ボルダリング部始めました

ボルダリング部始めました
10月某日、2回目の部活が行われました。

始まりは。。。夏

思い起こせば夏の始まりのころ、音声部の皆さんがボルダリングを始めたらしいという噂を聞きました。
音声部はディレクターとエンジニアがチームを組んで仕事をする部署という特徴もあり、エンタライズでは珍しく（？）比較的、部門内での交流が多いチームです。
一緒にランチに行ったりしているのもよく見ますし。。。

鶴の一声

それを知ったエンタライズのボスが、もっとみんな活発に活動しやすくしたい！会社でもサポートしよう！と声を上げ、管理部で福利厚生の一環として、会社の部活動規程を制定する動きになったのです。

そもそも、以前他の記事でも書きましたが、私たち管理部では、社員エンゲージメント向上の一環として、福利厚生の充実を課題に挙げていました。
グループ会社でも部活動規程があり、社員同士のコミュニケーションが活発に行われているとか。

弊社では、実際積極的にコミュニケーションを取りたい人もいれば取りたくない人もいます。
体を動かすのが好きな人もいれば、文化的な活動が好きな方も。。。
部活動がだれか特定の人が喜ぶ施策ではなく、全社員平等に機会が与えられるものにする為にどのようなルールにするべきか、数回の話し合いを経て、とうとう10月にトライアルとして公開されました。

基本的なルールは
・4人以上であること
・責任者に役職者を付ける事
・部費は飲食には使用しない事
・1回の部費負担分は、全費用の6割

そして一番に名乗りを上げたのが、ボルダリング部。
私も取材もかねて一度参加したのですが、ボルダリング、ハマります(笑)
もちろん、初心者の私は、スーパースペシャル簡単コースからの挑戦でしたが、その時の達成感が忘れられず、部員になってしまいました。

ボルダリング流行っているんですね

正式に部活になって2回目の今回は、翻訳部からの参加もあり、音声部から始まった活動が少しずつ広がっている感じがしています。
実は、弊社きっての職人部隊のQA部からも参加検討中の声も聞こえてきており。。。

他の部活も募集中

今はトライアルでの対応になっていますが、このまま程よい熱量が続けば、来年度は正式に規定として制定されます。
正式になったら、カラオケ部の発足を考えている私。。。
スポーツ部だけでなく、文化的な部活もできるといいなと思う今日この頃です。