 定期的に計測することで成長やキャリアの参考にする
• 各スキルを詳細に分解することで評価軸として利用する

のような使い道もあるかと思いますが、
dotDのValueの１つである「Paddle」を実践していくためにも、さまざまな取り組みを取り入れて実行していくことで、失敗や成功をたくさん積み上げていければと思います！

最後に…dotDではデザイナーさんを募集しています！
dotDに興味を持たれた方は、是非お気軽にお話ししましょう👋