株式会社ポテンシャライト

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜採用コンサルタントor採用コンサルアシスタント〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ・採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼勤務形態 正社員/契約社員/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 恵比寿本社で平日勤務いただける方を募集しています。 勤務時間はご希望にあわせます！同じポジションで働いているアルバイトでは、2歳児の母がいます。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜グローバルに活躍する企業の採用支援もございます〜 ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜採用コンサルタントアシスタント/バックオフィスを募集しています〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ・採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ・バックオフィス ポテンシャライトのバックオフィスとして事務や総務をお願いします。 　- 見積書・契約書発行・管理 　- 請求書発行・管理 　- 備品手配　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・営業経験をお持ちの方 ・営業事務経験をお持ちの方 　 ▼勤務形態 契約社員/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 恵比寿本社で平日勤務いただける方を募集しています。 勤務時間はご希望にあわせます！同じポジションで働いているアルバイトでは、2歳児の母がいます。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

私たちPotentialightで挑戦したい方募集いたします！！ 現在「採用コンサルティング事業」「人材紹介事業」の2つの事業を展開しています。 スタートアップ/ベンチャー企業を成長させること！それが私たちの存在意義です。 とにかく本質的にベンチャー企業の成長支援ができる存在としてありつづけたいと思っております。 事業が成長する中で会社も成長しております。 そんな当社で一緒にベンチャー採用におけるスタンダードを創っていただく仲間を集めています。 世の中のベンチャー企業を発展を担うPotentialightで、 一緒にベンチャー企業の採用のStandard、創っていきませんか？ 急成長している当社では、様々なポジションで仲間を募集しています。 例えば… ■採用コンサルタント ■常勤アルバイト ■インターン 　など ご経験やご希望をもとにお任せするポジションをご相談させていただければと思います。 『このスキルって活かせるかな』 『こんな資格持ってるけど、活かせるポジションはあるかな』 『興味はあるけど、まずは話を聞いてみたい』 という方、まずはオフィス見学がてら気軽な気持ちで遊びに来ませんか？ 『働くとしたら条件は？ 待遇は？ 時間とかどうなるの？』といった疑問の解消から、 『スタートアップってなに？』『ベンチャーの採用って何するの？』など、どんな話でも構いません。 まずはオフィスに遊びに来て、そこから始めましょう。 【応募条件】 ■ありません！ ポジションありきではなく、現在何をやっているのか、何をやりたいのか？などから あなたにピッタリなポジションを一緒に考えましょう！ 少しでもご興味持っていただけた方、まずはお話ししませんか？ ぜひお気軽にエントリーいただければと思います。

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】でインターンを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない… ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい！ ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ ・HRを志しているが、まずは話を聞いてみたい！ こんなことを考えている方がいらっしゃれば、是非お話ししませんか。 ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 　※当社はメイン担当1名〜サブ/非常勤アルバイトも含めると4名などで担当するケースまで様々です。 　　今回は、担当企業のサブ担当をお任せし、当社コンサルタントとお客様の採用課題に対して向き合っていただきます。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠と言われている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 - 定例MTG の実施 　- 入社者フォロー/オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら企業のサブ担当としてご就業いただきます。 成長スピードやコミット時間にあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ 　※代表の山根はIT/WEB業界に特化したエージェントの取締役として2回ほどGood Agent Awardを受賞しております。 # 営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 営業がないぶん、お客様へ真摯に向き合っていただきます。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ 　- 当社ビジョンや事業に共感いただける方 　- ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 　- HR業界を希望して 　※週3日/20時間以上コミットできる方を募集しております。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜採用コンサルタントアシスタント/バックオフィスを募集しています〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ・採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ・バックオフィス ポテンシャライトのバックオフィスとして事務や総務をお願いします。 　- 見積書・契約書発行・管理 　- 請求書発行・管理 　- 備品手配　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・営業経験をお持ちの方 ・営業事務経験をお持ちの方 　 ▼勤務形態 契約社員/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 恵比寿本社で平日勤務いただける方を募集しています。 勤務時間はご希望にあわせます！同じポジションで働いているアルバイトでは、2歳児の母がいます。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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◆ポテンシャライトは2020年新卒を募集しております！ 　- 内定をいただいているますがモヤモヤしている方 　- 何かの原因で内定辞退をした方 などお気軽にお話を聞きに来てください！ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 　※当社はメイン担当1名〜サブ/非常勤アルバイトも含めると4名などで担当するケースまで様々です。 　　今回は、担当企業のサブ担当をお任せし、当社コンサルタントとお客様の採用課題に対して向き合っていただきます。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠と言われている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 - 定例MTG の実施 　- 入社者フォロー/オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら企業のサブ担当としてご就業いただきます。 成長スピードやコミット時間にあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ 　※代表の山根はIT/WEB業界に特化したエージェントの取締役として2回ほどGood Agent Awardを受賞しております。 # 営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 営業がないぶん、お客様へ真摯に向き合っていただきます。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ 　- 当社ビジョンや事業に共感いただける方 　- ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 　- HR業界を希望して 　※週3日/20時間以上コミットできる方を募集しております。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】で広報コンサルタントを募集しております〜 昨今、採用に不可欠と言われている「採用広報」 Potentialightではこの度スタートアップ/ベンチャー企業向けに広報の支援をしていただける方を募集いたします！ 現在当社ではスタートアップ/ベンチャー企業の「採用」支援を得意領域としておりますが、より企業成長にコミットするために、採用のノウハウ提供だけでは、うまく支援しきれないこともあります。 原因を探ってみると「広報/PR」の観点において不足感が大きく、採用を進める上で足かせになっていました。 そこで、スタートアップ/ベンチャー企業向けに広報の支援を複数社並行でしていただける方の募集をすることにいたしました！ ・ベンチャーの広報が気になる ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ ・広報の経験はないけれどチャレンジしてみたい！ ・HRを志しているが、広報も気になる。 　まずは話を聞いてみたい！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ Potentialightが支援しているスタートアップ/ベンチャー企業に対して広報業務に携わります。 　※当社はメイン担当1名〜サブ/非常勤アルバイト含めると4名などで担当するケースなど様々です。 今回の本ポジションの方につきましては前提として、既に当社メンバーが採用支援をしている企業を対象とすることがほとんどになります。その為、顧客との関係性は良い状態からスタートすることができます！ ただ、スタートアップ/ベンチャー企業では広報に対してのノウハウが社内にない為、積極的に経営層へご提案していただく事もございます。 複数社並行してご担当いただく可能性が非常に高いため、支援内容はご相談させてください！ ▼この仕事の魅力は？ ▷Potentialightの新規事業部門になります！ 主に採用領域で実績を残してきましたが、広報についても非常にニーズが強いため新たに事業を立ち上げております。その立ち上げメンバーとしてぜひご参画いただきたいです。 そのため事業づくりや組織作り、支援ラインナップ、採用活動とのコラボレーションなどあらゆることをを経験することができます。 ▷常時45社程度の支援先がある環境です！ Potentialightの採用支援企業はアクティブに45社程度常にあります。すべての会社に広報のニーズがあるわけではは無いですが、多数ニーズがあります。 ▷未知の領域にチャレンジすることができます！ スタートアップ企業が広報専任の社員を配置することはほぼありません。仮にあったとしても、管理部門全体を担当する中で業務の一部が広報であるケースです。 日本にそこまでノウハウが確立していない・誰も経験したことのない本領域において、Potentialightと共に新たなノウハウを日本で作っていけるポジションになります。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ 　- 当社ビジョンや事業に共感いただける方 　- ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 　- HR業界を希望して 　※週3日/20時間以上コミットできる方を募集しております。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

★ベンチャー/スタートアップ向けの「人材紹介」のキャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの募集です！ ◆募集概要 今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表の山根、その他一流プレーヤーの濱口などの元でゼロから学ぶことができるポジションになります。 ◆職務内容 キャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただく予定です。 ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーの両面をご担当いただいております。ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定して参りましょう。 ◆必須要件 ・営業経験がある方 ※法人営業、個人営業は問いません。 ◆ポテンシャライト のエージェント事業説明 https://speakerdeck.com/yamanekazuki/bentiyaniqiang-miwochi-tueziento-potentialightfalsete-zheng-wogolan-kudasai-c4dca43b-c650-475e-ba5d-9c113f01e909 こちらをご覧くださいませ。 ◆本ポジションの魅力 ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。そのため、ポテンシャライト のようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 ・将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として 前述した魅力と連動しますが、ポテンシャライト が描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。ただ、現状の日本の人材業界はベンチャー/スタートアップに注力をしないため、多くの企業が「採用」がうまくいかずに衰退していってしまっています。 そのため、将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用」という側面からフォローをしていきます。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています リクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。 ・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】でリモートアルバイト を募集しております〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ▼採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリーください！ 　- 人材会社でのご経験をお持ちの方 　- 人事のご経験をお持ちの方 　- 営業のご経験をお持ちの方 　　※アシスタントでも構いません、お気軽にご相談ください。 ▼勤務形態 リモート勤務/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜採用コンサルタントアシスタント/バックオフィスを募集しています〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ・採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ・バックオフィス ポテンシャライトのバックオフィスとして事務や総務をお願いします。 　- 見積書・契約書発行・管理 　- 請求書発行・管理 　- 備品手配　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・営業経験をお持ちの方 ・営業事務経験をお持ちの方 　 ▼勤務形態 契約社員/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 恵比寿本社で平日勤務いただける方を募集しています。 勤務時間はご希望にあわせます！同じポジションで働いているアルバイトでは、2歳児の母がいます。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜採用コンサルタントアシスタント/バックオフィスを募集しています〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ・採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ・バックオフィス ポテンシャライトのバックオフィスとして事務や総務をお願いします。 　- 見積書・契約書発行・管理 　- 請求書発行・管理 　- 備品手配　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・営業経験をお持ちの方 ・営業事務経験をお持ちの方 　 ▼勤務形態 契約社員/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 恵比寿本社で平日勤務いただける方を募集しています。 勤務時間はご希望にあわせます！同じポジションで働いているアルバイトでは、2歳児の母がいます。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！