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祝1位!全社でスクラム採用キックオフを実施して4日後にストーリーのトレンド首位獲得できました

みらい翻訳ではスクラム採用を目指しています

「スクラム採用」って聞いたことありますか?こちらの解説によると「社員主導型の採用活動のことを意味しており、いわゆる全社員が一丸となり取り組む採用方式」のことだそうです。

スクラム採用を提唱しているHERP社の採用管理システムは私たちも活用しています!

機械翻訳プロダクトのMirai Translator™を自社開発しているみらい翻訳では、今後の事業の拡大を見据え、会社の成長やプロダクトの発展を一人称で考えられる社員を増やすため、採用活動を積極的に実施しています。職種の多様化や専門性が高まる中、採用力の向上を目指し、従来の人事主導型ではなく社員主導型での採用を推進しています。

スクラム採用キックオフを実施しました

今年度からキャリア採用をスタートさせ、まずは経営陣や責任者クラスで採用方針や戦略を練っていましたが、スクラム採用を本格的に推進するにあたり、全社で意識合わせをしよう!という事で、先日スクラム採用キックオフを実施しました。

コンテンツはこんな感じです。

・スクラム採用とは何か

・なぜスクラム採用を実施するのか

・スクラム採用で成功している他社事例

・社員の皆さんへの協力依頼

キックオフはオンライン会議形式で実施しましたが、参加率が高く質問も活発に出るなど、社員の採用への意識が高まり、幸先の良いスタートを切ることができました。

ストーリーのトレンド1位!!

6月のある週の月曜日にスクラム採用キックオフを実施したのですが、キッオフから時間があかないうちに、同じ週の金曜日にこちらの社員インタビューのストーリーをUPしました。

ストーリーの公開当日、まずは社内Slackのスクラム採用チャンネルで拡散です!キックオフの熱量も高かったのでトレンド入りするといいな〜とは思っていたのですが、社内のみならず社外の方々からのいいねやシェアのおかげでまさかの!!1位を獲得することができました。

社内外の多くの方々に拡散に協力していただき大変感謝しています。

みらい翻訳の魅力を最大限にお伝えしていくため、今後も継続してストーリーを掲載していく予定ですので、記事の内容を楽しみにしていてください。

当社ではまだまだ採用募集をしていますので、ピンと来た方はご連絡くださいね!

株式会社みらい翻訳では一緒に働く仲間を募集しています
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