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テクノロジーをカンタンに

FLUXは「テクノロジーをカンタンに」をミッションに掲げ、テクノロジーが発達した現代社会における複雑な仕組みをカンタンにし、本質的な価値を提供するSaaSプロダクトを開発・提供しています。メディア収益化のOne-Stop Solutionである「AutoStream」は、リリースから2年弱で500件以上の契約を受注し、継続率は99%以上を維持しております。さらに、2021年5月にはWEBサイト制作をカンタンにする「siteflow」を新規事業としてリリースし、より本質的な価値提供をして参ります。

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10億円の資金調達を終え、年内に100名組織への進化を見据えたFLUXが掲げる新たなValuesとは？

【ぶっちゃけトーク!!】HR業界からFLUXへジョイン。リアルな転職ストーリーと入社後のギャップを赤裸々に告白してもらいました。

「個人の成長と会社の成長がアラインする。」100名組織の根幹を支えてきた、COOの原体験と想いに迫る。

価値観

FLUXには、「Quick and Small」というValuesがあります。私たちは、ただ闇雲に動き出すことを、スピードだとは考えていません。それは、全体を見渡し、重要な物事に焦点を当て、迅速に実行することこそが良い気づきを与えてくれると考えているからです。些末なことに拘泥せず、大事なことから取り組んでいくこと。それが、私たちが大切にする「とにかく早く動く」ということです。

FLUXは、「Realize Your Potential」というVisionを創業以来掲げており、メンバーの成長をとても大切にしております。FLUXでの経験を通じて各自が最大限のポテンシャルを発揮した上で、顧客に貢献するため、OKRの導入や月次1on1(OKR/Personal)といった継続的なフィードバック制度も設け、一人ひとりの成長をサポートしています。

Forbes Asiaによる『Forbes 30 Under 30 Asia 2020』の「Media, Marketing & Advertising」部門に選出されたCEO永井を中心に、大手からスタートアップまで幅広いキャリアとスキルを持ったボードメンバーが会社を牽引しております。

年齢や社歴に関係なく、一人ひとりが事業や組織を前に進めることを最優先とし、裁量を持ったり発言していくことができます。「Be Open」というValuesがあり、組織のために恐れを乗り越えた言葉は必ず歓迎していこうという風土がある点も、フラットな組織を形成することに繋がっています。

既存事業においては、日々膨大なデータを捌けるように設計されたインフラ、広告収益が最大化されるように様々なパラメーターを調整するアルゴリズムなどを使用しています。また、新規事業ではcookie消滅後のデータ共有のキーとなる「id solution」など、新たな領域の技術研究にも日々邁進しています。

業界屈指のタレント揃いのボードメンバーとキャリア・スキルともに業界随一のシニアマネージャーが揃っており、若手にとっては非常に刺激的な成長環境が整っています。実際に、マネージャー陣は20代中盤のメンバーが多くを占めており、若手でも十分に社内で育ち、活躍していくことができます。