株式会社Cheer

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』の新機能開発・運用 株式会社Cheerを支える新規サービスの企画・開発 ◆株式会社Cheerの開発体制について 現在エンジニアは3名。 CTOを含め、業務/技術に対して向き合う際の メンバー同士の関係性は常にフラットであるように心がけています。 ※開発部のみならず組織全体で、 ビジネスに対する意識・意見は誰でも全体に発信できるような組織です。 最も大切にしているのは、一人のエンジニアが誰かに待たされずに開発を行える体制。 少人数体制だからこそ、 一人一人がフルスタックエンジニアとして【機能単位開発】で活躍する。 そんなプロ意識のある開発メンバーが揃っています。 誰かが全て仕様を決めて、それをただコーディングするだけのエンジニアはチームにいません。 自社開発ならではの、開発と運用が密接に結びついたdevOps体制で爆速に開発を進めるために、 ヒアリングから開発・実装、モニタリング、改善までの システム開発のライフサイクルを一人一人が一貫して行います。 デザイン/UIからデータベース設計なども含むため、 得意・不得意な部分はもちろんメンバー同士でお互いにフォローし合い開発を進めます。 スタートアップならではの環境で経営陣との距離も近く 本質をとらえて『開発の視点から目標を達成する』ための思考と意見が求められるので 成長幅は他の企業よりも感じられるでしょう。 ◆採用している技術や環境 特に技術は固定していません。その時の要件やビジネスを達成するのに適したものを採用していきます。 ・開発言語: PHP, JavaScript, ReactNative, Node.js, etc ・インフラストラクチャ: AWS ( EC2, RDS, ELB, ECS, Lambda, etc ) ・その他: GitHub, Slack, Discord, etc ◆Cheerの求めるエンジニア 人物像 ・上記の考え方に共感していただける方 ・役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方 ・フラットな組織で開発をしたい方 ■求めるスキル ・エンジニアとしての開発経験3年目安 （これだというアピールがあれば話聞きます！） ・PHP、JavaScriptなどの言語での実装経験 ■こんな方おすすめ！ ・新しいことにチャレンジしたい人 ・会社を一緒に大きくしていきたい人 ・自由度の高い働き方を望む人 ・リモートワークを望んでいる人 ◆CTOからのメッセージ ここまでの原稿を書いたのもCTOの私なのですが、最後にメッセージを。 我々は2020年7月に設立したばかりのスタートアップでして、まだまだ足りていないことばかりですし、体制も今後大きく変化していきます。 開発部自体も今はまだまだ若く少数ですが、人数規模も5倍・10倍にしていきたいと考えておりますし、そうなったときの仕事は今求められるものとはまた違うものなはずです。 そんな変化の大きなタイミングで入社いただく方は、今後拡大していくCheerを共に引っ張っていくボードメンバーとして、力を貸していただきたいと考えております。 興味を抱いていただいたエンジニアの方は、カジュアル面談からでもお気軽にご連絡くださいね。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』の新機能開発・運用 株式会社Cheerが展開する新規サービスの企画・開発 ◆株式会社Cheerの開発体制について 現在エンジニアは3名。 CTOを含め、業務/技術に対して向き合う際のメンバー同士の関係性は 常にフラットであるように心がけています。 少人数体制だからこそ、一人一人がサーバーからインフラまで、要件定義から実装まで行う フルスタック・フルサイクルエンジニアとして【機能単位開発】で活躍してもらいます。 決められた仕様通りコーディングする、という体制はありません。 自社開発ならではの、開発と運用が密接に結びついたdevOps体制で爆速に開発を進めるために、 ヒアリングから開発・実装、モニタリング、改善までのシステム開発のライフサイクルを一人一人が一貫して行います。 デザイン/UIからデータベース設計など広く携わる形になるため、得手不得手に応じてメンバー同士でお互いにフォローし合い開発を進めます。 また、改修のオーダーがあった時にも - 本当に求められていることは何か - それを達成するのに一番必要なことは何か を相談した上でオーダーを取り下げることも多々あります。 ※システム改修ではなく運用体制でカバーしたり、トレードオフの検討の結果何もしない、など。 スタートアップですので、ただ言われたことをやるのではなく、 本質をとらえて『開発の視点から目標を達成する』ための思考と意見を求められます。 ◆採用している技術や環境 特に技術は固定していません。 その時の要件やビジネスを達成するのに適したものを採用していきます。 ▼現在の主な開発環境 ・言語: PHP（ CakePHP）, JavaScript, ReactNative, Node.js, etc ・インフラストラクチャ: AWS ( EC2, S3, RDS, Lambda, etc ) ・データベース: MySQL, (Realm) ・その他: GitHub, Slack, Discord, etc メインサービスはEC2上のAmazon Linux / Nginx / MySQL / PHP で稼働しています ◆Cheerの求めるエンジニア 人物像 ・上記の考え方に共感していただける方 ・役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方 ・技術や仕事に好き嫌いしない方 ・将来スタートアップのCTOになりたい方 ・組織構築/マネジメントに興味がある方（歓迎用件） ※まだまだ少数なので、専門に専念するというより職種横断的に働くメンバーが多いです。 ※でも大きくしていきます！ 必須スキル 開発経験3年程度以上のスキルを想定しています。 （経歴は1年でも3年以上分のスキルがある！というアピールは大歓迎） ・設計・開発経験(プログラミングスクール除く) ・クラウド環境での開発経験 ・Webアプリケーション開発の経験 ・MySQLなどのRDBの運用経験 ・マテリアルデザインなどのUI構築（WantedlyのUI/UXを目コピできる程度だと望ましいです） ※現状は技術での分担ではなく、基本的に「このアイデアを実現する」という分担をしているため、 インフラ、DB、サーバー、デザインまで一通りを一人一人が行う形になります。 歓迎スキル ・BtoBサービスの開発設計の経験 ・SEO/webマーケティングの知識・運用経験 ・レガシーシステムの改修・移行経験（実はサービス自体の歴史はCheerより長いです) ・個人/自社サービスの開発・運用経験 ・人材業界・メディア業界の経験 ・ライティング経験 ・開発部立 ◆Cheer開発部が直面している課題 ・人が少ない（現状外注なしで3人のみです） ・サーバー移行（CentOSが...） ・新規サービスを展開したいが人が少ない ・"普通のエンジニア"経験者がいない ・バック、フロントなど特定の領域のみで募集するほど組織化できていない ◆CTOからのメッセージ ここまでの原稿を書いたのもCTOの私なのですが、最後にメッセージを。 我々は2020年7月に設立したばかりのスタートアップでして、まだまだ足りていないことばかりですし、体制も今後大きく変化していきます。 開発部自体も今はまだまだ若く少数ですが、人数規模も5倍・10倍にしていきたいと考えておりますし、そうなったときの仕事は今求められるものとはまた違うはずです。 そんな変化の大きなこのタイミングで入社いただく方には、Cheerを共に引っ張っていくボードメンバーとして、力を貸していただきたいと考えております。 興味を抱いたエンジニアの方は、カジュアル面談からでもお気軽にご連絡くださいね。

現役デザイナーより必要に応じたフィードバックを行いますので、着実にデザインスキルを学ぶことが可能です。 ＜求める人物像＞ ・デザイナーに興味がある方 ・とにかく「スキル」が欲しいという方 ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため29歳以下（例外事由3号のイ)の方を対象としています。 ＜歓迎スキル　（必須ではございません）＞ ・photoshopなどデザインツールでの実務経験 ・Web / ITでの制作経験　 まずは、気軽にCheerについてを知っていただければと思います。 これからのキャリアに迷っていてデザインに少しでも興味があれば、 ぜひ、1歩を踏み出してみてください！

現役デザイナーより必要に応じたフィードバックを行いますので、着実にデザインスキルを学ぶことが可能です。 ＜求める人物像＞ ・デザイナーに興味がある方 ・とにかく「スキル」が欲しいという方 ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため29歳以下（例外事由3号のイ)の方を対象としています。 ＜歓迎スキル　（必須ではございません）＞ ・photoshopなどデザインツールでの実務経験 ・Web / ITでの制作経験　 まずは、気軽にCheerについてを知っていただければと思います。 これからのキャリアに迷っていてデザインに少しでも興味があれば、 ぜひ、1歩を踏み出してみてください！

現役デザイナーより必要に応じたフィードバックを行いますので、着実にデザインスキルを学ぶことが可能です。 ＜求める人物像＞ ・まずは、一歩踏み出してみたい方 ・デザイナーに興味がある方 ・とにかく「スキル」が欲しいという方 ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため29歳以下（例外事由3号のイ)の方を対象としています。 ＜歓迎スキル　（必須ではございません）＞ ・photoshopなどデザインツールでの実務経験 ・Web / ITでの制作経験　 まずは、気軽にCheerについてを知っていただければと思います。 これからのキャリアに迷っていてデザインに少しでも興味があれば、 ぜひ、1歩を踏み出してみてください！

プログラミングに対して理解のあるデザイナーの方の募集です！！ ・自社オウンドメディア『CheerCareer』のWebデザイン ・HTML・CSSコーディング ・UI・UX設計　など お任せしたい業務は多岐に渡ります！！ 是非一度、カジュアルな形でお話をさせてください！！ 一般的な就活サイトと異なり、たとえばベンチャー企業に興味がある方が自主的に検索しないとサイトにたどり着けないようにするなど、ベンチャー企業で自身を成長させたいと考えている学生が使うサイトとして人気を得ています。 特に最近は「一度に多くの学生を見極める」から「1人ひとりをじっくり見極める」採用活動にシフトチェンジする企業が多いこともあり、就活生1人ひとりに送るスカウト機能が支持され、業績は好調です。

◆なにをするのか 地方創生アンバサダーとは、べンチャー・成長企業のための就活サイト「CheerCareer（チアキャリア）」が発足する地域創生プロジェクトの事業推進メンバーとして地域に魅力的な仕事をつくり出し、人の流れを生み出すことに一緒に取り組んでいきます。 ◆こんな方におすすめ ・地域活性化に携わりたい方 ・日本の社会的課題に向き合う取り組みの経験を積みたい方 ・後輩／同期の学生たちのために就活支援をしたい方 ・ビジネススキルを伸ばしたい方 ◆主な仕事内容 ・SNSマーケティング ・SEO記事のライティング ・イベント企画 ・地方の調査協力 ・大学タイアップ企画 ◆目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 人々の働くことへの選択肢を増やすことで 一人はイキイキとしている豊かな社会を築きたい。 そんな想いから民間起点で社会的課題の解決としっかり絡めた事業推進を目指しています。 地方創生の持続的推進の決め手は「仕事づくり」。 民間の未来志向、地域視点、ビジネス感覚が地方創生を成功に導く。 この【CheerCareer】は私たちの理念実現のための最も重要なツール。 その強化を「マーケティング」の観点から進めていただきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【ビジネスモデル】サブスクリプションの事業モデルでコロナ禍でも急成長 【成長】毎月最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆応募条件 ・全国各地の地方創生に興味を持つ学生 ・年齢制限なし ・全学年歓迎 ※Cheerの新卒採用とは異なります。 新卒採用募集はこちら↓ https://cheercareer.jp/company/offer/2/3126

■パートナー企業である代理店への営業や販売サポート チアキャリアのパートナーである代理店の販売サポートを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店営業・サポートの主な仕事内容 ・代理店向け勉強会 ・ 代理店向け商品企画 ・共同セミナー開催 ・商談同席 ・販売強化のためのコンテンツ提供　　　　　などなど 代理店のみなさんに向け、CheerCareerの求人掲載枠を販売するパートナーとして 一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【ビジネスモデル】サブスクリプションの事業モデルでコロナ禍でも成長できる 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・人材業界の経験がある方 ・営業経験がある方 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。パートナーサクセスはその中でもCheerの花形部署でありセールスのいない組織戦略の要です。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

■パートナー企業である代理店への営業や販売サポート チアキャリアのパートナーである代理店の販売サポートを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店営業・サポートの主な仕事内容 ・代理店向け勉強会 ・ 代理店向け商品企画 ・共同セミナー開催 ・商談同席 ・販売強化のためのコンテンツ提供　　　　　などなど 代理店のみなさんに向け、CheerCareerの求人掲載枠を販売するパートナーとして 一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【ビジネスモデル】サブスクリプションの事業モデルでコロナ禍でも成長できる 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・人材業界の経験がある方 ・営業経験がある方 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。パートナーサクセスはその中でもCheerの花形部署でありセールスのいない組織戦略の要です。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

チアキャリアのパートナーである代理店の販売サポートを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店サポートの主な仕事内容 ・商品勉強会 ・ 商品・キャンペーン企画 ・共同セミナー開催 ・オンライン商談フォローアップ ・情報データ・コンテンツ提供　　　　　などなど パートナーとして一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。パートナーサクセスはその中でもCheerの花形部署でありセールスのいない組織戦略の要です。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

■パートナー企業である代理店への営業や販売サポート チアキャリアのパートナーである代理店の販売サポートを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店営業・サポートの主な仕事内容 ・代理店向け勉強会 ・ 代理店向け商品企画 ・共同セミナー開催 ・商談同席 ・販売強化のためのコンテンツ提供　　　　　などなど 代理店のみなさんに向け、CheerCareerの求人掲載枠を販売するパートナーとして 一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。パートナーサクセスはその中でもCheerの花形部署でありセールスのいない組織戦略の要です。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に関して、 どうすればもっと多くの企業に求人の掲載をしてもらえるかを考え、 また学生にもCheerCareerの利用者を広げ、企業とつなげる。 そんな事業企画担当を募集しています。 https://cheercareer.jp/ ◆事業企画担当の主な仕事内容 ・マーケティング施策立案 ・広報戦略の検討や実行 ・CheerCareerのサービスに関する営業企画 ・カスタマーサクセス戦略の立案 など『CheerCareer』における事業企画全般。 現在、代表が主に担っているこの事業企画・戦略の検討部分をお任せできる方を探しています。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） 弊社には業務委託などのメンバーが在籍しており、雇用形態関係なくご活躍いただけます。

■パートナー企業である代理店への営業や販売サポート チアキャリアのパートナーである代理店の販売サポートを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店営業・サポートの主な仕事内容 ・代理店向け勉強会 ・ 代理店向け商品企画 ・共同セミナー開催 ・商談同席 ・販売強化のためのコンテンツ提供　　　　　などなど 代理店のみなさんに向け、CheerCareerの求人掲載枠を販売するパートナーとして 一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 　　　　　　　　　　　設立9ヶ月で21名まで拡大 【ビジネスモデル】サブスクリプションの事業モデルでコロナ禍でも成長できる 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・人材業界の経験がある方 ・営業経験がある方 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。パートナーサクセスはその中でもCheerの花形部署でありセールスのいない組織戦略の要です。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に関して、 どうすればもっと多くの企業に求人の掲載をしてもらえるかを考え、 また学生にもCheerCareerの利用者を広げ、企業とつなげる。 そんな事業企画担当を募集しています。 https://cheercareer.jp/ ◆事業企画担当の主な仕事内容 ・マーケティング施策立案 ・広報戦略の検討や実行 ・CheerCareerのサービスに関する営業企画 ・カスタマーサクセス戦略の立案 など『CheerCareer』における事業企画全般。 現在、代表が主に担っているこの事業企画・戦略の検討部分をお任せできる方を探しています。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【リモート】バーチャルオフィス導入／自宅にいても一緒に会話しながら働く環境 　　　　　　出社を希望するメンバーのためにオフィスもみんなで模索中！ 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ・リモートワーク環境のある方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） ◆家事や育児と両立したい方も歓迎！ ・営業経験を活かしてオフィスワーク中心で復帰したい ・時短勤務で働きたい、残業なしで働きたい ・正社員ではなく業務委託やバイトで働きたい 弊社には業務委託などのメンバーが在籍しており、雇用形態関係なくご活躍いただけます。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用に併走する 【CS(カスタマーサクセス)事業部】の一員となって実際の採用コンサルティングをしていただきます。 https://cheercareer.jp/ ◆カスタマーサクセスの主な仕事内容 ・採用コンサルティング業務 ・オンラインMTG ・クライアントの掲載フォロー＆管理 ・より魅力を伝える「採用ブランディング」の提案 ・応募率や開封率から分析/提案 ・新機能や新サービスのリリース ・採用成功のためのセミナーの企画、運営（人事向け） ・採用相談会、人事交流会の企画、運営 ・チャットやメールによる顧客対応 など『CheerCareer』クライアントの採用成功に向けサポートするお仕事です。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。カスタマーサクセスはその中でもCheerの根幹となる部署でサブスクリプションモデルの事業の要です。。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用に併走する 【CS(カスタマーサクセス)事業部】の一員となって実際の採用コンサルティングをしていただきます。 https://cheercareer.jp/ ◆カスタマーサクセスの主な仕事内容 ・オンラインMTG ・クライアントの掲載フォロー＆管理 ・より魅力を伝える「採用ブランディング」の提案 ・応募率や開封率から分析・提案 ・新機能や新サービスのリリース ・採用成功のためのセミナーの企画、運営（人事向け） ・採用相談会、人事交流会の企画、運営 ・チャットやメールによる顧客対応 など『CheerCareer』におけるクライアントの採用成功に向けた支援をお任せします。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。カスタマーサクセスはその中でもCheerの根幹となる部署でサブスクリプションモデルの事業の要です。。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用に併走する 【CS(カスタマーサクセス)事業部】の一員となって実際の採用コンサルティングをしていただきます。 https://cheercareer.jp/ ◆カスタマーサクセスの主な仕事内容 ・チャットやメールによる顧客対応 ・クライアントの掲載フォロー＆管理 ・より魅力を伝える「採用原稿」の提案 ・応募率や開封率から分析するスカウト文の提案 ・採用素材の写真加工＆選定 ・新機能や新サービスのリリース案内 ・採用成功のためのセミナーの企画、運営（人事向け） ・採用相談会、人事交流会の企画、運営 など『CheerCareer』におけるクライアントサポート全般。 現在CSには2名のメンバーが在籍していますが、 掲載企業の増加に伴いサポート力をさらに強化するため、新たに増員することなりました。 企業の採用活動に寄り添える3人目のメンバーを募集しています。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【リモート】バーチャルオフィス導入／自宅にいても一緒に会話しながら働く環境 　　　　　　出社を希望するメンバーのためにオフィスもみんなで模索中！ 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ・リモートワーク環境のある方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） ◆家事や育児と両立したい方も歓迎！ ・営業経験を活かしてサポート業務で復帰したい ・時短勤務で働きたい、残業なしで働きたい ・正社員ではなく業務委託やバイトで働きたい 弊社には業務委託などのメンバーが在籍しており、雇用形態関係なくご活躍いただけます。

チアキャリアのパートナーである代理店のコンサルティングを通して 働くにワクワクする世界を広げるお仕事です。 Cheerにはセールスが存在しません。 掲載後のサポートに徹底するためカスタマーサクセスを強化しているので セールス活動は、想いを共にしてくださる大事なパートナー様にお任せするスタイル。 自社で企画・開発・運営する就職メディア『CheerCareer』のパートナーと共に キャンペーン企画や、ウェビナー開催、商品企画を通し 日本全国に『CheerCareer』を広げるお仕事です。 『CheerCareer』 https://cheercareer.jp/ ◆株式会社Cheerでの代理店営業・サポートの主な仕事内容 ・代理店戦略企画立案 ・代理店向け勉強会 ・ 代理店向け商品企画 ・共催セミナー開催 ・商談同席（オンライン） ・販売強化のためのコンテンツ提供　　　　　などなど 代理店のみなさんに向け、CheerCareerの求人掲載枠を販売するパートナーとして 一緒に成長するための商品設計や事業戦略まで考えます。 ◆株式会社Cheerの目的 「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」 という理念実現のために企業と学生との出会いの質を高めます。 ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。 働くにワクワクする、仕事って楽しいんだな。という世界観を広げていきます。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で毎月最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・コンサルティング経験のある方 ・代理店フォローの経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応）

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用に併走する 【CS(カスタマーサクセス)事業部】の一員となって実際の採用コンサルティングをしていただきます。 https://cheercareer.jp/ ◆カスタマーサクセスの主な仕事内容 ・採用コンサルティング業務 ・オンラインMTG ・クライアントの掲載フォロー＆管理 ・より魅力を伝える「採用ブランディング」の提案 ・応募率や開封率から分析・提案 ・新機能や新サービスのリリース ・受注クライアントへのアップセル提案 ・採用進捗管理 ・採用成功のためのセミナーの企画、運営（人事向け） ・採用相談会、人事交流会の企画、運営 ・チャットやメールによる顧客対応 など『CheerCareer』におけるクライアントサポート全般。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件（どれか一つでも当てはまるかた歓迎） ・CSの経験がある方 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。カスタマーサクセスはその中でもCheerの根幹となる部署でサブスクリプションモデルの事業の要です。。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

◆なにをするのか 自社メディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用に併走する 【CS(カスタマーサクセス)事業部】の一員となって実際の採用コンサルティングをしていただきます。 https://cheercareer.jp/ ◆カスタマーサクセスの主な仕事内容 ・オンラインMTG ・クライアントの掲載フォロー＆管理 ・より魅力を伝える「採用ブランディング」の提案 ・応募率や開封率から分析・提案 ・新機能や新サービスのリリース ・採用成功のためのセミナーの企画、運営（人事向け） ・採用相談会、人事交流会の企画、運営 ・チャットやメールによる顧客対応 など『CheerCareer』におけるクライアントの採用成功に向けた支援をお任せします。 ◆Cheerの働く環境 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【成長】コロナ禍で最高売上記録更新中！ 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【テーマは地方創生と教育】社会貢献性バツグンのお仕事 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる ◆必須要件 ・社会人経験2年以上の方 ◆歓迎要件 ・人材業界の経験がある方 ・人事採用の経験がある方 ・営業経験がある方 ・事務職が得意な方（ミスなくスピーディーな対応） 設立当初7名→設立9ヶ月現在21名（2021年4月）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズ。カスタマーサクセスはその中でもCheerの根幹となる部署でサブスクリプションモデルの事業の要です。。一緒に組織をつくり、クライアントを成功に導いてくれる仲間を探しています。

今回は、面談を通してあなたにピッタリのお仕事を提案する新しい形のインターン生を募集します！！ もちろん、あなたが興味がある職種を自分で選んでいただくことも可能です！！ 選択可能なポジションは下記になります！！ ＜パートナーサクセス＞ 全60社ほどのパートナーさんの営業・販促サポートを行いつつ、パートナーさんの成果を最大化するお仕事です。 ＜カスタマーサクセス＞ 自社就活オウンドメディア『CheerCareer』に掲載している企業様の採用成功に伴走していただきます。 ＜マーケティング/広報＞ 大学へのアプローチからイベント企画・集客、プロフアップ施策とCheerCareerのファンを増やすことをミッションとしています。 社会人になる前に今、あなたにとって磨いておきたいスキルを精一杯応援します！！ ちょっとでも気になる方はぜひ、ご応募ください！！