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なにをやっているのか

レッド・フリップでは、とにかく成長したい・上を目指したいという意欲のある方を募集しています。営業の力をもっともっと伸ばしたい方、未経験だけど営業という職種にチャレンジしてみたい方、大歓迎です! レッドフリップはあなたの応募をお待ちしています。 【主な仕事内容】 自社のサービスや提携企業である企業様の様々な商材の中から、あなたの成長を一番に促す商材にて営業をご担当いただきます。 ◎例 └自社Webサイト制作のtoB営業 └新電力事業のtoCコンサルティング営業 └通信インフラのtoCコンサルティング営業 └IT製品のtoCインサイドセールス └1億円規模コントラクト事業のtoBコンサルティング営業 └CEO直下の営業部チームリーダー └新規事業0-1スタートの営業

なぜやるのか

平均年齢が若く、和気藹々とした職場
史上最年少で全国トップセールスを達成した河原くん
あなたはこの先、どんなキャリアを描いていますか? 様々な技術が発展した今、人生100年時代と呼ばれ、人生における仕事の割合は日々増加しています。 また、従来の日本に根付いていた終身雇用制度や年功序列制度が徐々になくなり、年齢や経歴に左右されない「個人」の時代に変わりつつあります。 「個人」の実力で評価される今、いわゆる“大企業”に努めておけばいい、といった考え方も変化し、どこにいても自分の力で生きていく力が重要視されています。 レッドフリップでは、このような時代の変化に対応できる人材、そして自分の手で自分の道を切り開いていけるような人材輩出を目的として、多角的な事業展開をおこなっています。 社員インタビュー記事はこちら https://note.com/redflip

どうやっているのか

■成長を助け合う仲間がいる環境 「経営者になりたい」 「誰にも負けないスキルをつけたい」 「自分の強みを最大限生かした仕事をしたい」 レッドフリップにはこのように、お互いに切磋琢磨し成長促進できるような、成長意欲の高い仲間がたくさん集っています。 事業を始めるとき、一番重要とされる「仲間探し」。 レッドフリップには各職種ごとに強み・成長意欲を持った人が多数在籍しており、事業を共に成長させていく仲間が充実しています。 ■『働きやすさ第一の評価制度』 また、実力のある人を評価するための制度が重質しており、自分のスキルや結果に見合ったリターンを受けることができます。 レッドフリップでは、社員の働きやすさを第一に考えた評価制度を導入しています。社員一人ひとりの能力や経験に合わせて、個別に目標を設定し、それをもとにして昇給や昇格が決まるシステムですので、未経験の方も経験者の方も無理なくステップアップしていくことが可能です。 ・明確で目指しやすい昇格基準 ・強制的なノルマなし ・四半期に1度の昇格機会 ・公平な昇格基準 の4つから、あなたがあなたの実力に見合った評価を受けられるような環境が整っています。 社員インタビュー記事はこちら https://note.com/redflip