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【採用担当が聞く】代表が考えるFreedomingで働く〇〇な魅力

開花宣言から寒い日が続いていますが、街中はすっかり春の風景ですね🌸

新元号も発表されいよいよ時代の切り替わりが現実味を帯びてきたなとしみじみ感じている

Freedoming採用担当です(笑)

いい景色だったので思わずパシャり📸

さて、今回は代表インタビューとう事で瀧川に色々お伺いしました!

まだ2期目の創業期真っ只中の当社で働く〇〇な魅力とは?!その真相に迫ります!

この記事を読んでFreedomingについて少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです♪

ーFreedomingは現在2期目に入ったスタートアップ企業ですが、
 働く魅力としてはどういったところがあるでしょうか


まだ設立して間もない会社なので、制度やルールについては未完成の部分が多いです。

ただ、会社主導で一方的に決めていくのではなくどういう制度がいいか、

会社をどう良くしていくかなどを一緒に考えて創っていきたいと思っています。

そのフェーズを経験できるのは他では体験できない魅力でもありますしやりがいにも繋がると思います。


メンバーのキャリアを応援する卒業支援制度



直近では、メンバーのキャリア形成につながる支援を会社でやっていきたいなと思っているので

現状、卒業支援(仮)という制度を考えています。

メンバーの独立や企業、次のステップへの転職など様々なキャリア形成に対して

会社で応援していく制度です。

具体的には各メンバーと中長期的な目標を一緒に決め、目標とスキルに合わせた

業務やスキルアップにつながるプロジェクトへのアサインなどのトータル支援を行います。


実際に目標を達成し、次のキャリアへ進むことになった場合は、

転職や起業・独立の支援も行い、独り立ちまでのサポートと卒業のお祝い金支給なども考えています。


ー面白い制度ですね!
 こう言った制度を考えたのはどういった理由からでしょうか?


学歴や職歴に囚われない自由な発想が物事を面白くしてくれる



僕個人の考え方ですが、職歴や学歴など世の中にある様々な固定観念は除外した上で

新しい考え方や働き方の自由さがあった方が

化学反応がおきて面白いことが生まれるんじゃないかと思っています。

この卒業支援制度はその考えから生まれた1つでもありますね。


そういった意味では、職歴や学歴は関係なく面白いことや新しいことを考えたい人には

Freedomingは魅力に感じてもらえる部分だと思います。

僕自身、代表としてFreedomingを立ち上げていますが

立派な学歴や職歴があるわけでもないですしね!笑


現在の当社のフェーズはまだ土台づくりを行なっている真っ最中なので

ある程度完成している会社とは違い、自分たちで1から創っていく大変さはありますが、

それを上回るやりがいが得られると思います。

会社の成長も自分の成長も楽しめるような方はぴったりだと思います!


ースタートアップだからこそ出来る醍醐味ですね!
 今後はどのような展開を考えていますか?


2020年を目処に自社のメディアサイトをリリースしたいと思っています。

ジャンルなどはまだ検討している段階なので、これから入ってくれる

メンバーの好きなことややりたいことも考慮しながら進めています。

逆にメディアの立ち上げや「こんな企画をやりたい!」など

企画から立案しててみたいアクティブな方!是非一度お話ししましょう!

ありがとうございました!

当社でチャレンジしてみたい!面白い事がしてみたい方!

是非一度遊びに来てみてくださいね◎




株式会社Freedomingでは一緒に働く仲間を募集しています
【採用担当が聞く】代表が考えるFreedomingで働く〇〇な魅力
下平 健
株式会社Freedoming /
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