株式会社みらいきれい
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“感情を動かす” 記事でモノの価値を最大化する会社
みらいきれいのミッションは、 記事を通して商品・サービスの「想い」や「魅力」を伝える仕事です。 「価値のないものに価値を」 「価値あるものに価値の最大化を」 そんな合言葉をもとに、 記事を通して 「？」を「！」にする お手伝いをさせて頂いています。 つまり「よくわからない商品・サービス」も記事を通して、その魅力を知ってもらい、 「欲しい」「使ってみたい」と思ってもらえる付加価値を提供しています。
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価値観
平均年齢は約28歳。ベンチャー企業であるからこそ、1人に任せる「業務の範囲」や「責任」は大きくなります。実際に新卒2年目のメンバー（24歳）が課長となり、6人の営業チームを管轄し、会社売上の70％を牽引しています。
活躍した社員にはどんどん重要なポジションを渡しているので、年齢に関わらず、活躍に応じて、幅広い経験をすることが可能です。
また活躍している社員が「業界未経験」からの入社のケースも多く、未経験でもしっかりと成果をあげられる会社となっています。
社員に「みらいきれいの良いところは何ですか？」と聞くと決まって返ってくるのが
「ヒトが良い」という回答。
「価値観」での採用を行ってるため、社員全員の価値観が一致しているからかもしれません。
社員は20代のメンバーが中心となっており、上司とメンバーの関係がフラットで相談しやすい環境が整ってます。
社員同士の仲が良く、和気あいあいとした働きやすい環境です。
社員同士のコミュニケーションも多く、ランチに行ったり、飲みに行ったり、社長含め、連日、卓球対決が繰り広げられたり、オフィスから笑い声が絶えません！
社長との距離も近く、社長が社員の恋愛相談にのることも。笑
「仕事は集中」「抜くところは抜く」という「ON」「OFF」がはっきりしている会社です。
私たちの強みである「魅力を伝える記事」を制作するためには、「創造力」と「新しいアイデア」が重要です。
いかに記事の読み手の気持ちになって、客観的に記事を書けるかどうかが非常に大切です。
そのために日々アンテナをたて、魅力的に伝える方法を様々なメディアや日常生活からヒントを得ています。
「日常生活につねにアンテナを貼ること。」
これがとても大切なことです。
現在社員13名に対し、インターン生も7名勤務。「ライティング」から「Webマーケティング」まで、マルチに仕事をこなします。
月に１度、社員と個人面談。「１ヶ月間の振り返り」や「来月の目標設定」などを行ない、能力に応じてどんどん時給もアップ！
昇進すればする程、ランクがあがっていくので、同じインターン生からも尊敬の眼差しが集まります。
最終的にはそのまま社員として登用することも可能！
お互いにとってwin-winの関係を築きます。
「個人の夢」を会社としても支援しています。
・地元の福岡で働きたい！
・通販事業を行ないたい！
・年収1,000万稼ぎたい！
・家族と幸せに暮らしたい！
それぞれの社員の夢をもとに、その夢の実現に向けて、会社としても支援しています。
その理由は「夢」を持ち、その夢に向かって動くことこそ、今の自分に何が足りないのかがわかり、そこを埋めていくための行動ができるからです。
私たちは目の前の仕事に高いモチベーションを持って取り組んでいます。
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