フルリモート勤務もOKなモフ。そうなるとモフ社内のコミュニケーションがどうなっているのか気になるのは私だけでしょうか？いや、この記事を読んでいるみなさんも気になるに違いありません！

というわけで、緊急事態宣言の発令中に入社した私の実体験を交えながら、モフのリモートコミュニケーションをご紹介します。

モフのリモートコミュニケーション その１　Slackに雑談用チャンネルがある

リモートワークは、ちょっとした会話ができない点が寂しいですよね。

業務連絡ではない。。けど、ちょっとみんなにも聞いて欲しい話題がある！
そんな時のために、モフでは雑談チャンネルが用意されているのです！

以下が会話例。

会話の背景を説明すると、数日ぶりに出社したInoueさんがオフィスの電気の一部が自然光LEDになっていることに気づいて投稿した一例。

気になるニュースを共有するなどチャンネル内で活発な交流が行われています。

モフのリモートコミュニケーション その２　毎朝10時にリモート朝礼開催！

毎朝10時にZoomにて全員参加の朝礼があります。朝礼では今日は何をするのかお互いに報告しながら、ちょっとした雑談を楽しんでいます！

最近では、関東ではお目にかかれないお菓子の◯ールやそのCM曲についてなどで盛り上がりました

毎朝やるので「あれ、今日誰とも会話していないじゃん。。」という独り言を夕方くらいにいう可能性は減ります！（土日祝は会社がお休みなので、独り言を言う可能性がグンと上がります（自分比））

モフのリモートコミュニケーション その３　メンター制度がある

新入社員の方には、一定期間「メンター」として専任担当者がサポートにつきます。

入社して右も左もわからない期間に、何でも聞ける相手がいるのはとても心強いです！

オフィスのエスプレッソマシーンの使い方まで優しく教えていただいた御恩は決して忘れません…！

モフのリモートコミュニケーション 番外編　Zoomを使いやすい雰囲気がある

仕組みではないですが、

”「気軽に話しかけてくれていいから」という雰囲気がモフにはある！”

と思っています。

入社当初から、社長の荒川さんに「Slackでもなんでもすぐ話しかけてくれていいから。リモートで遠慮したらまじでコミュニケーション取れなくなってしまうから笑」と声かけてもらいました。

さらに先輩社員の皆さんも「気にせず話しかけていいからー！」と言ってくれるので本当にコミュニケーションがとりやすいです！

上記以外にも、人事系のバックオフィス周りを担当している部署（HR部）が、新入社員と先輩社員を繋ぐイベントを企画しています！

具体的な流れは以下のとおり。

状況に合わせてどんどんブラッシュアップしていく予定です〜。

一人では出来ないことも、仲間と一緒なら達成出来る！そして、信頼しあえる仲間になるためにはコミュニケーションが不可欠！！

というわけでモフでは今後も「働く場所は問わない！」＆「会わなくてもコミュニケーションは欠かさず」の２つを大事にしていきます！

↓もっとモフを知りたいという方は採用資料もぜひお読みください！

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コミュニケーションを大事にしながら一緒に仲間になってくれる方を求めています。

気になる方は以下の募集記事からご応募ください。