株式会社ＦＢマネジメント

素晴らしい技術や商品を持つ日本の老舗企業とFBマネジメントがコラボし、海外で高く売れるオリジナル商品の開発を行い、海外の金融機関と連携することで、海外富裕層にワンストップで販売する貿易事業を実現して行きます。 「ジャパンコンシェルジュ」と名付けたこの事業を通じ、日本の素晴らしい技術や商品を海外富裕層に届けることで、海外で外貨を獲得しその恩恵を地方に広げていきます！ ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・海外で育った経験 ・長期留学経験 ・商社での海外営業経験 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

老舗企業支援を通じて成長し、ゆくゆくは老舗企業の経営者として実業経営に携わっていただきます。 当社はグループ経営構想を推進し、日本の素晴らしい技術・商品を束ねグローバルに展開する事業で活躍するといった「支援」と「実業」と「グローバル」の3軸による、他にない魅力あるキャリアを選択できます。 ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求められる職務内容 「後継者に安心して事業承継できる会社を創る」ための老舗企業の経営力向上と事業承継に伴走します。 老舗企業の社外No2としてオーナー経営者と以下について議論し、課題の抽出から進化のための実行支援までを行います。 ・後継者教育と事業承継 ・ビジネスモデル進化 ・組織マネジメント強化 ・仕組み化 ・売上拡大 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験 ・金融業界でのオーナーカバレッジ経験 ・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

老舗企業支援を通じて成長し、ゆくゆくは老舗企業の経営者として実業経営に携わっていただきます。 当社はグループ経営構想を推進し、日本の素晴らしい技術・商品を束ねグローバルに展開する事業で活躍するといった「支援」と「実業」と「グローバル」の3軸による、他にない魅力あるキャリアを選択できます！ ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求められる職務内容 「後継者に安心して事業承継できる会社を創る」ための老舗企業の経営力向上と事業承継に伴走します。 老舗企業の社外No2としてオーナー経営者と以下について議論し、課題の抽出から進化のための実行支援までを行います。 ・後継者教育と事業承継 ・ビジネスモデル進化 ・組織マネジメント強化 ・仕組み化 ・売上拡大 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験 ・金融業界でのオーナーカバレッジ経験 ・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

素晴らしい技術や商品を持つ日本の老舗企業とFBマネジメントがコラボし、海外で高く売れるオリジナル商品の開発を行い、海外の金融機関と連携することで、海外富裕層にワンストップで販売する貿易事業を実現して行きます。 「ジャパンコンシェルジュ」と名付けたこの事業を通じ、日本の素晴らしい技術や商品を海外富裕層に届けることで、海外で外貨を獲得しその恩恵を地方に広げていきます。 ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・海外で育った経験 ・長期留学経験 ・商社での海外営業経験 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

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素晴らしい技術や商品を持つ日本の老舗企業とFBマネジメントがコラボし、海外で高く売れるオリジナル商品の開発を行い、海外の金融機関と連携することで、海外富裕層にワンストップで販売する貿易事業を実現して行きます。 「ジャパンコンシェルジュ」と名付けたこの事業を通じ、日本の素晴らしい技術や商品を海外富裕層に届けることで、海外で外貨を獲得しその恩恵を地方に広げていきます。 ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・海外で育った経験 ・長期留学経験 ・商社での海外営業経験 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

老舗企業支援を通じて成長し、ゆくゆくは老舗企業の経営者として実業経営に携わっていただきます。 当社はグループ経営構想を推進し、日本の素晴らしい技術・商品を束ねグローバルに展開する事業で活躍するといった「支援」と「実業」と「グローバル」の3軸による、他にない魅力あるキャリアを選択できます！ ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求められる職務内容 「後継者に安心して事業承継できる会社を創る」ための老舗企業の経営力向上と事業承継に伴走します。 老舗企業の社外No2としてオーナー経営者と以下について議論し、課題の抽出から進化のための実行支援までを行います。 ・後継者教育と事業承継 ・ビジネスモデル進化 ・組織マネジメント強化 ・仕組み化 ・売上拡大 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験 ・金融業界でのオーナーカバレッジ経験 ・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております！ ▼主な事業内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育 　　　成・評価までを一気通貫でご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼ポジション シニアアドバイザー ▼求められる職務内容 ・これまでのキャリアにおけるご経験と既存のコネクションを生かしたリード獲得 ・会社と会社、人と人を繋ぐ役割 ▼求める人物像 ・全国の老舗企業に人脈・コネクションをお持ちの方 　(北海道、東北、関東、中部、近畿、四国、九州地方全域） ・現役時代に金融機関等でご活躍されたOBの方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 私たちは、全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える 経営課題に本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援しています。 ファミリービジネスの経営を進化させるというミッションに共感いただける方を 募集しております。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております。 ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育 　　　成・評価までを一気通貫でご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求められる職務内容 ①社外NO.2として、事業再構築を目指す顧客の支援 ②事業再生フェーズの顧客については、 ・財務DD、ビジネスDD等の分析業務 ・事業計画策定支援 ・計画合意後の改革・改善の実行支援（事業面、組織面他） ・取締役会・経営会議等へのオブザーバー参加 ・実行支援・進捗管理 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験 ・金融業界でのオーナーカバレッジ経験 ・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております。 ▼主な事業内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育 　　　成・評価までを一気通貫でご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼ポジション シニアアドバイザー ▼求められる職務内容 ・これまでのキャリアにおけるご経験と既存のコネクションを生かしたリード獲得 ・会社と会社、人と人を繋ぐ役割 ▼求める人物像 ・全国の老舗企業に人脈・コネクションをお持ちの方 　(北海道、東北、関東、中部、近畿、四国、九州地方全域） ・現役時代に金融機関等でご活躍されたOBの方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 私たちは、全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える 経営課題に本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援しています。 ファミリービジネスの経営を進化させるというミッションに共感いただける方を 募集しております。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております。 ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育 　　　成・評価までを一気通貫でご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ①：メンバークラス ②：マネージャークラス ③：部長クラス ▼求められる職務のレベル ①：マネージャーの指示に基づき、議事録や資料作成、リサーチ等の実務を実施。 ②：部長の指示の下、一人で案件を担当出来るレベル。メンバー及び案件のマネジメント。 ③：会社のルールに基づき、部の予算を達成する。再現性・仕組みを進化させる。 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・金融業界やコンサルファーム等におけるオーナーカバレッジのご経験 ・ベンチャー企業や中小・中堅企業での事業開発のご経験 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております！ ▼主な業務内容 ・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる） 　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営 　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を 　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、 　　　実働支援いたします。 ・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う） 　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、 　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想 　　　をともに考え、ご支援いたします。 ・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント） 　ー　オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育 　　　成・評価までを一気通貫でご支援いたします。 ・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり） 　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを 　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組 　　　化をご支援いたします。　 ▼募集人材像 ・マネージャー ・メンバー ▼求められる職務のレベル マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。 　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。 メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。 ▼求められる職務内容 ①社外NO.2として、事業再構築を目指す顧客の支援 ②事業再生フェーズの顧客については、 ・財務DD、ビジネスDD等の分析業務 ・事業計画策定支援 ・計画合意後の改革・改善の実行支援（事業面、組織面他） ・取締役会・経営会議等へのオブザーバー参加 ・実行支援・進捗管理 ▼求める人物像 【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】 ・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験 ・金融業界でのオーナーカバレッジ経験 ・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者 【その他】 ・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方 ・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方 ・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方 ・事業会社での法人営業経験のある方 【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】 　ワクワク感 　情熱 　広い視野 　ポジティブ 　正直・誠実 　進化・深化 　喜びを分かち合う 　長所を活かす仲間意識 　自責・当事者意識 　家族を大切にする ▼最後に 全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に 本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る 非常にやりがいのあるお仕事です。 ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、 まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！

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