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正しいキャリアパスがメンバーの志を高め、モチベーションを向上させる【20代コンサルタント大活躍中!】

ZitzGenのキャリアパスとは

ZitzGenではコンサルタントとしての成長に合わせてキャリアパスを設定しております。コンサルタントグレード(CG)は原則年1回の評価により決定し、CGにより月額報酬が決まっていきます。入社して1年以内にシニアコンサルタント(CG-7)までキャリアアップしたメンバーもおり、成長した分、評価される設計になっています。

キャリアパス ~戦略コンサルタント職~

タイトルにおける考え方

戦略コンサルタント職は「コンサルタントとしてのスキル」と「ビジネス・コンサルタントをマネジメントするスキル」の2つのスキルを個別に評価し、タイトルが付与されます。よって、複数のタイトルを持つメンバーが存在します。Ex. ゼネラルマネージャー チーフコンサルタント 等

タイトル(職位)


キャリアパス ~ITアナリスト職~

タイトルにおける考え方

ITアナリスト職は「アナリストとしてのスキル」と「アナリストをマネジメントするスキル」の2つのスキルを個別に評価し、タイトルが付与されます。よって、複数のタイトルを持つメンバーが存在します。Ex. チームリーダー チーフITアナリスト

タイトル(職位)

キャリアパス ~コーポレート職~

タイトルにおける考え方

コーポレートスタッフ職は「コーポレートスタッフとしてのスキル」と「コーポレートスタッフをマネジメントするスキル」の2つのスキルを個別に評価し、タイトルが付与されます。よって、複数のタイトルを持つメンバーが存在します。

タイトル(職位)

キャリアパスにかける想い

ZitzGenはキャリアパスにこだわっています。キャリアパスを明確にすることで、メンバーが一歩ずつ成長の階段を歩むことができるようになるからです。正しいキャリアパスがメンバーの志を高め、モチベーションを向上させると強く確信しています。

株式会社ZitzGenでは一緒に働く仲間を募集しています
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