みなさんこんにちは！
DoersTokyoチームコンシェルジュのゆいです！
このストーリーではDoersTokyoの魅力を発信していきます。
募集ページ、会社ページだけではわからないDoersTokyo（略してdt）の内側をみなさんにお伝えしていきますよ♪
さて2回目は「DoersTokyoのメンバーシップ制度」についてご紹介します！

■UPもあればDOWNもある！？dtのメンバーシップ制度とは？

前回の記事でご紹介した通り、dtは個人事業主が集まったチームです。
dtの仕事を個人のメインの仕事としている各人は会社とメンバーシップ契約を締結します。
dtメンバーはメンバークラスによって年間報酬額や自由度、裁量、責任の度合いが決まります。
基本的に年間契約で、年間のスコアによってアップグレード（昇格）があります！
それぞれが目指すクラスに向かって日々成長を続けています！
ただし、契約満了やダウングレード（降格）することもあるので、安定を望んでいる人には向きません🙅‍♀️
常に向上心を持ち、進み続けることができる人にとっては、大きなチャレンジができる環境です☆

■個人事業主でもボーナスがもらえる！？

dtではベースの年間報酬にプラスで、会社の業績と貢献度に応じて、ボーナスとして成果貢献型の報酬も年２回支給されます。
一般的な個人事業主の方はボーナスを支給されることはありません。

しかしdtでは年2回、結構な額のボーナスがもらえちゃうんです！！

これはとっても嬉しい制度♪
チームに貢献した分がボーナスとして返ってくるのでモチベーションにも繋がりますよね！
もちろん会社の業績が良ければ金額もUPするので、チーム全体で頑張るのです！
これは個人では味わえない一体感ですね。

■プロに相応しい年間報酬と成果に見合ったボーナスはメンバーのやる気を引き出す！

このようにdtではメンバーに対してプロとして相応の報酬を支払い、成果を出して貢献するほどボーナスで還元することによって、個々のモチベーションアップとチーム全体の結束力アップに繋げています。

さて、今回はdtのメンバーシップ制度の主に報酬の部分についてお話ししました。
報酬以外にもdtのメンバーになると色々なメリットがありますので、今後も紹介していきますね♪
メンバークラスが具体的にどう分けられているか気になる方は会社HPをご覧ください！

それではまた次回！