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今関西で最も勢いのあるNoLimit代表が執行役員に就任〜瀬戸社長を直撃インタビュー〜

みなさんこんにちは! 本日は株式会社No Limitの代表であり、
2020年3月より株式会社再起人材に執行役員として就任した
「瀬戸さん」にインタビューをしました。

瀬戸さんは大学在学中に起業し、国籍や文化の壁を超えて、全ての人々が輝ける

日本社会を本気でつくるための挑戦を現在続けています。

そんな瀬戸さんに、今回はNo Limitで何を行っているのか?
再起人材でどんなことを行っていくのか?を

ざっくばらんに聞いていきます。

どうか最後までご覧ください。

<プロフィール>
瀬戸敦史(せと あつし)
近畿大学法学部3年/株式会社No Limit代表取締役
1995年、大阪生まれ、近畿大学3回生。 2016年の大学2回生の20歳のときに株式会社NoLimitを起業し、 現在4期目。20歳当時、お付き合いしていたアメリカ人留学生の日本で働きたいという夢を個人的に就職支援をしたことがきっかけで、 弊社メインサービス"グローバルJOB"を立ち上げる。
高度外国人人材向けの総合採用プラットフォーム『グローバルJOB』を展開しており、 日本の4年制大学を卒業した優秀な留学生を企業に紹介するサービスを提供。 これからの令和時代は、多様な価値観を持つ国・地域・人々がお互いを認めつつ共存できる時代、 すなわち「多様性と共存共栄」の時代であるべきだと考え、関西発の外国人HRベンチャー企業として、日本全国に事業拡大を目指している。
2018年1月、EO(起業家機構)が主催する大学生起業家アワード『GSEA』で西日本No.1 賞を受賞。朝日放送『財界フォーラム2018年』や『キャスト』で注目ベンチャー起業として紹介される。
また、2018年には、大阪府主催の成長可能性のある有望ベンチャー企業を上場まで支援するアクセラレーションプログラム「Booming!4.0」の支援対象ベンチャー企業に採択され、事業を急拡大されています。

2020年3月株式会社木村総合研究所に執行役員として参画。


Q.今現在どのような仕事をされていますか?

現在24歳。 学生×社長×父親の3足のわらじを履いています。

僕は、大学2回生の頃から、起業塾に行ったり、8社のインターンシップに参加しており、インターンシップで学んだ知識、経験を生かして大学2回の時に起業しました。 起業してからは、学生起業家対象GSEAのビジネスコンテストで西日本no1で賞を取らせていただいたり、 大阪府のベンチャー支援対象企業に選ばれたりしてきました!

Q.すごい経歴ですね!今はどんな事業に注力されていますか?

現在は会社設立から3年が立ちまして、 事業は、グローバルJOBというサービスを提供しております。 ダイバーシティーをもっと身近にというコンセプトのもと外国人人材の活用に挑戦して見たい。けれども採用、活用、育成の仕方が分からないとか あるいは 海外進出する中で採用戦略として、外国人の採用を取り入れて行きますとか そのような企業さんに対して、気軽に外国人採用というものに触れてもらう、知ってもらうという風な機会提供であったり、採用支援をしています。

Q.仕事を行う中で何が有意義だと感じますか?


日本を変えられる事業に日々進歩していることです。
今後、日本企業の経済活力と潜在成長力を高めるためには、多彩な価値観、経験、を持った外国人材の積極的な活用も重要な課題となりつつあると日々感じていて、日本は確実に「japan」になる必要性を迫られていると確信しています。

Q.外国人採用は個人的に難しい印象がありました。


最初は、外国人採用が上手くいかないことも当然あり得ます。
しかし、外国人採用ナレッジを蓄積し、活躍できる会社になれば、後々は、採用のリーチ数が上げられる会社になります。日本人のみで考えると1億人ちょっとですが、世界全体と考えると70億人が対象になる。その分、"欲しい人材へのアプローチが可能"になります。今後、日本人だけを対象とする守りの採用では、30年後確実に衰退します。そうなってからでは、遅いです。 攻めの採用にどれだけ早く移行していけるか。弊社では、攻めの採用に挑戦する企業様を全力でサポートしております。

Q.すごいですね!そんな瀬戸さんが自分自身に対して自負できる強みってなんですか?

■社内での役割
CEOとして、社外向け,社内業務全般を執り行っています。
・Vison,理念、Missonの落とし込み ・資金調達業務(投資家へのプレゼン,銀行融資を進める等) ・事業計画・管理 ・採用人事 ・事業計画、管理 ・組織作り ・人脈つくり ・営業 ・その他経営企画
実務的なことで言えばこの辺りは社長業4期目で力をつけた自負があります。

Q. 提供可能な価値としてはどのようなことが挙げられますか?


スタートアップ経営 における人脈なし経験なし売上0からの、収益の立て方やNo Limitの取り組みと失敗をお話しすることは可能です。また人材業界や採用手法について弊社で溜め込んだノウハウをお伝えすることは可能です。特に学生相談や外国人人材マーケットについてはプロです!

あと、一番大切なのは家族を大切にすることに対しての想いですね!!!

Q.株式会社再起人材とのシナジーをどのように生んでいきたいですか?

¥私たちは新卒採用・転職採用市場と日本社会を繋ぐ国内最大規模のプラットフォームとなります!
多くの日本人たちが、就職活動をはじめ、キャリアや働き方に加え、社会に対する未知さに多くの悩みを抱えています。それと同様、企業様も様々な理由から新卒・中途人材採用を試みるものの、まだまだ採用手法、ノウハウが個々の会社に蓄積されておらず、採用の難しさを感じています。

このような両者の課題を解決するために、日々多くの企業と求職者と関わり合う木村総合研究所と弊社だからこその手法で日本社会と求職者がかかわる環境をイロドリある未来へと変えていきたいと思っています。

Q.これからの展望を教えてください。

今まで知人からの紹介や一つの媒体しか使っていなかったり、そもそも採用って何から始めたらいいんだろうという悩みをお持ちの企業様の困難課題まで全て解決したいと思います。

複数の職種、雇用形態の採用に対応し、全て一括で担当し、貴社の魅力を新卒・転職市場の中で輝かせるための戦略を打ち立て、1度の採用だけでなくこれからもずっと生きる採用ノウハウを築き上げたいと思っております。

具体的には以下の手法を活用します。
1.採用コンサルティング -貴社の作用要件に合わせて最適な採用手法を提案します。
2.採用ブランディング -リスティングやバナー広告、求人集約サイト、SNSを活用し、ブランディングを行います。
3.媒体の運用代行 -媒体の運用を全て採用専門家が代行することで、採用活動を効率的に行います。


瀬戸社長!ありがとうございました。
今後共に再起人材を盛り上げていきましょう。

最後に、瀬戸社長のNoLimit立ち上げのきっかけの記事を掲載しますので瀬戸社長に興味のある方は是非!

https://www.wantedly.com/companies/no-limit-inc/post_articles/191620

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