1
/
5

異色対談!新卒女性社員×元外資化粧品営業マン(現:採用担当)がぶっちゃけます

みなさんこんにちは!

金沢QOL支援センター人事企画チームです。

今日は異色対談!20卒新卒女性社員が採用担当(元外資系化粧品営業マン)と対談をしました!

前後半に渡る対談となってます。

新卒女性社員は、

■名前:山崎 夏花 イノベーションマネジメント部

■入社年:2020年


早速対談の前半戦をご覧下さい!


【現在の仕事内容について】

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
現在の仕事について教えて下さい!

山崎:
企業と福祉施設のマッチングをしています!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
企業と福祉施設のマッチング?何となく難しいイメージですね・・・

山崎:
私自身、この仕事は非常に難しい仕事だと思っています。
この仕事を簡単に言うと「企業と福祉施設のマッチング」=「障害者の方が就労のできる環境を想像し、民間企業や公的機関に企画提案、コンサルを行いマッチングを目指すお仕事です」もうすでに簡単ではなくなっていますね(笑)




具体的には、案件化しそうな企業へ提案、障害者の方が提案先企業で働ける環境をイメージさせ、実際に就労を行ってもらう所までがお仕事となります。「想像力」「企画力」「提案力」「実行力」が問われる仕事だと日々感じています!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
具体的なお話を聞いても、非常に難しそうな仕事ですね・・・
新卒社員には中々ハードなお仕事なのでは?

山崎:
ハードです!また、当社の事業領域において私のいる部署は利益を支える、根幹となる重要な役割を担っているのでプレッシャーもあります!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
山崎さんへの会社からの期待がヒシヒシと伝わってきますね!!!

山崎
いえいえ・・・(笑)


【成長について】



人事【元ゴリゴリの営業マン】:
話は少し変わりますが、入社して3ヶ月、激動の3ヶ月だったと思いますが、成長を感じたり、できる様になったな、と思うことはありますか?

山崎:
正直「成長したな!」って思うことって自分では分からなくて・・日々勉強です!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
意外に成長していると思いますけどね!!多分気づいていないだけで、一人でアポ取ったりとか、商談をしたりとか、メールのやり取りをしたりとか、意外にできることが増えてて、戦力になってきているんじゃないですか?

山崎:
あ、確かに・・・

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
今は覚えることも多くて忙しいと思うけど、それは成長していたり、できることが増えている証拠だと思う。自分もバリバリ営業をやってきて、最初は単純に「なんやこの大変な仕事は!?」って思っていたけど、1年くらいしたら自分自身で物凄い成長を感じて・・・

あれは感動したなあ



山崎:
・・・・(笑)

【働くメンバーについて】



人事【元ゴリゴリの営業マン】:
はい。話を戻します!
先程「日々勉強」とおっしゃっていましたが?

山崎:
実は今、取締役と執行役員に直々に指導を受けています(笑)

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
物凄い環境ですね!大手企業では絶対にできない経験!普通は年齢の近い先輩が手取り足とり教えてくれる・・・みたいな。でも物凄く良い経験だと思います!

山崎
取締役や執行役員には本当に感謝していますし、お二人がいて下さってこれだけ楽しく仕事に取り組めていると思っています!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
ちなみに取締役や執行役員はどんな方々ですか??

山崎:
取締役は気さくでパワフルで「お母さん」の様な方で、
執行役員は真面目で優しく見守ってくれる「お父さん」の様な方です!笑
本当にお二人には支えていただいてます。




人事【元ゴリゴリの営業マン】:
会社にも家族があるなんて・・・私もそんな1年目を過ごしたかった・・・正直言って羨ましいです!

山崎:
ただ、欲を言えばお兄さんやお姉さんみたいな人がいたらいいなあとも思ったり(笑)

【直近の目標について】

人事【元ゴリゴリの営業マン】:・・・・(笑)
話を戻しますね、イノベ部で「まずはこれを達成したい!」という目標はありますか?



山崎:
・・・・・・・
はい!現状企業と福祉のマッチングにおいて取締役や、執行役員のご紹介からの案件化はあるのですが、自分自身で案件を勝ち取るまでに至っていないので、直近で自分自身で企業と福祉のマッチングを成功させたいと思っています!

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
素敵な目標ですね!また、マッチング後のフォローや関係性も重要になってきますね。

山崎:
むしろマッチング後のフォローや関係性次第ではそこから当社の求める地域医療・介護の創造が新たに生まれる可能性があるので、大事にしたいと思っています。

人事【元ゴリゴリの営業マン】:
私も営業をこれまでゴリゴリやってきましたが、一番大事なのは案件化した後のフォローだと思っています。特に我々の様な事業は案件化することよりもその後の持続性や利用者さんの満足度、企業様の満足度が重要になってきますよね。

山崎:
はい!ありがとうございます。
この後商談があるので行ってきます!!後半も宜しくお願いします!




人事【元ゴリゴリの営業マン】:
ありがとうございます。前半戦は一旦閉幕です!
後半戦は「商談」について”山崎さんの考え”と”私の経験”をもとにさらに熱いぶっちゃけトークを繰り広げて参ります!


To be continue….

後半に続く

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

あなたの個性は、強みは何ですか?
金沢QOL支援センターは成長段階にあるので、仕組み化されていないところもたくさんあります。
それは自分の感じたこと・やりたいことを提案していけば
形にできるというチャンスがたくさんあるということでもあります。

自分の強みがわからない人も、たくさんの挑戦をする中で見つけていけるし、
何より社員みんな個性が光る素敵な方たちばかり。

個性を強みにしたい人、一緒に働けることを楽しみにしています!

金沢QOL支援センターでは、
個性を強みに福祉が地域を支える社会を一緒に実現したいメンバーを募集しています。
気になる方はぜひ新卒向けTOPライブにご参加ください!

お気軽にご応募ください! 

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

<21卒向け>

新卒対象/TOPLIVE!福祉業界でIPOを目指す総合職 Wanted!

<22卒、23卒向け>

コンサル志望必見!今のうちに論理的思考力も課題解決能力も身に付けませんか?


金沢QOL支援センター株式会社では一緒に働く仲間を募集しています

金沢QOL支援センター株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
7 いいね!
7 いいね!
今週のランキング
このストーリーが気になったら、直接話を聞きに行こう