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「転職」が前提。そんな会社あります?

こんにちは!キャリア育成事業部カウンセラーチームの椎名です。


突然ですが、「アジアンリザレクション」について分かりやすく3分間で説明したいと思います。


まず社名についてなんですけど、「アジアン」って聞くと外国籍の方が多く在籍していそうとか、アジア圏でビジネスを展開しているのかなとか思うじゃないですか?

※これ、私が営業時代にテツ(鉄板)で使っていたアイスブレイクです。

「アジアン」は親会社である「アジアンリンク」からきています。社長がアジア統一を目指していたとかいないとか。

「リザレクション」は【復活】という意味があります。この復活という言葉にいったいどんな思いが込められているのでしょうか。代表の田邊はこう語っています。

訳:IT業界に挑戦したい気持ちがあるなら責任をもって一人前のエンジニアにします。

アジアンリザレクションは、職歴や学歴、社会人経験にブランクがあったりコンプレックスを持っている人に「復活」の機会(と書いてチャンスと読む)を「Mirais」というサービス名で提供しています。

自分の未来を描く=「Mirais」

どんな仕組みかというと「充実の教育研修&キャリア支援」で「目指す未来」を実現できる!未経験からIT業界で活躍できる人材へと育成し、企業の現場でプロジェクト経験を積み重ねた1〜3年後、「この会社で働きたい」という企業への転職をかなえることができるんです。

ちょっと待って!転職!?「転職」という企業にはネガティブなワードを意図も簡単に使うなんて。  そうです。転職までを支援するのがアジアンリザレクションの「Mirais」なのです。          

あなたは今勤務している企業に定年まで働き続けているイメージはわきますか?

「Yes」と即答できる人は0に等しい昨今。働く企業を決める時、その企業を理解するのって求人の内容や面接で聞いた話のみ。そんな簡単に働く企業を決めているからこそ入社してからのミスマッチが起こるのではないでしょうか。

アジアンリザレクションはそんなミスマッチを無くしたい。そんな想いで「転職」までを支援しています。

【アジアンリザレクション入社後の流れ】

現在社員数70名。全員が100%未経験で入社しています。正社員雇用で資格手当が充実しているので勉強をして資格を取ればとるほど給与を上げることもできます!

キャリアアップ転職先も一度その会社内で業務を経験する期間を設けるため、どんな会社なのか、どんな人が働いていてみんな楽しそうなのか、定年を迎えるその日まで働き続けたい会社なのかを理解したうえで就職に進みます。

それがミスマッチのない転職。アジアンリザレクションのことはスキルをつけキャリアアップする踏み台にすれば良いのです。

もちろん正社員雇用なのでアジアンリザレクションに残りたい!ずっといたいんだ!そう思ってくれる人は定年は65歳なので長い付き合いになりますね♪

どんどんアジアンリザレクションについて気になってきたあなた!ホームページを熟読してください☟


アジアンリザレクションは 常に!つ・ね・に!社員を募集しています。

どこかのIT業界にすぐに入社するよりも「知識」「経験」をつけて市場価値を上げた状態で「IT業界」に挑戦しませんか?一緒にキャリアアップしていきましょう!

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