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【人事のひとりごと】F&Vだから挑戦できたこと

こんにちは!人事の千村です!
電話で名前を言うと、100%「シムラさん」「イチムラさん」と聞き間違いをされます。
今日もこのやり取りを6回ほど繰り返しました・・・🤔(正しくは「チムラ」です!!!!)

さて、今日は人事・広報・キャリアアドバイザーの3職種を兼任する私が、日々業務上で感じていることや大変なこと、そしてF&Vという会社に対しての想いなど、綴っていこうと思います。

人事や広報の仕事、また色々な仕事に挑戦したいという方は是非読んでみて下さい!

(キャリアアドバイザーの仕事内容はこちらに詳しく書いていますので、見てみて下さい👀)

チャンスは無限大。

前述のように、現在は3職種を兼任しており、いわゆる「なんでも屋さん」を担っています。
簡単に業務内容をまとめてみました。

人事・・・採用するためのペルソナ選定、求人票の作成、wantedlyの記事作成とネタ探しなど
広報・・・Instagram・TikTokの投稿、写真・動画撮影、その他必要な情報発信の企画立案など
キャリアアドバイザー・・・毎年400人弱のアスリート学生との接触、面談、添削、面接対策など
その他・・・資料作成(パワポ急成長中)、備品注文、イベント時の会場手配 etc...

最近では、新しいデスクを買う必要があったためオフィス家具にめちゃくちゃ詳しくなりました・・・笑



プロのテニス選手を引退し、人材業界に足を踏み入れた時から人事という仕事にはもの凄い魅力を感じており、

「いつか人事になりたいです」

というのは代表や取締役にも伝えていました。
F&Vは結果を出せばそれを正当に評価し、次のステップへ進むチャンスを自ら掴み取ることができます。

人事としてはまだまだド新人ですが、人事経験者の先輩から多くの学びを受けながら更に成長し、もっともっと挑戦させてもらえるように頑張っていきます!

人事とキャリアアドバイザーの両立

会社が4期目に突入し、更なる成長を遂げるために採用をスタートしましたが、まず取り組んだことは

どんな人を採用したいか?
どうすればその人材が興味を持ってくれるか?

という候補者のペルソナ策定の部分でした。
先輩の平野さんと毎日あーだこーだ言いながら議論。
その傍ら、キャリアアドバイザーとして毎日6人~8人と面談をする日々。
多い時は学生さんからの連絡が70件ほど溜まることもあります😭

採用とキャリア相談は少し視点は違いますが、「相手がどう考えるか」を軸にしてストーリーを組み立てていく部分は共通しています。
人事という仕事を通じて、更にキャリアアドバイザーとしても成長できていると実感する今日この頃です。


(親友であり同僚の木村氏 と意図せずしてペアルックになった日)

wantedly更新の裏側

定期的に更新しているストーリーですが、月に何回投稿するかなど緻密に決めています!

ペルソナを想定した内容づくり、そのためにスポーツコンバイン事業と一緒にフィジカル測定に同行することもあります。写真も常日頃、撮るようにして社内カメラマンかと思う時も。
どうしたら皆さんにF&Vをよく知ってもらえるか、興味を持ってもらえるか、ひたすら考えていますが、
そろそろネタが無くなってきました・・・笑

こんなこと載せてほしい、この人の話が聞きたいなどリクエストありましたら、是非ご一報ください!
(InstagramのDM、もしくはwantedlyの私のプロフィールよりメッセージを下さい🙇)


(社内のみならずプライベートでもカメラマン役。こちらの被写体は妹です。)

広報って難しすぎる!!!

広報にも様々な仕事がありますが、私が担当しているのはSNSの運用で、もう1人のメンバーと協力して投稿しています。
InstagramTikTokを公式アカウントで運用していますが、これがまた難しい・・・

正直な話、SNSの運用はまだまだ勉強しないといけないことばかりです💦
今後はTwitterでも情報発信をし、写真や動画以外でもF&Vを知って頂けるような取り組みをしようと思索しています!

その際は是非フォローして下さいね~!

人事目線でF&Vを見る

人事という会社を俯瞰する立場であるため、キャリアアドバイザーとは別の視点でF&Vを見つめ直すことができました。

どのメンバーも結果を出すために愚直に努力できるところ。
お客様への思いがとても強いところ。
素直だけど不器用なところ。

などなど。

成長過程真っ只中のF&Vは、常に細かな調整が必要ですし、小規模だからこそ変化を加えやすい環境です。
特に人材事業部は社内での仕事が大半を占めるため、メンバー同士で

「どうしたらもっと結果が出せるようになるか」

という議論をよくします。
今後多くの方々がF&Vにジョインして下さる際、ギャップの無いように、またいち早く業務に慣れるような環境づくりをする必要があるため、キャリアアドバイザーとして現場目線の意見は人事に大変活かされるな、と感じています。

F&Vでどんどん挑戦していきたい、という方は是非一度お話ししましょう!


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