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7日前本当にベンチャー企業?ポテンシャライトの合計"85"時間のオンボーディング体制とは
ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用(いわゆるポテンシャル採用)も積極的に行なっております。HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでしょうか?一つの答えは「オンボーディング体制の充実化」ではないかと思います。私自身も、HR業界"未経験"で、ポテンシャライトに入社しましたが、入社1.2ヶ月後にはプロジェクトを任せていただき、半年後には複数のベンチャー企業様の採用支援、ウェビナー登壇、ブログ執筆を行いました。私以外にも、HR未経験者は多くいますが、ほとんどのメンバーがこのような流れで進んでいきます。これは、「ポテンシャライトのオンボ...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
11日前
ポテンシャライトがHR未経験者を採用する理由を詳しく解説します
「HR経験が乏しい自分に、ポテンシャライトさんでやっていけるか不安です。」ご経験が短い候補者様からよくいただく質問です。ポテンシャライトは、HR業界の中でも難しい顧客層を相手にしています。ベンチャー/スタートアップ領域の採用活動は、知名度がある大手企業様の採用活動と比較してもあらゆる点で苦労することがあります。その為、当社のHRパートナー(職種名)に求められる能力は多岐に渡り、HR業界未経験の方にとっては不安になる気持ちもわかります。ただ、個人的な所感として、経験があるに越した事はありませんが、必須だとは思いません。その理由をこのブログに記載したいと思います。(前提)ベンチャー/スタート...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
14日前
「poteには異色なカルチャーがあったから」肩書き・ポジションに興味がなかった私がポテンシャライトの執行役員になった理由
みなさん、こんにちはポテンシャライトの寳田(ほうた)です。🙋♀️僭越ながら4月1日より執行役員に就任しました。「なぜ執行役員になろうと思ったんですか?」元々役職に全くといっていいほどこだわりがない、なんならどちらかというとプレイヤー気質が強かった私をよく知る方からいただく多くの質問。振り返ると、当社がHR業界内の中では少し異色なカルチャーを持ち合わせていたからな気がしています。そしてそんなカルチャーだからこそ、執行役員に挑戦するという選択をした気もします。そんな中で訪れたGW、これは振り返る絶好のチャンス・・・!と思い、書いてみることにしました✏️ HRのスキルやノウハウは申し分ないほ...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
21日前
ポテンシャライトが描く未来 世界でNo.1の採用ノウハウ開発企業への挑戦
https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285513👆 前回こちらの記事を執筆したのは、かれこれ1年半前頃です。当時のポテンシャライトの状況と、2022年5月時点でのポテンシャライトの状況は大きく変化しました。また、当時から構想の1つに入っていた「海外」文脈について本ブログで書きたいと思います。0. (前提)ポテンシャライトの事業内容について前提から触れていかなければ本ブログの内容が分かりにくいと感じたため、ポテンシャライトの事業内容について簡単にご紹介します。ポテンシャライトは、スタートアップ向けに...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
6ヶ月前
ポテンシャライトは選考における求める人物像を公開しております。
当社ポテンシャライトでは現在採用活動を強化しており、設立以降最も温度感高く動いております。代表の僕も自らカジュアル面談に積極的に出ており、相性が合いそうな方には当社の求める人物像のアウトプットをしています。毎回、面談の中で口頭でお伝えしていたので、しっかりと言語化したいと思い、このブログの執筆に至っています。「求める人物像を公開して大丈夫なのですか?」というご質問をいただくこともありますが、僕は公開して良いと思っています。なぜならば、選考(面接)の場で、自社の求める人物像についての求職者様側のアウトプットが100%引き出せるかは分かりません。というか難しいと思っています。であれば、当社(...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
7ヶ月前
Potentialight’s Cultureブログ総集編!
みなさんこんにちは。ポテンシャライトの小磯です🙋♀️突然ですが、みなさんは自分の会社の「Culture」について語れますか?この問いについてポテンシャライトのメンバーは、自信を持って 「Yes」 と言えます。ポテンシャライトでは、2021年の6月にCultureを改定しました。2021年は、新しいメンバーが急激に増えたこと(1年間で10名増加!!)、そして改めて社員全員でCultureを大事にしていきたいという思いがあったからです。👇こうして出来がった10個のCultureがこちら! 全員でCultureを刷新したこともあり、ポテンシャライトのメンバーは皆それぞれに好きなCulture...
メンバーと話せる株式会社ポテンシャライト
7ヶ月前
【NGなチャレンジなど存在しない!】どんな大きな挑戦も推奨する文化「challenge yourself」とは?
みなさんこんにちは!ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。noteではちょこちょこブログを出していましたが、Wantedlyでブログを書くのは、実に8ヶ月ぶりです。入社フィードぶりです。緊張しています(笑)。今回執筆するのは、数ヶ月間に渡ってポテンシャライトでシリーズ化している「カルチャーブログ」についてです。私が担当するカルチャーは「challenge yourself」。おそらく、全10個あるカルチャーの中でもトップを争うほど組織に浸透しているカルチャーです。6月に新カルチャーを定める前にはvalueに盛り込まれていた項目なので、組織全体の馴染みも非常に深いです。「バリュー=目...
株式会社ポテンシャライト
8ヶ月前
30代HR経験者がポテンシャライトに入社を決めた話
(なぜかすごい笑顔な写真)こんにちは、ポテンシャライトの田儀です。僕は30歳でクリエイティブ業界に特化したエージェントからポテンシャライトに転職し、現在は32歳になります。若いメンバーが多いポテンシャライトでは年長の部類です。※社内では「シニアチーム」と代表(36歳)がいじってきます。 # 代表の方が年上 # 中学高校被らないぐらい年上そんな中、先月に僕と同年代でエージェント出身の福松さんがポテンシャライトに入社!久々に同年代と話すと、共感する話題が多くありました。そこで今回は、僕と福松さんで対談を企画しました!福松さんの転職についてインタビューしつつ、エージェント出身者同士のあるあるも...
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