こんにちは！

子供の卒園式が終わり、次は入学式だなーなんて考えていると月日の流れを感じます。

そして社会人になる皆さんも、そろそろ期待と不安が入り混じっている頃ではないでしょうか？笑

そんな中、最近ネットで話題になった「就活NGワード」についてお話します。

これは企業側の話なんですけど、「こういうワードを使っている募集には要注意！」ということらしいです。

その記事の中では例が挙げられていたのですが

①少数精鋭

②未経験可

このふたつがNGワード、つまりはブラック企業にありがちなワードらしいです。

僕がメチャクチャ使っているワードじゃん！！笑

①は“人が集まらない言い訳”とか②はOJTに依存する会社とか、色々理由はあるみたいなんですよね。

最近はこれに限らずビジネスマナーも含めて沢山のNGがありますよね。

最近話題になったもので言うと、お酒の注ぎ方だったり、面接時のノックの回数だったり...

本当にそんなマナーが必要なのかという疑問すら湧いてくるようなものまであることにビックリです。

ですが、

それに縛られる生き方ってつまらなくないですか！？

常識的なマナーだけあれば、お酒の注ぎ方なんて大した問題じゃないし、ノックだってそうです。

就活サイトだって、本当のことを書いて批判されるっていうのはどうなんでしょうか？

少数精鋭！いいじゃないですか！プロ集団みたくて！！

未経験可！しっかりとしたフォロー体制が出来ているってことでしょう？

自分で見て聞いて触れて、自分なりの判断が出来る！

それが大切だと思います。

アットホームなんていうのはそれの極みだと思います。

自分の肌で感じないとどうにもなりません。

皆さんはどう思いますか？

ウォンテッドリーの人気ワード、「インターン」「スタートアップ」「IT」

これらも近い将来もしかしたらNGワードになるかもしれません。

あくまで判断するのは、働き手です。

最近のルールはネットで言ったもん勝ち、バズったもん勝ちみたいな傾向もあります。

メチャクチャ良い企業でも、辞める人間は存在します。

そして、辞めていった職場を大半の人は良く言いません。

あなたはネットの情報を信用しますか？

それとも自分の五感を信用しますか？

もちろん僕自身判断に悩みます。

でも、「百聞は一見にしかず」これは金言です。

企業はキチンとした判断が出来る若者を求めています。

皆さんは「判断」出来ますか？