こんにちは！
大阪のマーケティングカンパニー「 株式会社エックスラボ 」です。

朝晩、少し冷え込む季節になってきましたね。風邪をひかないよう、お気をつけください！

さて、今回はエックスラボの未来を創る「人事総務部」の魅力をお伝えしようと思います。
弊社の場合、人事部と総務部が一つの部署となり、「人事総務部」となっています。

■ 人事部とは？

重要な経営資源のひとつである「ヒト」を引き受ける企業の中心部です。

新卒・キャリア採用に加えて、研修を担い、人事評価制度の設計・運用や、働くメンバーの労務管理を担当する部門です。

つまり、組織全体の成長に貢献していくお仕事です！

人事部は、経営者や経営幹部と連絡を取り、密に連動して、

「どのような人を採用したいのか。どのように成長してほしいか。」を話し合いを重ねます。
こうした方向性は、経営戦略に沿って決定されるため、人事部は企業の中で重要な役割です。

■ 総務部とは？

企業に欠かせない「縁の下の力持ち」です。

総務部の仕事は、経営陣・メンバーの日常業務をスムーズに行えるようにサポートを行い、企業の事務業務および各部門の管理業務とオフィスでメンバーが安心して働けるよう環境整備・運営・維持を担う部門です。

■ 弊社の人事総務部の仕事内容とは？

新卒・中途の採用業務と一言でいっても、その範囲は幅広く、
「求人募集」から「入社後のフォロー」までやるべきことは多岐にわたります。

・募集要項や採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画 / 運営
・SNSなどでインターンシップの実施情報を拡散

合わせて、弊社のインターンシップの魅力もご覧ください。

・求人媒体の選定 / 各種手配 / 選考業務
・面接対応やスケジュール調整
・新入社員の研修の企画 / 運営

会社の窓口となり、受付や来客の対応も行います。

また、人事制度をはじめとした社内制度と環境の向上業務も担います。

・従業員エンゲージ面とスコア測定～改善のPDCA業務
・オフィス用品の購入や管理などオフィス環境の最適化

・福利厚生制度の整備
・社内イベント・行事の企画 / 運営

プレゼン大会の企画・運営も人事総務部が担当します！

■ 弊社の人事総務部に求める人財とは？

大前提、弊社の経営理念に共感してくれる人です！

・一歩先の事を考えて行動ができる人

・0から1を企画し、伝えるスキルがある人

・コストを削減するために様々な物事を調べ上げ、比較できる人

・社外、社内問わず、話す機会が多く、 相手の要望をしっかり聞き出せる人
( コミュニケーション能力の高い方 )

・平等に全メンバーに接することができる人（ 誠実で公平な視点をお持ちの方 ）

■ 弊社の人事総務部の魅力とは？

人事総務部マネージャー岩本さんにインタビューさせて頂きました。

あなたにとっての人事総務部の魅力を教えてください！

岩本さん：

自分の力で、0から1を生み出すやりがいは抜群です！

組織の中核メンバーとして裁量大きく活躍できます！
年間目標に掲げる採用人数に向けて、いかにコストを抑えながら
どの媒体を使用するのか。どんなインターンシップ・会社説明会を企画するのか。
やりたいことは何でもやらしてくれる自由さがあります。

例えば、インターンシップや会社説明会の集客に向けて
積極的に新しい施策を企画し提案することができます。

現在は、就活の主流になりつつある Instagram にも力を入れ、
採用活動を行なっています。 採用Instagram ➡︎ https://www.instagram.com/xlab_recruit/

エックスラボの顔として、弊社の魅力を伝えることができます！

SNSでの情報発信などのアクションによって、エックスラボを認知してもらうことができます。
認知だけでなく、エックスラボのファンになってもらえるチャンスでもあります！

どのツールで広報活動を行うのか。誰に向けてメッセージを伝えるのか。
ファンコミュニティづくりを自身で考えて、社内・社外共にファンづくりに取り組みます！

現在は、TwitterとInstagram をメインに広報活動を行なっています。
是非、この機会にご覧ください。

公式Twitter ➡︎ https://www.instagram.com/xlabonline/
公式Instagram ➡︎ https://twitter.com/xlabonline

人事総務部はエックスラボの未来を創る！

9期目のベンチャー企業なので自身の意見で組織を強くすることができます。

広告代理店事業部をはじめとした他部署などは、利益を生み出し、
今のエックスラボを強く面白くするために業務を行う一方で、

人事総務部は、直接的に利益を出すことはできませんが・・・

この先何ヶ月後・何年後にエックスラボに入社してくださる
「 素晴らしいシゲッキクスな人財 」を見つけ出すことができます！

”シゲキックスな人財とは、
・何かしらの刺激を持ち込める人
・XLabのMISSION/VISION/VALUESに共感出来る人
・真摯で誠実な人”

新卒・中途の採用業務や組織・制度づくりに携わりながら、
組織全体の成長に貢献しエックスラボの未来を創ります！

リモートを推奨（ 個々にお任せ ）

新型コロナウイルス流行により、現在ではメンバーそれぞれが出社とテレワークを選択することが出来るように、環境を整えています。

出社の頻度は個々にお任せし、メンバー各自に合わせた『働き方』を提供しております。
変化の多い時代だからこそ、その変化に柔軟に対応できるようにしています！

緊急事態宣言が解除後は、社内コミニケーション活性化のため 出勤推奨日（ 週３程度 ）を設けようと考えています。あくまで、推奨なので個々の判断にお任せします。

さいごに

文化や制度、事業内容、価値観など
エックスラボがどんな会社か知っていただけるストーリーを沢山配信しております！

是非、過去のストーリーもチェックしてみてください。

最後まで閲覧頂きありがとうございました。
現在、エックスラボでは、新しいメンバーを募集しております。

他にも、多数掲載しております。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております。