雇用継続アドバイザーについてです。

障がい者の方・企業・社会、三方よしの『わーくはぴねす農園』事業にて、障がい者スタッフが働く各農園を回り、スタッフの監督者の話を伺いながら農園の管理者と連携して対応いただきます。障がい者スタッフが「イキイキ」と「長く」働けるよう支援していく、社会貢献性の高い仕事です。

各農園を回り、障がい者スタッフを現場で支援する監督者や農園の管理責任者と意見交換し、障がい者ケアの方法を模索。雇用主である企業、支援機関やご家族など現場以外の関係者との連携して対応します。

簡単ではありませんが、障がい者雇用などにあなたが感じてきたモヤモヤを解決できる、三方よしのビジネスです。ぜひ、その経験と知見を貸してください。

具体的な業務内容｜メインはお困りごとの解決
◆障がい者支援の知見を活かす
仕事の起点の多くは監督者からの相談。障がい者の方々の行動やフォローの仕方は一概にマニュアル化できません。ノウハウの蓄積は続けつつも、個人ごと・ケースごとに最適解を探り、監督者・農園管理者にフィードバック。日々の支援に活かせるフォローをしていくことが大事です。

◆関係各所のバランサーを務める
障がい者・監督者・雇用主である企業・ご家庭・支援機関・ケアマネージャーなど関係者は多様です。それぞれに事情があり、利害関係は必ずしも一致しません。月1回の報告書作成や関係者会議などを通じて、農園の皆さんのケアや、企業の意志決定に役立つ情報提供などを実施します。

◆入社後の流れ
まず、農業の知識は入社後も特に問われません。収穫が目的の農園ではないからです。入社後の研修では1.5～2か月程、農園事業に関わる各部署を、当社の本事業に関する3部門を2週間ずつ回り、独自の業務やメソッドについて学んでいただきます。

また、各農園を回って業務にあたりますが、メンバー同士の縦・横のつながりは強固で、顧客側の監督者などから寄せられる相談内容・対応方法などを互いに共有できる体制です。

https://plus.spool.co.jp/recruit/career/casualentry.html