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社内リレー企画|全方向への“対等な会話”から信頼を築く、若手ディレクターを紹介!

ブレーンセンターで働く魅力として、「風通しの良さ」を挙げる社員が多いです。
言い換えればつまり、「部署や経歴の違いは関係なく、社内のコミュニケーションが活発にできる」ということ!
この企画では、様々な部署のメンバーがリレー形式で他己紹介を実施していきます。


今回は企画部のYUMIKOが、同部のYUIさんを紹介します!

■紹介する人:企画部ディレクター(2016年・新卒入社)I.Yumiko
■紹介される人:企画部ディレクター(2017年・新卒入社)K. Yui


Yuiさんは2017年入社で私の後輩です。

日本の会社では、新入社員は入社後数カ月
先輩や上司の下について業務を教わり、
そこから学ぶことが多いかと思います。

でも、ブレーンセンターの企画部では入社後1、2カ月で
自身がフロントに立ってお客様とやりとりさせてもらいます。
もちろん先輩や上司のサポートを受けながら、主体的に考え行動することを学び、
物事を自分で決めて動かしていくという
ディレクターに必要な力を身につけていきます。

プロジェクト全体を見渡すディレクターの仕事は業務範囲が広いため、
Yuiさんも最初は不安も多く、慣れるまで大変だったと思います。

そんななかでも彼女は、お客様、上司・同僚、社外パートナーと各々に対話して
最適解を見つけようとする気概を持っており、私が尊敬している長所のひとつです。


私たちは日々、常に良いものをつくりたいという想いのもと
ものづくりに取り組んでいます。
ですがお客様のご要望その他様々な事情から
「これがベスト!」と提案した企画を全部は実行できなかったり、
途中で変更が必要になることもあります。

Yuiさんはそんな時も、年齢や社歴の差に臆することなく自分の意見をはっきり伝え
お客様の真意やご事情を正しく理解できるまで、とことん話し合います。
だからこそ社内外の信頼も厚い。


一緒に仕事をしていると、彼女が私より3歳も年下だということをいつも忘れてしまいます。

先輩や上司だけでなく、
同期や後輩にも尊敬できるメンバーがいて、一緒に働けるのは本当に幸せなことです。
今は指導してくれる上司がいますが、そこに甘んじてはいけない。

これから先、自らが指導する立場になって、
会社を引っ張っていくのは私たちなのですから。


もうひとつ語っておきたい話も少し。

Yuiさんは今、自身のWEBに関するノウハウを高めるために積極的に勉強し、
得た学びを同僚に共有してくれています。

ブレーンセンターでは日々、業務効率を高めたり、
より質の高いサービスを提供するための情報交換を社内でしています。
仕事に役立つ経験や情報を得た人が有志の勉強会を開くことも多く、
YuiさんのWEB勉強会はいつもみんなに喜ばれています。
もちろん、私も。

私も新しいことにチャレンジするのが好きなんですが、
ふと思いついた仕事のアイデアや、プライベートで使えるスマホアプリなどを共有すると、
真っ先に反応してくれるのがYuiさんです。

密かに喜んでいるので、この場を借りてお礼を伝えたいと思います。

次は、K. Yuiさんに紹介してもらいます。


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